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取材から受けた会社の印象
取材では、同社の代表が「社員のみなさんには楽しく働いてもらいたい」というお言葉を何度もおっしゃったことが印象に残っています。では、具体的にどんな環境を整備しているのか、詳しくお話を伺いました。
例えば、スキルを積めばレベルの高い工程へ挑戦することが可能なのだとか。エンジニアであればキッティングや運用からスタートし、設計や開発、要件定義などへのスキルアップも目指せます。
こうした体制が整えられている理由は、事業規模が拡大傾向にあるから。受注できている案件数も増え、今後、さらに案件数は増加していく予定なのだそう。現在は営業の人員も拡大している最中、とのお話でした。
今後、さらに希望に沿った案件へのアサインがしやすい環境になっていく同社。取引先からもモチベーションの高い人材に評価が集まり、ますます事業運営は安定していきそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客様に貢献できた実感。
お客様の悩みや要望を直にヒアリングし、解決策を練ることも業務の1つです。例えば、「このサーバーのこういったパフォーマンスを新しく監視したい…」という要望をいただいたとき。設定を確認・調整し、無事に新しい箇所の監視に成功したときには「ありがとうございました！こんなことできるんですね」と嬉しいお言葉をいただけたのだとか。こうした瞬間は、仕事のやりがいにつながりそうです。
■会社のメンバーへ気軽に相談できる安心感。
同社は、社員の方々に悩み事があったとき、代表に気軽に相談できるような雰囲気なのだとか。技術面など、仕事に関する質問をすることはもちろん、「子供が熱を出してしまって…」といったプライベートな相談も歓迎しており、会社の制度にはなかったとしても柔軟に対応している、というお話でした。また、エンジニアのメンバー間でもこうした相談は盛んに行なわれているそう。こうした環境も、仕事のモチベーションにつながるでしょう。
お客様の悩みや要望を直にヒアリングし、解決策を練ることも業務の1つです。例えば、「このサーバーのこういったパフォーマンスを新しく監視したい…」という要望をいただいたとき。設定を確認・調整し、無事に新しい箇所の監視に成功したときには「ありがとうございました！こんなことできるんですね」と嬉しいお言葉をいただけたのだとか。こうした瞬間は、仕事のやりがいにつながりそうです。
■会社のメンバーへ気軽に相談できる安心感。
同社は、社員の方々に悩み事があったとき、代表に気軽に相談できるような雰囲気なのだとか。技術面など、仕事に関する質問をすることはもちろん、「子供が熱を出してしまって…」といったプライベートな相談も歓迎しており、会社の制度にはなかったとしても柔軟に対応している、というお話でした。また、エンジニアのメンバー間でもこうした相談は盛んに行なわれているそう。こうした環境も、仕事のモチベーションにつながるでしょう。
厳しさ■インプットを継続する大変さ。
ITに関する専門用語やスキルを勉強し、インプットすることはもちろん重要です。加えて、インプットした内容をアウトプットするまでにも時間がかかる、というお話でした。基本的な知識に関しても身につけるまでには1年ほどかかるとのこと。それ以降も専門的なスキルを身につけるべく努力する姿勢が欠かせません。そうしたインプット・勉強を継続する大変さを感じる場面もあるでしょう。
ITに関する専門用語やスキルを勉強し、インプットすることはもちろん重要です。加えて、インプットした内容をアウトプットするまでにも時間がかかる、というお話でした。基本的な知識に関しても身につけるまでには1年ほどかかるとのこと。それ以降も専門的なスキルを身につけるべく努力する姿勢が欠かせません。そうしたインプット・勉強を継続する大変さを感じる場面もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■前向きな姿勢で物事に取り組める方
例えば、最新の技術に関して、主体的に勉強をしてみたり。今まで経験したことがない領域にも、自ら手を挙げてチャレンジしてみたり。前のめりな姿勢で仕事やインプットに取り組める方であれば、入社後に活躍できるでしょう。
例えば、最新の技術に関して、主体的に勉強をしてみたり。今まで経験したことがない領域にも、自ら手を挙げてチャレンジしてみたり。前のめりな姿勢で仕事やインプットに取り組める方であれば、入社後に活躍できるでしょう。
向いていない人■1人で黙々と働きたい方
取引先の社員の方や、自社のエンジニアのメンバーと連携しながら業務を進めていく必要があります。「自分1人で、黙々と作業をしたい」と考えている方には不向きです。
取引先の社員の方や、自社のエンジニアのメンバーと連携しながら業務を進めていく必要があります。「自分1人で、黙々と作業をしたい」と考えている方には不向きです。
