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取材から受けた会社の印象
神奈川県、東京都、埼玉県で鍼灸整骨院を40店舗展開している同社。年間延べ32万人もの施術実績があり、「患者さんへの寄り添いを大事にしたい」という同社の姿勢は、さまざまな世代の方から評価されています。ただ目の前の症状に対してケアを行なうだけでなく、身体や症状について適切な知識や向き合い方を丁寧に患者さんへ伝えているとのこと。
その一例として、「5年ほど付き合い続けていた身体の不調を改善したい」と来院した患者さんとのエピソードを伺いました。ヒアリングを行なった際に、お孫さんと出かける予定ができ、「孫との時間を存分に楽しむために、身体の不調を改善したい」という想いを抱くようになったそう。そこで、お出かけを楽しめる状態をゴールに設定し、二人三脚で健康を取り戻したそうです。
こうした一人ひとりの患者さんに寄り添ったサービスを提供している同社ならば、今後の店舗展開や事業拡大にも期待できると感じられました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆貢献実感を得ながら、活躍できます。
人事労務はスタッフ580人分の労働状況を管理します。給与計算を正確に行なうなど、適正に業務を行なうことは、現場スタッフのモチベーションにつながり、ゆくゆくは患者さんへの貢献につながるものです。数ヶ月に1度、現場に出向き、スタッフや患者さんの顔を見る機会があります。日々の仕事から現場への貢献実感を得られることは、やりがいにつながることでしょう。
人事労務はスタッフ580人分の労働状況を管理します。給与計算を正確に行なうなど、適正に業務を行なうことは、現場スタッフのモチベーションにつながり、ゆくゆくは患者さんへの貢献につながるものです。数ヶ月に1度、現場に出向き、スタッフや患者さんの顔を見る機会があります。日々の仕事から現場への貢献実感を得られることは、やりがいにつながることでしょう。
厳しさ◆膨大なデータを扱うことになります。
たとえば、最初に携わることになる勤怠管理だけでも対応件数はかなり多いそう。スタッフは出勤、休憩、休憩上がり、退勤の4回打刻を行なうのですが、スタッフの数が多いぶん、打刻漏れやミスの量も多いといいます。また、異動や昇給に伴うデータ変更もあるため、処理するデータの量は膨大です。時にはトリプルチェックまで行なうこともあると伺いました。扱うデータ量の多さに、大変さを感じることはあるでしょう。
たとえば、最初に携わることになる勤怠管理だけでも対応件数はかなり多いそう。スタッフは出勤、休憩、休憩上がり、退勤の4回打刻を行なうのですが、スタッフの数が多いぶん、打刻漏れやミスの量も多いといいます。また、異動や昇給に伴うデータ変更もあるため、処理するデータの量は膨大です。時にはトリプルチェックまで行なうこともあると伺いました。扱うデータ量の多さに、大変さを感じることはあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎寄り添いや礼儀礼節を大事にコミュニケーションを取れる方
現場の意見を取り入れて業務改善を行なうため、スタッフに寄り添ったコミュニケーションを取ることが大事です。また、チャットツールなどでのやりとりも多いそう。顔が見えないぶん、礼儀礼節が一層大事になると伺いました。
◎変化に対応できる方
2014年設立と若い会社のため、業務フローやシステムの変更も頻繁にあるそう。変化に対応できる方は向いています。
現場の意見を取り入れて業務改善を行なうため、スタッフに寄り添ったコミュニケーションを取ることが大事です。また、チャットツールなどでのやりとりも多いそう。顔が見えないぶん、礼儀礼節が一層大事になると伺いました。
◎変化に対応できる方
2014年設立と若い会社のため、業務フローやシステムの変更も頻繁にあるそう。変化に対応できる方は向いています。
向いていない人△おおざっぱに仕事を進めてしまう方
給与計算など、スタッフの生活に関わる業務を行ないます。1円のズレもない正確な仕事が大事です。そのため、仕事にこだわりを持たず、「この程度でいいか…」という姿勢で取り組んでしまう方は、向いていないといえます。
給与計算など、スタッフの生活に関わる業務を行ないます。1円のズレもない正確な仕事が大事です。そのため、仕事にこだわりを持たず、「この程度でいいか…」という姿勢で取り組んでしまう方は、向いていないといえます。
