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取材から受けた会社の印象
今回お話を伺って印象に残ったのは、同社の安定性です。同社が設立されたのは1958年。以来、三菱ケミカルなど大手企業とも強い信頼関係を築きあげてきたそう。現在もその関係性は健在で、ゆえに安定した企業運営に成功しているといいます。
そんな歴史ある同社ですが、長く勤続される社員が多い、というお話も印象的でした。20年、30年と長く働いている社員も、少なくないのだとか。
長く安心して働ける理由について詳しく伺うと「会社が安定しているからこそ、社内の制度を充実できている」とのこと。業務に必要なフォークリフトや自主保全士の資格取得にあたっては、会社負担で勉強会の受講や受験が可能です。そのほか、各種手当も充実していますし、5年に1度全額会社負担での旅行も開催しています。
抜群の安定感を誇るだけでなく、その安定感を活かし、社員が働きやすい環境づくりにも注力している同社。ここでなら、腰を据えて働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■身近な製品に役立っている実感が湧くことも。
大手メーカーの家電や自動車などの製品のプラスチック部分に、自身が加工に携わったコンパウンドが使用されることもあります。身近な製品に、自分の仕事が役に立っている実感は、仕事のやりがいとなるでしょう。
■飽きがこない働き方を導入しています。
現場では、原料配合・機械稼働・包装といったように担当工程が分かれていますが、ローテーションで順番に担当しているそう。ほかにも、慣れてくると適宜ほかの作業に取り組んだり、柔軟に休憩を取ったりもできる、というお話でした。飽きずに仕事へ取り組める環境は、モチベーションにつながるでしょう。
大手メーカーの家電や自動車などの製品のプラスチック部分に、自身が加工に携わったコンパウンドが使用されることもあります。身近な製品に、自分の仕事が役に立っている実感は、仕事のやりがいとなるでしょう。
■飽きがこない働き方を導入しています。
現場では、原料配合・機械稼働・包装といったように担当工程が分かれていますが、ローテーションで順番に担当しているそう。ほかにも、慣れてくると適宜ほかの作業に取り組んだり、柔軟に休憩を取ったりもできる、というお話でした。飽きずに仕事へ取り組める環境は、モチベーションにつながるでしょう。
厳しさ■汚れがついてしまう場面もあります。
プラスチックの着色を行なう工程では、落ちにくい粉の顔料が肌や服についてしまうことも少なくないそうです。作業着は配布されるものの、汚れに敏感な方にとっては、仕事の厳しさにつながるでしょう。
プラスチックの着色を行なう工程では、落ちにくい粉の顔料が肌や服についてしまうことも少なくないそうです。作業着は配布されるものの、汚れに敏感な方にとっては、仕事の厳しさにつながるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■素直な姿勢で業務へ取り組める方
わからないこと、困ったことがあれば素直に先輩へ確認することが大切です。素直な姿勢で業務に取り組み、周りの人へ積極的に質問・相談できる方であれば、入社後も活躍できるでしょう。
わからないこと、困ったことがあれば素直に先輩へ確認することが大切です。素直な姿勢で業務に取り組み、周りの人へ積極的に質問・相談できる方であれば、入社後も活躍できるでしょう。
向いていない人■自分の仕事に責任を持って働けない方
周りのメンバーと連携し業務を進めますが、自分の役割を意識し、責任感を持つことが大切です。休憩の時間を守らなかったり、自分に任された仕事を放棄してしまったりする方では、活躍できないでしょう。
周りのメンバーと連携し業務を進めますが、自分の役割を意識し、責任感を持つことが大切です。休憩の時間を守らなかったり、自分に任された仕事を放棄してしまったりする方では、活躍できないでしょう。
