- 【事業内容】
- ■住宅型有料老人ホームの運営 ■訪問介護サービス ■訪問看護サービス ■計画相談支援サービス ■研修事業
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職種×勤務地
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| 仕事内容 | 介護施設の運営スタッフ◆ゆくゆくは管理職に／月給28万円以上／完全週休2日制／残業月平均5～6時間 住宅型有料老人ホームをメインに、事業を展開している当社。スタッフ管理やご家族対応に重きを置く施設長ではなく、利益の最大化やマネジメントの視点から施設運営を行う「事務長」をお任せします。 半年から1年の期間で事業運営の核となるポジションに挑戦し、経営のスキルを着実に身につけることが可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ▽入社後半年～1年まで ■施設のマネジメント ■看護職・介護職・事務職間の連携調整 ■官公庁への書類申請・請求 ■介護職員のシフト調整、管理 ■スタッフの採用 ■ドクター（主治医）の往診対応および立ち合い ▽入社後半年～1年後 将来的には、下記の3つのキャリアに進んでいただきます。 ◎事業管理部 ■新規物件の開発 ■人事・採用 ■入居推進 ◎運営企画部 ■各種法令に対応する社内制度設計 ■社内従業員の教育・研修 ■各拠点の運営指導・統括 ◎エリアマネージャー ■複数拠点をマネジメント ※拠点長からさらに昇格し、担当エリアを統括します。 ≪入社後半年～1年で、経営企画に挑戦可能！≫ ★経営企画は、役員を含めて10名程度の組織。 週に1度行なわれている連絡会議で、経営課題について討議を行ない事業の方針を決定。提案→決定→実行のサイクルをよりスピーディーなものとしています。財務・経理・労務・運営企画・事業管理などさまざまな職種があるので、キャリアの選択肢も広がります！ ★事業運営に幅広く関われる たとえば、運営企画・事業管理なら、拠点の拡大に携わります。土地の確保やハウスメーカーのとのやり取り、スタッフの採用、利用者様の募集までトータルで携わることが可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
★特別な経験・スキルは不問！意欲重視の採用です。 ＜当てはまる方、ピッタリです！＞ ◇コミュニケーションを取ることが好きだ ◇明るく対応することが得意だ ◇キャリアアップしたい ◇福祉業界に興味がある ◇経営企画に関わる仕事がしてみたい ◇社会貢献度の高い仕事がしたい |
| 募集背景 | ＜事業拡大に伴う増員です！＞ 住宅型有料老人ホーム、訪問介護・看護、計画相談支援の運営など、さまざまな介護事業を展開している当社。経済産業省で法律改正に携わっていた代表・中山の事業戦略により、売上高140％の成長を続けています。 現在、2年間で17施設を出店しており、従業員数は倍に増えるなど、急成長を遂げている状況。 数年先の事業戦略も決定しており、事業戦略に向けてこの度新たな施設運営スタッフを募集することになりました。 業界経験の有無にかかわらず、「介護業界をより良くしたい」という想いの方も、「経営スキルを磨きたい」という意欲の方も、 それぞれの志向に合わせて活躍できるフィールドが整っています。 |
| 雇用形態 |
正社員
試用期間6ヶ月（※6.5ヶ月の場合あり）※当社では、毎月1日と16日を入社日と設定しておりますが、1日付でご入社された方は試用期間6ヶ月、16日付でご入社された方は試用期間6.5ヶ月となります。 ※試用期間中の給与は、月給26万5000円以上（固定残業代3万6570円／月22.20時間分・超過分は追加支給）になります。その他の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
関東エリアにある、当社の運営する住宅型有料老人ホーム
・埼玉県（さいたま市・朝霞市・志木市・富士見市・新座市・川口市） ・東京都（足立区・東久留米市） ・神奈川県（川崎市） ◎都内は入居料が高いホームが多く、サービスの質の高いホームを選べない方や、入居待ちの方がいらっしゃいます。当社では都内近郊で良質な介護サービスを受けられる受け皿としてエリア戦略を採用しております。 ※勤務地はご希望を考慮します。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※マイカー通勤をご希望の方は、相談可能です。 ＜詳しくは、こちらをご覧ください！＞ https://bestcare-partners.co.jp/facilities/ 交通
勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間） ※残業は、月平均5～6時間と少なめです。（2024年3月までの年間平均データ／5.26時間） |
| 給与 |
月給28万円以上＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力・前職給与を十分考慮した上で、決定いたします。 ※上記は固定残業代（4万4630円～7万3880円／月26.30時間分～40時間分）を含む金額です。時間超過分は別途支給します。 ※試用期間中の給与は、月給26万5000円以上（固定残業代3万6570円／月22.20時間分・超過分は追加支給） 【キャリアプランに応じた月給例】 ・事務長候補 月給28万円～ ・事務長代理 月給30万円～ ・事務長(マネージャー) 月給32万円～ ・エリアマネージャー 月給42万円～ 年収例
600万円／入社6年 エリアマネージャー※月42.5万円＋賞与＋手当
497万円／入社3年 事務マネージャー※月35.5万円＋上記同様 441万円／入社2年 事務マネージャー候補※月31.5万円＋上記同様 |
| 休日休暇 | ＜年間休日117日＞ └休日は、公休に加えてトッピング休暇も付与。「利用者様だけでなく、社員にも幸せになってほしい」という代表の想いから、業界内でも多めに休日を確保しています！ ■完全週休2日制（年間曜日固定のシフト制） └休日の曜日はご希望をもとに決定します。 └連休は相談可能。土日固定は原則ありません。 ■その他法定休暇 ■有給休暇 └入社後半年から法定通り付与・全社で消化推奨 ■トッピング休暇制度（年間12日) └自由に日程を選べる特別休暇を付与 ■産前・産後休暇 ※取得実績あり └産前42日間・産後56日間 ■育児休暇 ※取得実績あり └お子様が1歳になるまでの希望期間で最長1年間 ■介護休暇 ■看護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月・10月） └昇給スピードが速いのが管理部門の特徴。入社1年で60万円以上UPした事例も多数あります！ ■賞与（業績や実績による ※昨年度支給実績：年2回・計56万円以上） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■交通費（月3万円 ※規定あり） ■処遇改善加算手当：1万7370円～3万6620円 ■処遇改善加算ベースアップ：8000円～9500円 ■資格取得支援制度 ■各種研修制度あり ■業務用スマートフォン貸与 ■服装自由 ■自転車・バイク通勤OK（車通勤応相談） ■時短勤務制度あり ■健康診断（年1回） ■予防接種補助／インフルエンザ（年1回） ■オフィス内原則禁煙（屋外に喫煙所設置） |
| 入社後の流れ | 入社後は、各拠点の責任者のもとで、シフト作成などの業務や、経験したことのある業務からスタート。少しずつ、業務の幅を広げていける環境です。 ひとり立ちの目安は、入社半年ごろ。施設のことや運営について、身につくのは1年ほど。入社後半年～1年ほど経ったころから、事業運営に携わる機会が多くなっていきます。それに伴い、基本給もUPしていきます。 実は代表も、1～2年前までは現場に入り、施設の運営に携わっていました。というのも、現場での経験を積んだからこそ、経営課題に直面した際に現場の悩みがイメージできると考えているから。最善策を出してほしいからこそ、まずは現場を学んでいただきたいと考えています。 |
| 会社名 | 株式会社ベストケア・パートナーズ |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役 中山 彬 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 580名（2024年4月末時点） |
| 事業内容 | ■住宅型有料老人ホームの運営 ■訪問介護サービス ■訪問看護サービス ■計画相談支援サービス ■研修事業 |
| 事業所 | 【本社】 〒336-0031 埼玉県さいたま市南区鹿手袋4-4-1 |
| 企業ホームページ | https://bestcare-partners.co.jp/ |
株式会社ベストケア・パートナーズの介護施設の運営スタッフ◆ゆくゆくは管理職に／月給28万円以上／完全週休2日制／残業月平均5～6時間（1316173）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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