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取材から受けた会社の印象
■現場を想い、成長を続ける会社です。
設立から29年の歴史を持ち、今も事業拡大を続ける同社。代表の長尾さんいわく、成長の秘訣は、「現場を見て、適切な改善策を提案すること」にあるといいます。
同社は「しあわせな子育て」を支援するため、積極的な改善提案を歓迎しています。たとえば以前、スタッフの方がある幼稚園の日常を数日間にわたり、見学したことがあったそう。そこで、職員同士の連携に課題があると推測し、業務をスムーズに引き継げる施策を提案したといいます。
実際に施策を実行したところ、見事に業務の効率化が実現。さらにその幼稚園に幼児教育を導入することにも成功し、園のサービス向上につながったといいます。
世の中が変化を続けるなか、同社は現場の声に耳を傾け、適切な改善提案を行なっています。現場想いの事業展開を行なう同社であれば、今後も着実に成長を続けると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■日々たくさんの「ありがとう」をいただけます。
100名以上の講師や300以上にのぼる園の運営管理など、多くの方とコミュニケーションを取ります。講師や保護者の方への問い合わせ対応で不明点を解決したときなどは、感謝してもらえることも多いといいます。たくさんの「ありがとう」をいただけることは、日々のやりがいとなるでしょう。
■日々の仕事が園の、そして子どもたちを支えます。
園長先生と話をする機会も多く、園の課題をヒアリングして、研修や教材の導入を提案するなど、コンサルティング的な役割を担うこともあるそう。経験を積むことで業務の幅が広がり、やりたいことに挑戦できることは、やりがいになります。また、教育業界で未来を担う子どもたちの学習支援ができる貢献性も、仕事の魅力です。
100名以上の講師や300以上にのぼる園の運営管理など、多くの方とコミュニケーションを取ります。講師や保護者の方への問い合わせ対応で不明点を解決したときなどは、感謝してもらえることも多いといいます。たくさんの「ありがとう」をいただけることは、日々のやりがいとなるでしょう。
■日々の仕事が園の、そして子どもたちを支えます。
園長先生と話をする機会も多く、園の課題をヒアリングして、研修や教材の導入を提案するなど、コンサルティング的な役割を担うこともあるそう。経験を積むことで業務の幅が広がり、やりたいことに挑戦できることは、やりがいになります。また、教育業界で未来を担う子どもたちの学習支援ができる貢献性も、仕事の魅力です。
厳しさ■時には講師と意見が合わないこともあります。
講師の方々は100名以上いて、それぞれに教育方針やポリシーがあります。ごくまれに会社の意向と講師の教育方針が合わないこともあるそうですが、そんな時も根気強く話して、理解してもらうことが大事といいます。
また、年3回入会イベントを開催します。教室は300以上あり、期限までに業務をマルチタスクで進めなければならない点は、厳しさとなるでしょう。
講師の方々は100名以上いて、それぞれに教育方針やポリシーがあります。ごくまれに会社の意向と講師の教育方針が合わないこともあるそうですが、そんな時も根気強く話して、理解してもらうことが大事といいます。
また、年3回入会イベントを開催します。教室は300以上あり、期限までに業務をマルチタスクで進めなければならない点は、厳しさとなるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に行動できる方
単に教室の運営管理をするだけでなく、業務改善に関するアイデア提案や、マネジメントポジション・コンサルティング業務への挑戦など…やりたいことを積極的に任せてもらえる環境です。将来的にはマネジメントに挑戦する機会もあるとのこと。主体的に行動できる方は、活躍できるはずです。
単に教室の運営管理をするだけでなく、業務改善に関するアイデア提案や、マネジメントポジション・コンサルティング業務への挑戦など…やりたいことを積極的に任せてもらえる環境です。将来的にはマネジメントに挑戦する機会もあるとのこと。主体的に行動できる方は、活躍できるはずです。
向いていない人△コミュニケーションを取ることが苦手な方
社内だけでなく、講師や保護者の方々、園長先生など、多くの方と日々コミュニケーションを取る仕事です。どんな方にも好印象を与える努力が大事とのこと。コミュニケーションを取らず、ひとりで黙々と仕事がしたいという方は向いていないでしょう。
社内だけでなく、講師や保護者の方々、園長先生など、多くの方と日々コミュニケーションを取る仕事です。どんな方にも好印象を与える努力が大事とのこと。コミュニケーションを取らず、ひとりで黙々と仕事がしたいという方は向いていないでしょう。
