動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
営業未経験で入社した20代の新人が、1年目から年収700万円を超えることも珍しくないという同社。丁寧な教育制度が整っているからこそ、「電話でのアポイント取得は初めて」というレベルからでも、着実に成果をあげられるのだといいます。
こうした環境は、設立時に各分野のスペシャリストが集い、新入社員をサポートする人材育成部門を確立したという同社ならでは。実際に使用されている教育カリキュラムも、確かなエビデンスに基づいたものになっているのだと語っていただけました。
これには、某営業会社で9年もの間役員を務め、経営を支えてきたという、代表の谷口さんのノウハウも活かされているとのこと。設立5年目という若い会社ながら、大手企業にも引けを取らない“育てる仕組み”を有している同社でなら、あなたも安心して「営業デビュー」をすることができるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎頑張りが評価される嬉しさ
提案のしやすさやフォロー体制など、“成果が出せる仕組み”が整っているという同社。未経験入社が多い環境ながら、平均月収40万円。中には月収70万円を超える方もいるという実績からも、そのすごさが伝わるのではないでしょうか。これは、アポイントの取得数に応じて支給される、インセンティブ制度によるもの。やればやるだけ自分に返ってくる環境だからこそ、日々の業務に対するモチベーションも、大きなものになることでしょう。
提案のしやすさやフォロー体制など、“成果が出せる仕組み”が整っているという同社。未経験入社が多い環境ながら、平均月収40万円。中には月収70万円を超える方もいるという実績からも、そのすごさが伝わるのではないでしょうか。これは、アポイントの取得数に応じて支給される、インセンティブ制度によるもの。やればやるだけ自分に返ってくる環境だからこそ、日々の業務に対するモチベーションも、大きなものになることでしょう。
厳しさ▲「数をこなす仕事」ならではの大変さ
1日にかける電話は、平均で200件ほど。「契約に結びつくよう先輩や上司がアドバイスする」「新人だけのデスクを作って、小まめにフォローをする」といったサポート体制があるとはいえ、それでも日によっては「100件電話しても1件もアポイントに結びつかない」なんてこともあるそう。仕事に慣れていないうちは、体力面・精神面ともに疲労感を覚えるでしょう。
1日にかける電話は、平均で200件ほど。「契約に結びつくよう先輩や上司がアドバイスする」「新人だけのデスクを作って、小まめにフォローをする」といったサポート体制があるとはいえ、それでも日によっては「100件電話しても1件もアポイントに結びつかない」なんてこともあるそう。仕事に慣れていないうちは、体力面・精神面ともに疲労感を覚えるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎確かな「メリット」のある仕事がしたい方
年4回の昇給や達成賞与、インセンティブなど、努力を評価する制度が豊富な同社。未経験入社1年目からでも年収500万円が達成できるため、「成果をしっかりと評価される環境で働きたい」「どうせ頑張るなら、収入UPを実現したい」という方にピッタリです。
年4回の昇給や達成賞与、インセンティブなど、努力を評価する制度が豊富な同社。未経験入社1年目からでも年収500万円が達成できるため、「成果をしっかりと評価される環境で働きたい」「どうせ頑張るなら、収入UPを実現したい」という方にピッタリです。
向いていない人△電話そのものが苦手な方
担当する業務は、いわゆるテレアポ。電話でのコミュニケーションに苦手意識のある方には向かないかもしれません。
担当する業務は、いわゆるテレアポ。電話でのコミュニケーションに苦手意識のある方には向かないかもしれません。
