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取材から受けた会社の印象
今回の取材を通して、同社には、未経験からでも成果を上げて活躍できる環境が整っていることがわかりました。
まず同社では、学歴・経歴を問わず、成果を公平に評価。半年に1回の昇給や年16回のインセンティブなど、成果をきちんと社員に還元する制度が整っています。また昇進のスピードも早く、入社4ヶ月目でチームリーダーに昇格した事例もあるのだとか。社員の成果をスピーディーに、昇進や昇給に反映しているそうです。
こうした評価制度の背景には、「年齢・経歴に関係なく、様々なことに挑戦してもらいたい」という代表の考えがあるといいます。かつて「20歳にして会社を設立する」という挑戦をした代表。だからこそ、向上心のある社員のことは、まっすぐに評価したいのだとか。
年齢も経験も問わず若手のうちから活躍できる環境がある同社でなら、成果を出すことに前向きに働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■公正な評価制度が、モチベーションアップに繋がります
同社が提案する通信機材のレンタルサービスは、成約率70％、リピート率90％と、顧客からのニーズが高いといいます。そのため、未経験からでも、入社後早い段階で成果を上げられるのだとか。また、公正な評価制度のもと、スピーディーに昇給・昇進が目指せるため、常に高いモチベーションで働けるそうです。
■自分の提案で、会社を成長させていくやりがいがあります
2016年設立と若い会社のため、決まりきったルールはなく、アイデアを取り入れてもらいやすい環境なのだとか。「単発でのレンタルだけではなく、年間契約のサービスを提供してはどうだろう」といった営業の意見も大歓迎。自分の手で、会社を成長させていくやりがいも得られるとのことでした。
同社が提案する通信機材のレンタルサービスは、成約率70％、リピート率90％と、顧客からのニーズが高いといいます。そのため、未経験からでも、入社後早い段階で成果を上げられるのだとか。また、公正な評価制度のもと、スピーディーに昇給・昇進が目指せるため、常に高いモチベーションで働けるそうです。
■自分の提案で、会社を成長させていくやりがいがあります
2016年設立と若い会社のため、決まりきったルールはなく、アイデアを取り入れてもらいやすい環境なのだとか。「単発でのレンタルだけではなく、年間契約のサービスを提供してはどうだろう」といった営業の意見も大歓迎。自分の手で、会社を成長させていくやりがいも得られるとのことでした。
厳しさ■成果を出すために、周囲に気を配る大変さがあります
営業である以上、常に結果を出すことが求められます。会社としても目標達成に対するモチベーションが高いため、どうやったら目標を達成できるかを考え、行動に移すことが非常に重要です。困ったときは先輩社員に相談しながら、皆で一丸となって結果にコミットしていきましょう。
また、書類作成を担当する営業事務の方とも、適宜コミュニケーションを取りながら、仕事を進めていきます。成果を出すためにも、チーム内で滞りなく業務を進められるように、営業が率先して働きかけなければなりません。「成果の追求」と「チーム内への気配り」を両立する必要があります。
営業である以上、常に結果を出すことが求められます。会社としても目標達成に対するモチベーションが高いため、どうやったら目標を達成できるかを考え、行動に移すことが非常に重要です。困ったときは先輩社員に相談しながら、皆で一丸となって結果にコミットしていきましょう。
また、書類作成を担当する営業事務の方とも、適宜コミュニケーションを取りながら、仕事を進めていきます。成果を出すためにも、チーム内で滞りなく業務を進められるように、営業が率先して働きかけなければなりません。「成果の追求」と「チーム内への気配り」を両立する必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成果がきちんと還元される環境で働きたい方
同社では明確な評価基準のもと、昇給やインセンティブなど成果を還元する仕組みが整っています。そのため、「頑張りが評価される環境で働きたい方」「上昇志向が強い方」にピッタリです。
◎風通しの良い職場で働きたい方
同社は仲間意識が強く、お互い協力し合いながら仕事を進めているそう。そのため、「風通しの良い職場で働きたい方」に向いています。
同社では明確な評価基準のもと、昇給やインセンティブなど成果を還元する仕組みが整っています。そのため、「頑張りが評価される環境で働きたい方」「上昇志向が強い方」にピッタリです。
◎風通しの良い職場で働きたい方
同社は仲間意識が強く、お互い協力し合いながら仕事を進めているそう。そのため、「風通しの良い職場で働きたい方」に向いています。
向いていない人△フットワークが重い方
営業するうえで重要なのは、「まずは挑戦してみる」という姿勢。「フットワークが重い方」には向かないでしょう。
△仕事に熱意がない方
同社の先輩方は、仕事に熱意を持って取り組んでいる方ばかり。そのため、「仕事に熱意がない方」「モチベーションを管理できない方」には向いていません。
営業するうえで重要なのは、「まずは挑戦してみる」という姿勢。「フットワークが重い方」には向かないでしょう。
△仕事に熱意がない方
同社の先輩方は、仕事に熱意を持って取り組んでいる方ばかり。そのため、「仕事に熱意がない方」「モチベーションを管理できない方」には向いていません。
