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取材から受けた会社の印象
グループ全体で従業員数1万名を超える規模を誇る、ハーベストグループ。1960年の設立以来、「食」に関する幅広いサービスを提供してきたのが同社です。
食堂の委託運営事業をはじめ、家庭向け食材の宅配、給食・お弁当のデリバリーなど。60年以上の歴史の中で培った経験やノウハウを活かし、どんなニーズにも対応できる強みがあります。官公庁や大手企業、病院、医療施設など、業界を問わずに多くのお客様からのご依頼に応えているそうです。
コンセプトは、「手作りの美味しい食事に、ひとさじの驚きを加えて。」。手作りの安心感、できたての美味しさ、お客様の笑顔のために試行錯誤を重ねながら、サービスを提供しています。介護福祉施設の増加、デリバリー事業の拡大を受け、グループ全体の売上も5年連続アップと成長を続けているのだとか。
歴史がありながら、さらなる事業拡大を見据えている同社。今後の成長が楽しみになる取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎裁量を活かして事業拡大の一翼を担えるやりがい
中途採用担当として活躍しているのは5名のみで、1人ひとりの裁量が大きいといいます。そのため、各店舗が抱える採用課題に合わせて採用手法や採用媒体を検討するなど、イチ人事の立場で積極的に意見やアイデアを活かせる環境です。過去には打ち手の1つとして、外国籍のスタッフ採用を始めたことも。裁量を活かして人材を確保し、会社の事業成長を支えられる貢献実感を得られるでしょう。
中途採用担当として活躍しているのは5名のみで、1人ひとりの裁量が大きいといいます。そのため、各店舗が抱える採用課題に合わせて採用手法や採用媒体を検討するなど、イチ人事の立場で積極的に意見やアイデアを活かせる環境です。過去には打ち手の1つとして、外国籍のスタッフ採用を始めたことも。裁量を活かして人材を確保し、会社の事業成長を支えられる貢献実感を得られるでしょう。
厳しさ△答えのない問いを前に試行錯誤を続ける大変さ
採用活動においては、「これをすれば成果が出る」という絶対的な正解はありません。また、「栄養士が不足している」「ドライバーが定着しない」など各店舗の採用状況や採用課題を考慮しながら、最適な案を模索していく必要があるそう。採用市場のトレンドも日々変動していくため、試行錯誤してPDCAを回していく大変さを感じるでしょう。
採用活動においては、「これをすれば成果が出る」という絶対的な正解はありません。また、「栄養士が不足している」「ドライバーが定着しない」など各店舗の採用状況や採用課題を考慮しながら、最適な案を模索していく必要があるそう。採用市場のトレンドも日々変動していくため、試行錯誤してPDCAを回していく大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎積極的な姿勢で新たな取り組みに挑戦できる方
同社は事業拡大の真っ最中であり、採用活動を成功させるためにも新たなことをどんどん取り入れて欲しいという考えがあるそう。チャレンジングな環境で働きたい方に向いています。
◎誰かのために頑張れる方
あらゆる採用課題を抱えて困っている各店舗から、人事として頼られる存在です。誰かのために頑張れる方、人の役に立ちたいという方に向いている仕事です。
同社は事業拡大の真っ最中であり、採用活動を成功させるためにも新たなことをどんどん取り入れて欲しいという考えがあるそう。チャレンジングな環境で働きたい方に向いています。
◎誰かのために頑張れる方
あらゆる採用課題を抱えて困っている各店舗から、人事として頼られる存在です。誰かのために頑張れる方、人の役に立ちたいという方に向いている仕事です。
向いていない人△柔軟に物事を考えられない方
前職での採用業務に関する知識・経験にとらわれすぎずに、周囲からのアドバイスを素直に受けとめることも大切です。柔軟に物事を考えられない方には、向いていないかもしれません。
前職での採用業務に関する知識・経験にとらわれすぎずに、周囲からのアドバイスを素直に受けとめることも大切です。柔軟に物事を考えられない方には、向いていないかもしれません。
