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取材から受けた会社の印象
手厚い教育制度や充実した福利厚生などが整っている同社ですが、社員のアイデアや意見を積極的に取り入れる“ボトムアップ型の組織”というのも大きな特徴です。
たとえば、経営層に新規事業の提案を行ない、認められれば出資や事業化が実現する「ベンチャー制度」も整っています。実際に社員のアイデアによって子会社が立ち上がるなど、社歴や役職に関わらず、チャンスをつかみやすい環境と言えるでしょう。
また、取締役会に対して経営活動の改善提案を行なえる「プライベートボード制度」も整備。たとえば「在宅勤務で光熱費が上がってしまった」といった声を受けてテレワーク手当が導入されるなど、現場から改善を働きかけていくことができます。
「社員を大切にしたい」という想いが、様々な面で感じられる同社。社員の皆さんも満足感を持って働けるため、日々の仕事にも意欲的に取り組んでいる姿が印象的でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■社会に貢献していることを強く実感できる
「お客様と社会に貢献し、社員が幸せになる、永続する会社になる」という創業理念を掲げる同社。仕事を通じて社会に貢献し、それが自分自身の幸せにつながり、会社も大きく成長していく。そんな風土の中で仕事をすることができます。携わるプロジェクトも大きなものが多いため、社会貢献性もしっかりと感じながら、モチベーション高く取り組むことができるでしょう。
■市場価値の高い人材に成長できる
「社員が成長できる環境を提供する」という考えを持つ同社では、教育制度やフォロー体制が手厚いのも特徴です。現場任せにせず、一人ひとりのスキルレベルやキャリアプランなどに応じて、きめ細かくサポートしてくれます。そのため、上位の資格取得や収入アップなど、先輩たちの成長事例も数多くあります。中には「お客様から直接指名をいただけて、嬉しかった」という先輩も。このように、市場価値の高い人材へと成長していることをしっかりと感じられる環境が整っています。
「お客様と社会に貢献し、社員が幸せになる、永続する会社になる」という創業理念を掲げる同社。仕事を通じて社会に貢献し、それが自分自身の幸せにつながり、会社も大きく成長していく。そんな風土の中で仕事をすることができます。携わるプロジェクトも大きなものが多いため、社会貢献性もしっかりと感じながら、モチベーション高く取り組むことができるでしょう。
■市場価値の高い人材に成長できる
「社員が成長できる環境を提供する」という考えを持つ同社では、教育制度やフォロー体制が手厚いのも特徴です。現場任せにせず、一人ひとりのスキルレベルやキャリアプランなどに応じて、きめ細かくサポートしてくれます。そのため、上位の資格取得や収入アップなど、先輩たちの成長事例も数多くあります。中には「お客様から直接指名をいただけて、嬉しかった」という先輩も。このように、市場価値の高い人材へと成長していることをしっかりと感じられる環境が整っています。
厳しさ■環境を活かせるかどうかは自分次第
仕事に対する価値観や意欲を重視した採用を行なっているため、同社では中途採用でも経験年数が浅い方も多く入社しています。そのため、教育制度やフォロー体制を充実させており、安心して成長していくことができます。とはいえ、受け身の姿勢ではそれらの環境を十分に活かすことができません。新しい分野の技術や知識を学ぶなど、スキルアップに意欲的に取り組むことができなければ、目指すようなキャリアや収入は手に入らないでしょう。
仕事に対する価値観や意欲を重視した採用を行なっているため、同社では中途採用でも経験年数が浅い方も多く入社しています。そのため、教育制度やフォロー体制を充実させており、安心して成長していくことができます。とはいえ、受け身の姿勢ではそれらの環境を十分に活かすことができません。新しい分野の技術や知識を学ぶなど、スキルアップに意欲的に取り組むことができなければ、目指すようなキャリアや収入は手に入らないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■エンジニアとして、もっと成長できる環境を求めている方
“NTTデータグループのパートナー企業”という安定した基盤があり、エンジニアとして成長できる案件も豊富にあります。また、目標設定や資格取得のサポートなど、スキルアップやキャリアアップを支援する制度も充実。「市場価値の高いエンジニアになりたい」「やりたい案件にチャレンジできる会社で働きたい」という方には向いているでしょう。
“NTTデータグループのパートナー企業”という安定した基盤があり、エンジニアとして成長できる案件も豊富にあります。また、目標設定や資格取得のサポートなど、スキルアップやキャリアアップを支援する制度も充実。「市場価値の高いエンジニアになりたい」「やりたい案件にチャレンジできる会社で働きたい」という方には向いているでしょう。
向いていない人■周囲との連携や積極的に取り組む姿勢を大切にできない方
社内だけでなく、社外も含めて様々な人とやり取りしながら仕事を進めていきます。また、不明点があれば積極的に質問するなど、主体的な姿勢も求められます。チームワークを大切にできない方や受け身の姿勢で取り組みがちな方は、活躍が難しいかもしれません。
社内だけでなく、社外も含めて様々な人とやり取りしながら仕事を進めていきます。また、不明点があれば積極的に質問するなど、主体的な姿勢も求められます。チームワークを大切にできない方や受け身の姿勢で取り組みがちな方は、活躍が難しいかもしれません。
