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取材から受けた会社の印象
現在、未経験歓迎のエンジニア募集が増えている中で、同社のように3ヶ月の研修を実施するケースも珍しくなくなってきています。こうした状況から企業選びに悩んでいる方も多いのではと考え、他社との差別化ポイントを伺ってみました。
1つは、教育方針。同社の場合、知識を詰め込むだけでなく、プロジェクトで活躍できるよう「考える力の養成」に注力しています。研修以外にも有志による勉強会を開催したり、3ヶ月で1万円分の技術書を購入できる制度を設けたりと、エンジニアがスキルを高め続けられるような仕組みづくりを行なっているそうです。
もう1つは、人事評価制度。「配属されるプロジェクトの難易度」や「クライアントからの評価」など複数の評価軸を設けることにより、早期の収入アップを実現できるようにしているのだとか。「プロジェクトで活躍し、実力に見合った収入を得られる働き方」に魅力を感じた方には同社がオススメと言えるでしょう。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい未経験スタートの場合、それだけ覚えるべきことも多くなります。研修の時間内にすべてをマスターするのはなかなか難しいでしょう。研修中に本人の理解度をチェックするために行う「テスト」の直前などは、平日の帰宅後や休日を勉強時間に充てざるをえないケースも出てきます。指示されたことだけをやるのではなく、自分で考えて課題を見つけ、行動することが必要です。
厳しさ未経験スタートの場合、それだけ覚えるべきことも多くなります。研修の時間内にすべてをマスターするのはなかなか難しいでしょう。研修中に本人の理解度をチェックするために行なう「テスト」の直前などは、平日の帰宅後や休日を勉強時間に充てざるをえないケースも出てきます。指示されたことだけをやるのではなく、自分で考えて課題を見つけ、行動することが必要です。
この仕事の向き&不向き
向いている人★…エンジニアとして、専門スキルを基礎からしっかり身につけたい方
★…同期の仲間がいる環境で、一緒に成長していきたい方
★…頑張りがしっかり評価される環境で働きたい方
入社後約3ヶ月、時間にして480時間にわたる研修を通じて、同期と一緒にイチから専門スキルを身につけていくことができます。また、クライアントからの評価や技術力が昇給や昇格につながり、年収アップにつながっていくのも同社の特徴です。
★…同期の仲間がいる環境で、一緒に成長していきたい方
★…頑張りがしっかり評価される環境で働きたい方
入社後約3ヶ月、時間にして480時間にわたる研修を通じて、同期と一緒にイチから専門スキルを身につけていくことができます。また、クライアントからの評価や技術力が昇給や昇格につながり、年収アップにつながっていくのも同社の特徴です。
向いていない人△…地道な努力ができない方
△…探究心がない方
研修が充実しているとはいえ、ただ講座を受け流しているだけでは何も身につきません。空いた時間を使って予習・復習をしたり、ときには参考書を読んで自分を調べたり、分からないことは先輩・講師に積極的に聞いたりするなど、コツコツ努力することが求められます。
△…探究心がない方
研修が充実しているとはいえ、ただ講座を受け流しているだけでは何も身につきません。空いた時間を使って予習・復習をしたり、ときには参考書を読んで自分を調べたり、分からないことは先輩・講師に積極的に聞いたりするなど、コツコツ努力することが求められます。