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取材から受けた会社の印象
「社会課題を解決し、熱い日本を創る」というミッションを掲げる同社。これは、代表含め社内のメンバー全員で考えたものだそう。採用によって事業が円滑に進めば売上が上がり、企業の成長に。自分に合った仕事に出会えれば、求職者もやりがいを持って働ける。このように「人材」を通して日本を変革したいそうです。
そんな思いで、事業を展開する同社。キャリアデザイン事業では、スタートアップから中小企業、大手企業まで取引しているそう。強みは、企業の課題解決のために深い提案ができること。転職支援だけでなく、派遣や業務委託、副業など幅広い提案ができ、求職者と企業にとってベストなマッチングを叶えられています。
来年までに売上150％アップが目標。そのために既存事業の基盤を固め、さらに新サービス『サツテン‐札幌転職-』『IPO準備求人』も軌道に乗せていきたいそう。変化し続ける同社なら、日々挑戦できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■少数精鋭で、裁量が大きいこと
少数精鋭な組織で、事業を安定させていくフェーズにある同社。社内の仕組みづくりについて、正解のやり方を模索している段階です。そのため、事業についての提案は大歓迎。今までも社員の声から実現してきました。たとえば、社員の声がもとで、細やかなニーズに合わせた転職支援サービス『サツテン‐札幌転職-』や『IPO準備求人』が実現。このように、「できることは、やってみよう」という精神が根付いているからこそ、年次関係なく挑戦できる環境だと言います。
少数精鋭な組織で、事業を安定させていくフェーズにある同社。社内の仕組みづくりについて、正解のやり方を模索している段階です。そのため、事業についての提案は大歓迎。今までも社員の声から実現してきました。たとえば、社員の声がもとで、細やかなニーズに合わせた転職支援サービス『サツテン‐札幌転職-』や『IPO準備求人』が実現。このように、「できることは、やってみよう」という精神が根付いているからこそ、年次関係なく挑戦できる環境だと言います。
厳しさ▲リモートワークならではの、コミュニケーションの取りづらさ
リモートワークで働いている社員が多く、全国各地で勤務しています。オンライン上で関わることになるため、コミュニケーションのとりにくさを感じることもあるとか。分からないことがあっても”待ち”の姿勢では、疑問を解決できません。バーチャルオフィスを活用して話しかけたり、チャットをしたりと積極的にコミュニケーションをとりにいく必要があります。このように、対面ではないからこそのコミュニケーションのとりづらさがあると言います。
リモートワークで働いている社員が多く、全国各地で勤務しています。オンライン上で関わることになるため、コミュニケーションのとりにくさを感じることもあるとか。分からないことがあっても”待ち”の姿勢では、疑問を解決できません。バーチャルオフィスを活用して話しかけたり、チャットをしたりと積極的にコミュニケーションをとりにいく必要があります。このように、対面ではないからこそのコミュニケーションのとりづらさがあると言います。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■主体性のある方
少数精鋭の組織である同社。営業の提案内容やアプローチ先も裁量が大きいです。そのため「自分の意見や考えを発信するのが好き・得意」という方に向いています。
■負けず嫌いなタイプの方
社歴や経験関係なく成果に応じて昇進を決めるなど、頑張った分評価される環境。「誰よりも活躍したい」という熱い思いがあったり、気持ちを切り替えられたりする方は向いています。
少数精鋭の組織である同社。営業の提案内容やアプローチ先も裁量が大きいです。そのため「自分の意見や考えを発信するのが好き・得意」という方に向いています。
■負けず嫌いなタイプの方
社歴や経験関係なく成果に応じて昇進を決めるなど、頑張った分評価される環境。「誰よりも活躍したい」という熱い思いがあったり、気持ちを切り替えられたりする方は向いています。
向いていない人■リモートワークに抵抗がある方
入社後、研修も含めて基本的にフルリモートで業務が進みます。一方で、業務フローやツール、会社の制度面など、まだ体系化されていない部分も多くるそう。リモート環境ながら、自ら動き作っていく姿勢も必要なため「リモートワークに抵抗がある」という方はミスマッチになるでしょう。
入社後、研修も含めて基本的にフルリモートで業務が進みます。一方で、業務フローやツール、会社の制度面など、まだ体系化されていない部分も多くるそう。リモート環境ながら、自ら動き作っていく姿勢も必要なため「リモートワークに抵抗がある」という方はミスマッチになるでしょう。
