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代表取締役

金子倫司

愛知県豊田出身。46歳。前職は園芸用資材の輸入および卸販売を行なう会社で営業経験を積み、仕入れや配達なども担当。日本全国や海外で資材を販売していた。その後、トヨタ自動車の製造に携われる事業に魅力を感じ、2008年に株式会社ケィテックへ入社。2022年に代表へ就任した。趣味は一人旅。過去には沖縄や長野県の山奥などへ旅行。廃墟をはじめディープスポットを巡ることが趣味である。

我が社の現状と今後の展開

当社はセンサー・衝突予防システム・監視カメラなどの自動車関連部品や、自動車の製造に必要な生産設備などを設計・開発しています。長年の取引の結果、有難いことにトヨタ自動車からの依頼が増えており、昨年の12月には組織体制を変更しました。エンジニアリング事業部を「製品設計開発室」「生産設備開発室」「プログラマー」「業務推進」の4つに分けることで対応力を高めています。

今後はより多くのお客様の声に応えるべく、ビジネスパートナーや派遣社員の力も借りる予定。社員の技術力も伸ばしていくつもりです。これまで以上に社員一人ひとりをフォローアップし、キャリアアップしやすい環境を整えます。当社はCADスクールも運営しているため、教育体制には自信があるんです。未経験でもスキルを身につけられるように支援していきたいですね。

仕事をする上で大切にしていること

仕事をする上で意識しているのは、シンプルに「楽しく過ごすこと」です。

世間一般では社内の人間関係を大切にすることが良しとされています。でも、人によって、幸せなことも楽しいこともそれぞれだと思うんです。ワイワイすることが好きではない方もいますし、そういった方も心地良く働けるように配慮をしていますね。

また、マネジメントで重視しているのは、積極的に下に任せること。若手のうちからリーダーに抜擢するなど、権限を与えることで本人のやりたいこととか、ビジョンの実現をバックアップしています。たとえば、過去には独学でマインドフルネスを学んだリーダーから「講座を開きたい」と提案があり、時間を設けたこともありますよ。穏やかな心でいられるのは仕事上でも大切ですし、こういった良いアイデアは積極的に取り入れています。

私自身、前職で自由に楽しく働けていたので、今の会社でもそうできるように意識していますね。

今回入社される方に期待すること

「仕事に没頭できる人」がきてくれると嬉しいです。仕事を好きになり、没頭してくれれば技術力も必然と伸びていくと思います。今回入社される方が成長できるように、会社としてもバックアップするので安心していただきたいです。

たとえば、当社の取り組みの一つに「キャリアシート」があります。社員の成長ステップのロードマップをつくることで、「今足りていないスキル」「成長のために必要なこと」が可視化されるんです。足りていない部分を一緒に確認し、楽しみながら技術を磨き、将来的にリーダーとして会社を引っ張ってくれたら嬉しいですね。

社員の希望を受けて、今年からは新規事業もスタートします。今までとは全く違う業界にもアプローチしていくつもりです。変革の時期だからこそ、あなたがやりたいことに挑戦できると思います。ぜひ、当社であなたの夢や理想を叶えてください。