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取材から受けた会社の印象
「高品質・Everyday Low Price」を経営方針に掲げ、関東圏を中心に155店舗のスーパーマーケットを展開する同社。5年前の物流倉庫を立ち上げ、自社で配送する商品ジャンルを拡大。店舗数も着実に増やしており、37期連続増収という安定基盤があります。
こうした基盤のもと、社員が働きやすい環境を整えているとのこと。たとえば残業は月10時間程度とほとんどなく、18時頃には退社が可能です。さらに基本土日休みなので、趣味や家族との時間を満喫している社員が多くいます。
また今回募集するのは、社内の業務改善を行なう部署。だからこそ納期に追われることはなく、業務時間外に急遽対応が必要な依頼が来るといったこともありません。そのため自分でスケジュールを管理し、プライベートを大切にしながら働けるようです。
安定した基盤があり、プライベートを大切にしながら働ける同社なら、メリハリをつけて長く働けると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎提案した施策が成功したときの達成感
課題を解決するには、原因を正しく把握することが欠かせません。そこで原因を探るために倉庫に行ったり、電話・メールで定期的に連絡を取ったりしているそう。またこうした取り組みをする中で、「こうしたらもっと業務を効率化できそう」と自ら提案することもあります。「どうしたら解決できるか」を考え抜き、効果的なシステムや機械設備を提案。関連部署と連携して導入することができ、実際に効果が出たときには、大きな達成感を得られます。
課題を解決するには、原因を正しく把握することが欠かせません。そこで原因を探るために倉庫に行ったり、電話・メールで定期的に連絡を取ったりしているそう。またこうした取り組みをする中で、「こうしたらもっと業務を効率化できそう」と自ら提案することもあります。「どうしたら解決できるか」を考え抜き、効果的なシステムや機械設備を提案。関連部署と連携して導入することができ、実際に効果が出たときには、大きな達成感を得られます。
厳しさ▲現場にマイナスな影響を与えてしまう大変さ
課題の原因を追究し、最適な改善策を提案してはいますが、導入後に上手く回らないといったことも。課題を解決しきれなかったり、逆に現場が混乱して業務効率が落ちたりする可能性もあるそうです。試してみなければわからないこともありますが、妥当性やインパクトの大きさを事前に想定し、こうした事態を最低限に減らさなければいけないことに大変さを感じます。
課題の原因を追究し、最適な改善策を提案してはいますが、導入後に上手く回らないといったことも。課題を解決しきれなかったり、逆に現場が混乱して業務効率が落ちたりする可能性もあるそうです。試してみなければわからないこともありますが、妥当性やインパクトの大きさを事前に想定し、こうした事態を最低限に減らさなければいけないことに大変さを感じます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎アイデアを活かしたい方
課題解決がメインミッションとなるため、常に新しいアイデアや解決策の提案が求められます。そのため現状を分析しロジカルに解決方法を考えられる方や、前例にとらわれず柔軟な発想でアイデアを出せる方に向いています。
課題解決がメインミッションとなるため、常に新しいアイデアや解決策の提案が求められます。そのため現状を分析しロジカルに解決方法を考えられる方や、前例にとらわれず柔軟な発想でアイデアを出せる方に向いています。
向いていない人▲1人で黙々と働きたい方
業務改善を行なうには、現場のスタッフに現状をヒアリングしたり、関係各所と連携して施策を導入したりする必要があります。そのため、人とコミュニケーションを取ることに苦手意識がある方は向いていません。
業務改善を行なうには、現場のスタッフに現状をヒアリングしたり、関係各所と連携して施策を導入したりする必要があります。そのため、人とコミュニケーションを取ることに苦手意識がある方は向いていません。
