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取材から受けた会社の印象
取材を通して印象的だったのは、いきいきと働ける環境づくりに力を注いでいること。その背景には、代表の「社員満足度を上げたい」という想いがあるといいます。
例えば、事務職では珍しく、フレックスタイム制を導入。ゆっくり10時に出社したり、はやめに16時に退社したりと、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。また、残業は基本なし。多くても月10時間程度に収まるのだとか。こうした働きやすい環境があることから、子育てで約8年のブランクがあった方も活躍しているそうです。
さらに、資格取得のサポートも充実。「資格の大原」で12年間講師を務める代表から直々に学べます。また、学びのツールはもちろん、外部研修を受講可能。提携先の研修であれば、受講料の負担もあるそうです。こうした手厚い支援のもと、社会保険労務士を目指していけるとのこと。そんな同社であれば、手に職をつけ、市場価値を高めていけそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■企業の代表と関わる機会があります。
同事務所では、様々な企業の人事労務支援を手がけています。電話応対などを通して、企業の代表と関わる機会も多いのだとか。その際には「何を求めているのか」を的確に捉え、社内で情報を共有・確認します。こうした丁寧な対応により、「ありがとう」と直接感謝されることも。確かな手ごたえを感じることでしょう。また、将来的にはクライアントとの打ち合わせに同席する場合もあります。経営者の目線に触れられるため、自身の知見も広がると仰っていました。
同事務所では、様々な企業の人事労務支援を手がけています。電話応対などを通して、企業の代表と関わる機会も多いのだとか。その際には「何を求めているのか」を的確に捉え、社内で情報を共有・確認します。こうした丁寧な対応により、「ありがとう」と直接感謝されることも。確かな手ごたえを感じることでしょう。また、将来的にはクライアントとの打ち合わせに同席する場合もあります。経営者の目線に触れられるため、自身の知見も広がると仰っていました。
厳しさ■ミスが許されないプレッシャーがあります。
同事務所の事務が扱うのは、クライアント先の人事労務の情報。データ入力を間違えてしまえば、クライアント先の社員の給与の金額が変わり、信用問題に発展してしまいます。また、事務の対応に不備があった際には、ご指摘をいただくことも。自身の仕事の先には、何十人、何百人の社員がいることを、決して忘れてはいけません。一つひとつの仕事に責任が伴うことを、あらかじめ理解しておくべきでしょう。
同事務所の事務が扱うのは、クライアント先の人事労務の情報。データ入力を間違えてしまえば、クライアント先の社員の給与の金額が変わり、信用問題に発展してしまいます。また、事務の対応に不備があった際には、ご指摘をいただくことも。自身の仕事の先には、何十人、何百人の社員がいることを、決して忘れてはいけません。一つひとつの仕事に責任が伴うことを、あらかじめ理解しておくべきでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心を持って業務に取り組める方
入社後は給与計算、労務関連、社会保険などの専門知識を学びます。もちろん代表や先輩が一つずつ業務をお教えしますが、自ら質問しにいく…など、主体的に学ぶ姿勢が大切だといいます。そのため、「向上心を持って業務に取り組める方」は活躍できるでしょう。
入社後は給与計算、労務関連、社会保険などの専門知識を学びます。もちろん代表や先輩が一つずつ業務をお教えしますが、自ら質問しにいく…など、主体的に学ぶ姿勢が大切だといいます。そのため、「向上心を持って業務に取り組める方」は活躍できるでしょう。
向いていない人▲黙々と事務作業だけをしたい方
同事務所の事務は、淡々とPCに向かって作業をする…だけではありません。クライアントからの電話に対応したり、打ち合わせに同行したりと、コミュニケーションを取る場面も多々あります。そのため、「黙々と事務作業だけをしたい方」は活躍が厳しいでしょう。
同事務所の事務は、淡々とPCに向かって作業をする…だけではありません。クライアントからの電話に対応したり、打ち合わせに同行したりと、コミュニケーションを取る場面も多々あります。そのため、「黙々と事務作業だけをしたい方」は活躍が厳しいでしょう。
