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取材から受けた会社の印象
東証プライム上場企業グループである「パソナグループ」の一員である同社。安定基盤ゆえに、働きやすさをサポートする体制も万全です。
同社では、1つの施設を2名の本部スタッフでサポートしているとのこと。分業できる業務は本部スタッフが行なうことで、現場スタッフの負担を軽減。「雑務に追われて、子どもと向き合う余裕が持てない…」といったもどかしさとは、無縁でいられそうです。
また、区の方針に倣いICT化も進んでいるとのこと。たとえば、学童では子どもの入退室はICTを利用して記録・管理。子どもが入退室すると、学童から保護者へ通知が届く仕組みになっているとのことです。
このような体制により、リーダーやサブリーダーなどへキャリアアップした後も負担は増えすぎないのだそう。「子どもたちと向き合うことに注力できる環境が整っている」と感じられました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎子どもの楽しそうな姿が見られた時の喜びはひとしおです。
施設では定期的にイベントやお楽しみ会を実施しています。ちょっとした工作は週1回ほどのペースで行なっているそうで、アイデアを反映しやすい環境といえます。
また、毎月の誕生日会の開催に加え、夏休みの縁日、クリスマスやハロウィン、創立記念など季節ごとにさまざまな行事があり、各行事に向けた企画発信の場を設けているそうです。
行事の企画から実施まで「子どもたちは喜んでくれるかな」「進行はうまくいくだろうか」と、時には不安になることもあるのだとか。だからこそ実施後に、子どもたちが「あのゲーム楽しかった！」「またやりたい！」と笑顔を見せてくれると、とても嬉しく感じられるそうです。
施設では定期的にイベントやお楽しみ会を実施しています。ちょっとした工作は週1回ほどのペースで行なっているそうで、アイデアを反映しやすい環境といえます。
また、毎月の誕生日会の開催に加え、夏休みの縁日、クリスマスやハロウィン、創立記念など季節ごとにさまざまな行事があり、各行事に向けた企画発信の場を設けているそうです。
行事の企画から実施まで「子どもたちは喜んでくれるかな」「進行はうまくいくだろうか」と、時には不安になることもあるのだとか。だからこそ実施後に、子どもたちが「あのゲーム楽しかった！」「またやりたい！」と笑顔を見せてくれると、とても嬉しく感じられるそうです。
厳しさ△スタッフ間の関係構築も重要です。
業務を進めていく上で、スタッフ同士のコミュニケーションやチームワークも非常に大切な要素です。何気ない話を通して関係構築をすることで、子どもに関する情報の共有などもスムーズにできるようになります。同社はスタッフ同士の仲が良く穏やかな雰囲気であるため過度に気負う必要はありませんが、質の高いサービスを実現するためには、子どもだけでなく一緒に働く仲間とも笑顔で向き合っていく姿勢が求められるでしょう。
業務を進めていく上で、スタッフ同士のコミュニケーションやチームワークも非常に大切な要素です。何気ない話を通して関係構築をすることで、子どもに関する情報の共有などもスムーズにできるようになります。同社はスタッフ同士の仲が良く穏やかな雰囲気であるため過度に気負う必要はありませんが、質の高いサービスを実現するためには、子どもだけでなく一緒に働く仲間とも笑顔で向き合っていく姿勢が求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎子どもが思いきり遊べる環境を生み出せる方
スタッフも一緒になって楽しむことで、子どもも安心して遊びに夢中になることができます。たとえば、球技や鬼ごっこに参加したり、「先生は工作が苦手だから、一緒に頑張ろう！」と伝えることで安心感を与えたり。子どもが遊びを心から楽しめる環境づくりを工夫できる方に向いています。
スタッフも一緒になって楽しむことで、子どもも安心して遊びに夢中になることができます。たとえば、球技や鬼ごっこに参加したり、「先生は工作が苦手だから、一緒に頑張ろう！」と伝えることで安心感を与えたり。子どもが遊びを心から楽しめる環境づくりを工夫できる方に向いています。
向いていない人△柔軟性に欠ける方
時には、子どもがケガをしてしまったり、帰宅時間が変更になったりと、予測していなかったことが起こる場合も。丁寧に仕事を進めるのはいいことですが、想定外の出来事に対して臨機応変に対応できる柔軟性がない方には不向きな仕事と言えるかもしれません。
時には、子どもがケガをしてしまったり、帰宅時間が変更になったりと、予測していなかったことが起こる場合も。丁寧に仕事を進めるのはいいことですが、想定外の出来事に対して臨機応変に対応できる柔軟性がない方には不向きな仕事と言えるかもしれません。
