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取材から受けた会社の印象
20代～60代まで、幅広い年代の方が活躍する同組合。支所長を中心に、後輩の育成をサポートする社風を作り上げているといいます。
実際、松山南支所の支所長は職員と毎日コミュニケーションをとり、些細な変化にも気を配っています。いつもと様子が違う職員を見つけると、「◎◎さんのフォローよろしく」とリーダーにお願い。昔から大切にされてきた「先輩が後輩を大切にしていく文化」を、支所長も引き継いでいるそうです。
根底にあるのは、「人」を大切にするという想い。もちろん、組合員さんへの対応も同様です。組合員さん一人ひとりの「何を必要としているか」「何に困っているか」を理解して、適切なサービスを提供しているとおっしゃっていました。
中には、職員がお休みを取ると「◎◎くんはどうしたの？」と支所に電話をかけてくれる組合員さんもいるのだとか。同組合であれば、人とのつながりを大切にしながら働けると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆組合員さんから感謝されます。
「暑い中、来てくれてありがとう」「買い物に行く手間が無くなってるよ」と、日々感謝されるといいます。自分が商品を提案・配達することで、高齢の方などが買い物へ行く負担を減らすことができるこの仕事。日々、貢献実感を得ながら働けるでしょう。また、組合員さんと関係が構築されると、お孫さんの話をしてもらうなど雑談で盛り上がることも珍しくないのだそうです。
◆一体感を得ることができます。
季節に応じた商品や保障商品などを、自分の提案で、購入・契約いただくと嬉しくなるのだそう。自分の仕事が「組合員さんの生活をより良くしている」という実感を持てるでしょう。さらに、販売目標を達成した際には、朝礼などで成果を表彰されるのだとか。日々モチベーションを高く保ちながら働く職員が多いといいます。
「暑い中、来てくれてありがとう」「買い物に行く手間が無くなってるよ」と、日々感謝されるといいます。自分が商品を提案・配達することで、高齢の方などが買い物へ行く負担を減らすことができるこの仕事。日々、貢献実感を得ながら働けるでしょう。また、組合員さんと関係が構築されると、お孫さんの話をしてもらうなど雑談で盛り上がることも珍しくないのだそうです。
◆一体感を得ることができます。
季節に応じた商品や保障商品などを、自分の提案で、購入・契約いただくと嬉しくなるのだそう。自分の仕事が「組合員さんの生活をより良くしている」という実感を持てるでしょう。さらに、販売目標を達成した際には、朝礼などで成果を表彰されるのだとか。日々モチベーションを高く保ちながら働く職員が多いといいます。
厳しさ◆販売目標を達成する難しさがあります。
組合員さんにより良い暮らしをしてもらうために、日々の提案活動も大切です。オススメ商品や、保障商品などの販売目標が設定されている同組合。ただ商品を売るだけではなく、設定された目標を成し遂げる大変さがあるでしょう。ですが、周囲からの援助があり、チームでやり遂げる風土があるそうです。
組合員さんにより良い暮らしをしてもらうために、日々の提案活動も大切です。オススメ商品や、保障商品などの販売目標が設定されている同組合。ただ商品を売るだけではなく、設定された目標を成し遂げる大変さがあるでしょう。ですが、周囲からの援助があり、チームでやり遂げる風土があるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎他者のためを想い、周囲と関わることができる方
季節に応じたオススメ商品や、保障商品などを提案するお仕事です。組合員さんの生活の状況に合わせ、人の役に立てること、喜ばれることが好きな方に向いているでしょう。また、うまくいった提案や配送方法を共有するなどして、ノウハウを仲間に提供できる方にピッタリです。
季節に応じたオススメ商品や、保障商品などを提案するお仕事です。組合員さんの生活の状況に合わせ、人の役に立てること、喜ばれることが好きな方に向いているでしょう。また、うまくいった提案や配送方法を共有するなどして、ノウハウを仲間に提供できる方にピッタリです。
向いていない人▲マナーを大切にできない方
組合員さんの家に訪問し、商品の配送や提案をします。ハキハキとした明るいあいさつや、組合員さんが話す内容に合わせた言葉遣いができない方は、信頼を得ることが難しいでしょう。
組合員さんの家に訪問し、商品の配送や提案をします。ハキハキとした明るいあいさつや、組合員さんが話す内容に合わせた言葉遣いができない方は、信頼を得ることが難しいでしょう。
