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取材から受けた会社の印象
1973年の創業以来、結婚式の音楽や演出の企画を手がけてきた同社。そんな同社が、アフタースクール事業をはじめることになったきっかけについて、伺ってみました。
同社が本社を現在の東京都小平市に移したのは、2007年のこと。以降もtoBの事業展開をしてきたため、地域との関わりは多くなかったと言います。2023年には創業50周年を迎え第二の創業期としてなにか「地域に貢献できることがしたい」という想いは日に日に強くなっていったとのこと。
そこで同社では、地域の子を対象とした無料の子ども合唱団を結成。またキッズイベントや夏祭りを開催し、地域との交流を促進。そんな中で「学童クラブの定員がいっぱいで、子どもを預けられない」という住民の声を聞いたことから本格的に検討しスタートしたのが、今回のアフタースクール事業とのことでした。
日々の業務を通じて地域に貢献できることも、同社ならではの魅力と言えそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■子どもたちの成長を、間近で見届けられること
塾や保育園、放課後児童クラブといった場所では、どうしてもできることに限りがあるもの。そんな中、アフタースクールでは自由度の高い教育ができる点が、最大の特徴です。
同社が掲げるのは、企業見学やコンサート、サマーキャンプなどを通して、人間的な成長を促す体験型教育。様々な体験を通して子どもたちが成長していく姿を見届けられることは、同社ならではの醍醐味と言えるでしょう。
■新規事業ならではの裁量の大きさ
音楽教室や人材の派遣など、人材管理のノウハウが豊富な同社。とはいえ、子ども教育事業は同社としても初の試みです。だからこそ、事業の方針や教育に関する意見などは、積極的に採り入れていきたいとのこと。これまでの経験をもとに自身のアイデアを最大限活かせることも、大きなやりがいになるはずです。
塾や保育園、放課後児童クラブといった場所では、どうしてもできることに限りがあるもの。そんな中、アフタースクールでは自由度の高い教育ができる点が、最大の特徴です。
同社が掲げるのは、企業見学やコンサート、サマーキャンプなどを通して、人間的な成長を促す体験型教育。様々な体験を通して子どもたちが成長していく姿を見届けられることは、同社ならではの醍醐味と言えるでしょう。
■新規事業ならではの裁量の大きさ
音楽教室や人材の派遣など、人材管理のノウハウが豊富な同社。とはいえ、子ども教育事業は同社としても初の試みです。だからこそ、事業の方針や教育に関する意見などは、積極的に採り入れていきたいとのこと。これまでの経験をもとに自身のアイデアを最大限活かせることも、大きなやりがいになるはずです。
厳しさ■一つひとつ手探りで道を開拓していく難しさ
今回のアフタースクール事業は、今がまさに立ち上げ段階。業務に関しても、やりながら改善を繰り返していくカタチになるでしょう。マニュアルや明確な答えがない中、課題点を見つけて試行錯誤を繰り返していくことに、大変さを感じる場面もあるかもしれません。
今回のアフタースクール事業は、今がまさに立ち上げ段階。業務に関しても、やりながら改善を繰り返していくカタチになるでしょう。マニュアルや明確な答えがない中、課題点を見つけて試行錯誤を繰り返していくことに、大変さを感じる場面もあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎経験とアイデアを活かして働きたい方
アフタースクールの運営は、同社としても初の試みとなる新規事業です。そのため、プログラムや事業の方針についての意見も、積極的に採用したいとのこと。子どもの教育に携わった経験や、それにもとづくアイデアを最大限に発揮できる環境のため「裁量をもって働きたい」という方にピッタリです。
アフタースクールの運営は、同社としても初の試みとなる新規事業です。そのため、プログラムや事業の方針についての意見も、積極的に採用したいとのこと。子どもの教育に携わった経験や、それにもとづくアイデアを最大限に発揮できる環境のため「裁量をもって働きたい」という方にピッタリです。
向いていない人△言われた仕事を黙々とこなしたい方
前述のように、積極的な意見出しや業務改善の提案が期待されています。「ただ言われたことだけをこなしていたい」という受け身な姿勢の方は、ミスマッチとなってしまうでしょう。
前述のように、積極的な意見出しや業務改善の提案が期待されています。「ただ言われたことだけをこなしていたい」という受け身な姿勢の方は、ミスマッチとなってしまうでしょう。
