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取材から受けた会社の印象
設立は1960年と、歴史のある同社。会社の安定性について伺ってきました。
同社は京葉興業グループの掲げる「快適な環境と自然との共生」を目指し、豊かな環境を次の世代に残すために、「地球環境負荷の軽減」と「循環型社会への推進」に取り組んでいるといいます。
メイン事業である、東京23区の家庭から排出される廃棄物の収集・運搬業務の他にも、いくつか事業を行なっているといいます。例えば、工事現場やイベント会場などに設置された仮設トイレや一般家庭などに設置された浄化槽の清掃・収集・運搬を行なっているそう。他にも、江戸川区から委託され、道路や公園、ポケットパークのごみの収集・運搬業務を行なっているとのことでした。
同社が取り組む事業は、どれもニーズがなくならない事業。今後も会社を運営していくために、現在は社内体制や制度などを見直し、整備しているとのお話でした。このような会社でなら腰を据えて長く働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎現場社員の方から直接感謝される
現場社員の方が社内に戻られた時には、積極的に話しかけにいくそう。日頃からコミュニケーションを取ることで、現場ならではの悩みや課題をキャッチできるとのこと。例えば、「今年の夏は暑くて、熱中症が心配」と現場社員の方が話してくれたことをきっかけに、凍らせた飲み物を準備・配布したり、冷感シャツや熱中症のリスク管理のウェアラブル端末なども用意したりしたそう。それが現場社員の方の負担軽減につながり、「○○さんのおかげです」「いつも助かってます！」と声をかけてもらえたといいます。感謝の言葉をもらえることで、会社を支えている実感が湧き、やりがいに繋がるとのお話でした。
現場社員の方が社内に戻られた時には、積極的に話しかけにいくそう。日頃からコミュニケーションを取ることで、現場ならではの悩みや課題をキャッチできるとのこと。例えば、「今年の夏は暑くて、熱中症が心配」と現場社員の方が話してくれたことをきっかけに、凍らせた飲み物を準備・配布したり、冷感シャツや熱中症のリスク管理のウェアラブル端末なども用意したりしたそう。それが現場社員の方の負担軽減につながり、「○○さんのおかげです」「いつも助かってます！」と声をかけてもらえたといいます。感謝の言葉をもらえることで、会社を支えている実感が湧き、やりがいに繋がるとのお話でした。
厳しさ△現場社員の方から信頼を得る大変さ
現場の作業員の方や運転手の方の中には、口調が厳しかったり、対応が荒っぽかったりする方もいるそう。そのような中、こちら側から必要書類の提出をお願いしたり、現場社員の方から要望をもらっても断ったりしなければならない時もあるといいます。信頼関係が築けていないうちは、スムーズにやり取りができないこともあるかもしれません。自分のやるべきことをしっかりとやって、「○○さんだったら」と信頼してもらえるような存在になるまでは苦労するでしょう。
現場の作業員の方や運転手の方の中には、口調が厳しかったり、対応が荒っぽかったりする方もいるそう。そのような中、こちら側から必要書類の提出をお願いしたり、現場社員の方から要望をもらっても断ったりしなければならない時もあるといいます。信頼関係が築けていないうちは、スムーズにやり取りができないこともあるかもしれません。自分のやるべきことをしっかりとやって、「○○さんだったら」と信頼してもらえるような存在になるまでは苦労するでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分の言動に責任を持てる方
現場社員の方から信頼を得るためにも、自分の言動に責任を持つことが大切です。例えば、現場社員の方からの質問に対して、分からないことがあったら適当な返事をするのではなく、先輩社員に聞いてから答えられるような方は向いているでしょう。
現場社員の方から信頼を得るためにも、自分の言動に責任を持つことが大切です。例えば、現場社員の方からの質問に対して、分からないことがあったら適当な返事をするのではなく、先輩社員に聞いてから答えられるような方は向いているでしょう。
向いていない人△チームワークを大切にできない方
仕事を日々行なう中で、さまざまな部署の方たちと日常的にコミュニケーションを取りながら連携していくそう。そのため、自分1人で仕事を進めたいと思っている方や協調性に欠ける方には向いていないかもしれません。
仕事を日々行なう中で、さまざまな部署の方たちと日常的にコミュニケーションを取りながら連携していくそう。そのため、自分1人で仕事を進めたいと思っている方や協調性に欠ける方には向いていないかもしれません。
