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「株式会社エイコースタッフ/人材営業(未経験歓迎)◆外国人労働者の派遣・紹介に特化/賞与年2回/インセンティブ有/語学力は不問!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人材系営業の転職・求人情報が満載です!

人材営業(未経験歓迎)◆外国人労働者の派遣・紹介に特化/賞与年2回/インセンティブ有/語学力は不問!
株式会社エイコースタッフ
プロ取材
本社にいらっしゃる、採用担当の方々に取材しました。外国人労働者の派遣や紹介を中心とした人材事業を展開し、従業員登録数は1万人を超えるという同社。今回はその事業拡大に伴う、営業メンバーの募集です!
エン転職 取材担当者
上原
取材担当者-上原
株式会社エイコースタッフ
掲載期間24/10/1424/12/08

人材営業(未経験歓迎)◆外国人労働者の派遣・紹介に特化/賞与年2回/インセンティブ有/語学力は不問!

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日
人材営業(未経験歓迎)◆外国人労働者の派遣・紹介に特化/賞与年2回/インセンティブ有/語学力は不問!イメージ1
人材派遣、高度人材紹介、特定技能、技能実習と幅広い領域でサービスを展開する当社。市場の追い風も受け、事業は急速に成長を続けています!
日本企業を救うのは、「外国人労働者」かもしれない。
日本の労働力人口は年々減少を続けています。ある調査によると、中小企業の6割以上は人手不足が事業継続上の「深刻」な課題であると回答。そんな中、外国人労働者の採用は大きな注目を集めています。

当社が手がけるのは、人手不足が特に深刻な製造業・物流業の企業と、外国人労働者のマッチングに特化した派遣・紹介サービス。お任せするのは、企業へ当社サービスを提案し、その後のフォローまでを担当する人材営業です。

企業の事業概要や今後の戦略、それに伴う採用計画などをヒアリング。また、派遣したスタッフへの要望なども伺いながら、人手不足に悩む企業の課題解決に臨みます。

時には求職者対応を担うフォロー担当とスタッフの面談に同席し、要望を直に伝えることも。スタッフにとっては慣れない土地での就労だからこそ、そんな労働者と企業の橋渡し役を担うのです。

最初は怪訝な顔をされた担当者が笑顔を見せてくれた時、派遣先でイキイキと働くスタッフを見れた時、この仕事の意義を感じられます。「人の役に立ちたい」あなたのその思いを大いに歓迎します。

募集要項

仕事内容
人材営業(未経験歓迎)◆外国人労働者の派遣・紹介に特化/賞与年2回/インセンティブ有/語学力は不問!
外国人労働者の派遣・紹介サービスに特化した人材事業を手がける当社。あなたには、企業への提案やその後のアフターフォローを中心に担当する人材営業をお任せします。求職者対応は別のフォロースタッフが担当するため、語学力は一切不問です!

<当社について>
製造業や物流業を中心に、多くの企業と取引を実現しています。従業員登録数は1万人以上。通常の人材派遣のほか、技能実習、特定技能、高度人材紹介など幅広い領域でサービスを展開しています!

<具体的な仕事内容>
▼既存顧客への訪問~商談
定期的に足を運びながら、信頼関係を構築していただきます。商談では、人材ニーズをより詳しくヒアリングし、必要なスタッフのスキルや人物像を把握。自社のデータベースなどを参照しながら、派遣契約の受注を目指します。

▼求人募集を実施
無事成約に至れば、条件に合う派遣人材の選定を開始。稀に求人票の作成をお任せしますが、選考サポートなどは専門のフォロースタッフが担当します。

▼アフターフォロー
候補者の職場見学や勤務初日に同席。また、定期的に企業と連携をとりながら、働くスタッフの様子や新たな人材ニーズを探りましょう。

◎新規顧客の開拓もお任せします!
新規の企業へ電話でアプローチ。人材に関するニーズをヒアリングし、商談機会の獲得を目指します。多くの電話をかけ、やっとアポイントを1件獲得できるような形なので、根気強く挑戦を続けましょう。

※上記のほか、フォロースタッフと派遣スタッフの面談に同席し、企業の要望をお伝えすることもあります。
※商談や面談の数は月数件程度。1人あたり、既存顧客10社ほどのアフターフォローを担当しています。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

■社会人経験をお持ちの方
■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

\下記にあてはまる方、歓迎します!/
□営業経験をお持ちの方
□成長企業のスピード感のもとでスキルを磨きたい方
□人の役に立つ実感を得ながら働きたい方
□1度の失敗にへこまず、継続的に挑戦できる方 など
募集背景 \事業拡大に伴う、増員募集です!/
外国人労働者に特化して、その派遣・紹介といった人材ビジネスを手がける当社。近年では製造業界や物流業界を中心に人手不足が深刻化しており、外国人労働者の採用はその問題を解決する手法として大きな注目を集めています。

そうした市場の追い風もあり、売上も昨対比120%~150%の伸び率を継続中。この勢いをそのままに、さらなる事業拡大を目指す方針です。それに伴って、企業とのやりとりを担当する人材営業の増員が不可欠に。私たちとともに、当社の成長を支えてくださる方をお待ちしております。
雇用形態
正社員

※3ヶ月間の試用期間があります。
※試用期間中も雇用形態や待遇に変更はありません。
勤務地・交通
本社/埼玉県川越市脇田本町10-10 KJ1ビル2階
大阪支店/大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-8 カラバサビル7階
福岡支店/福岡県福岡市博多区博多駅前1-29-24 HKビル201

※配属は希望を考慮します。
※取引先での商談時には、直行直帰が可能です!
※大阪と福岡については、営業組織の立ち上げメンバーの募集となります!
交通
本社/JR川越線・東武東上線・TJライナー「川越駅」より徒歩5分
大阪支店/大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩3分、大阪メトロ堺筋線「堺筋本町駅」より徒歩6分
福岡支店/福岡市地下鉄空港線「祇園駅」より徒歩10分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

※残業は基本的に月20時間以内。繁忙期となる11月から12月に関しては、30時間ほどになることもあります。
給与 月給25万円~38万円+インセンティブ+賞与年2回

※経験や能力を考慮のうえ決定します。
※上記金額には一律支給の手当を含みます。

\ノルマはなく、自分のペースで働けます!/
取引先へのフォローの手厚さや責任感といった、仕事への向き合い方を中心に評価します。一方で、インセンティブ制度もしっかり用意しているため、頑張りには給与でしっかり還元します!
休日休暇 <年間休日110日以上!>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
福利厚生・待遇 ■昇給 年1回
■賞与 年2回
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額)
■交通費支給(上限1万5000円)
■役職手当
■資格手当
■資格取得支援制度
■オフィス内禁煙
■海外研修
入社後の流れ 入社後はまず、先輩社員の商談に同行しながら仕事の大まかな流れを掴んでいただきます。その後、OJTで徐々に実務に挑戦。3ヶ月ほどの研修期間を通して、アポイントの獲得から商談までの流れを一通り理解していただく予定です。

面倒見の良い社員が揃っていることもあり、社員同士でトークスクリプトの見直しをしたり、アポイントがとりやすい時間帯をアドバイスし合ったりと、コミュニケーションは活発。外出先でも電話で気軽に相談できるため、未経験の方もスムーズに仕事をスタートできます!
配属部署について 20代から40代まで幅広いメンバーが活躍中です。男女比は約半々。困っているメンバーや仕事に行き詰っている仲間がいれば、「大丈夫?」と声をかける先輩が多数。別拠点のメンバーにも電話やチャットで気軽に質問できるので、どなたも安心してご入社ください!
転職・求人情報イメージ1
インセンティブ制度を用意しているため、頑張った分はしっかりと給与に還元。日々の仕事にもモチベーション高く取り組めます!
転職・求人情報イメージ2
商談のスケジュールなどは社員それぞれの裁量に一任。「この日は少し余裕を持って働こう」など、自分のペースに合わせて働けます!

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

同社のグループ会社で、日本語学校に通う留学生が日本でも安心して生活できるよう、生活サポートの一環として就労場所を支援したことが同社の始まりとなったそうです。

設立は2015年ながら、従業員登録者数はすでに1万人以上。こうした急拡大を支えるのは、派遣スタッフに対するフォロー体制の手厚さに秘密があるそうです。

外国人労働者を対象とした人材サービスは競合もいくつかある中で、同社では企業対応とスタッフ対応を明確に分業。外国籍のフォロースタッフなども配置することで、派遣スタッフに寄り添ったサポートを実現しているそう。こうした環境から、同社には多くの信頼が寄せられているとのお話でした。

また、近年では人手不足に悩む企業も少なくなく、こうした市場の追い風も同社の成長を後押ししているそうです。目覚ましい成長を続ける同社でなら、日々の仕事にも活き活きと取り組めそうです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい○取引先からの信頼がモチベーションになります。
企業には多くの営業電話がかかってくることもあり、テレアポの際には担当者からあまり歓迎されないことも少なくないそうです。そういった中で、商談のアポイントを獲得し、その企業の商材やビジネスモデル、事業戦略などを詳しくリサーチ。それをもとに企業に寄り添った提案を用意することで、取引先の担当者からも徐々に信頼が寄せられるそうです。最初はあまり乗り気ではなかった担当者が、笑顔でお話してくれるようになった際には、営業としてのやりがいを感じられるとのお話でした。
厳しさ▲成約までに長い時間が必要な仕事です。
テレアポを中心とした、新規営業がメインミッションとなります。アプローチ先の中には、すでに別の会社と派遣契約を結んでいる企業も少なくなく、その成功率は数十件アプローチをかけて、1件獲得できるかといった形だそう。また、商談ができたとしても、その後に自社のサービスをしっかりと説明できなければ、当然成約には至れません。先輩社員の中には、初めての契約までに数ヶ月の期間を要した方もいるとのことで、慣れるまでは成果がなかなか出ない状況にプレッシャーを感じてしまいそうです。
この仕事の向き&不向き
向いている人○人の役に立つ貢献性を大切にしたい方
人手不足に悩む企業と日本での働く場所を探すスタッフの間に立ち、そのマッチングをサポートする仕事です。そのため、派遣スタッフのフォロー面談に同席したり、企業との商談の中で派遣スタッフの活躍を耳にしたりする機会も少なくないのだとか。人の役に立つ実感を得ながら働きたい方におすすめです。
向いていない人▲周りからの指示を待ってしまう方
先輩社員が最も多い本社においても、人材営業を担当するメンバーは4名ほどになります。どの拠点においても少数精鋭の部署で働くことになるからこそ、自分で考えながら仕事を進める姿勢が大切とのこと。周りからの指示を待ってしまう方には難しい職場です。

会社概要株式会社エイコースタッフ

設立 2015年
代表者 代表取締役社長 丁 永幸
資本金 4000万円
従業員数 80名
事業内容 ・高度人材紹介
・人材派遣
・技能実習
・登録支援機関

<許可番号>
有料職業紹介事業許可番号 厚生労働大臣 11-ユ-300747
労働派遣事業許可番号 厚生労働大臣 派11-301370
登録支援機関番号 19登-000155
事業所 本社/埼玉県川越市脇田本町10-10 KJ1ビル2階
大阪支店/大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-8 カラバサビル7階
中部事業所/愛知県犬山市松本町3-59 シティーパレス松本2階1号室
福岡支店/福岡県福岡市博多区博多駅前1-29-24 HKビル201
企業ホームページ https://eikou.jp.net/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(2回)
STEP3
内定
※ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。
※ご応募から1~2ヶ月以内の入社が可能です。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってご連絡を差し上げます。
面接地 本社/埼玉県川越市脇田本町10-10 KJ1ビル2階
大阪支店/大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-8 カラバサビル7階
福岡支店/福岡県福岡市博多区博多駅前1-29-24 HKビル201
連絡先 ■本社
〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町10-10 KJ1ビル2階
TEL0492-99-5377
個人名の表記について
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