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取材から受けた会社の印象
＜先輩たちにインタビュー＞
【Q】ここに入社を決めた理由は何ですか？
【A】私は営業から転職しました。正社員として働きながら、自分の成長やスキルに合ったお仕事を続けられると思って、ここに決めました。事務未経験だったので、「もし挑戦して合わなかったらどうしよう」という不安がありました。ただ、ここには様々なお仕事が選択肢としてあるので、安心できましたね。
【Q】配属先が本社だけではないことに、不安はありませんでしたか？
【A】小学生の子供を育てているので、通いやすさを何よりも優先したかったんです。勤務地が複数あれば希望が叶いやすいと思っていたため、不安はそこまでありませんでした。実際、通いやすい配属先に決まり、とても助かっています。
――正社員としての安定感と幅広い可能性を手にできるのは、同社だからこそです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい＜先輩たちにやりがいを聞いてみました＞
【Q】お仕事をする中でのやりがいを教えてください。
【A-1】イベントのお仕事をしていた頃、お客様からお褒めの言葉をいただけた時にやりがいを感じました。イベントが無事に開催されて成功した時も、嬉しかったです。達成感がありましたね。お客様から「次回またイベントを開催する時にも、あなたにお願いしたい」と個別でお話をいただけて。丁寧にお仕事を進めることで、信頼関係も築くことができます。
【A-2】自分の頑張りを見てもらえることが、嬉しいですね。評価には、お客様先での評価も反映されます。お客様先の方から「いつも丁寧に業務を進めてくれてありがとう」と言ってもらえたことも。こういう評価をいただけていたからか、育休を取った後も同じところに復帰することができましたね。自分の頑張りを認めてもらえることは、モチベーションにもつながります。
【A-3】成長に合わせて、レベルの高いお仕事ができるお客様先へステップアップできることにやりがいを感じます。ずっと同じお仕事をやっていくのではなく、「こういうスキルを身につけたい」となればそれが叶うお仕事に挑戦できるんです。資格の取得を目指しながら、お仕事を通じて自分も成長できることは嬉しいです。
【Q】お仕事をする中でのやりがいを教えてください。
【A-1】イベントのお仕事をしていた頃、お客様からお褒めの言葉をいただけた時にやりがいを感じました。イベントが無事に開催されて成功した時も、嬉しかったです。達成感がありましたね。お客様から「次回またイベントを開催する時にも、あなたにお願いしたい」と個別でお話をいただけて。丁寧にお仕事を進めることで、信頼関係も築くことができます。
【A-2】自分の頑張りを見てもらえることが、嬉しいですね。評価には、お客様先での評価も反映されます。お客様先の方から「いつも丁寧に業務を進めてくれてありがとう」と言ってもらえたことも。こういう評価をいただけていたからか、育休を取った後も同じところに復帰することができましたね。自分の頑張りを認めてもらえることは、モチベーションにもつながります。
【A-3】成長に合わせて、レベルの高いお仕事ができるお客様先へステップアップできることにやりがいを感じます。ずっと同じお仕事をやっていくのではなく、「こういうスキルを身につけたい」となればそれが叶うお仕事に挑戦できるんです。資格の取得を目指しながら、お仕事を通じて自分も成長できることは嬉しいです。
厳しさ＜先輩たちに厳しさを聞いてみました＞
【Q】お仕事をする中での厳しさを教えてください。
【A-1】お客様から依頼を受けて、業務を行なっています。ミスなくお仕事を終わらせることが大前提なので、丁寧に業務を進めなければならないプレッシャーを感じることも。過度にプレッシャーを感じる必要はありませんが、勤務態度や成果が、会社の評判にもつながることは意識しています。また、お客様先によって気をつけるポイントや、雰囲気が異なります。お仕事が変わる時など、柔軟に対応していく大変さがありますね。
【A-2】リーダーポジションのお仕事を任された時、メンバーを育成していくことに難しさを感じました。現場でミスが起きた時などは、メンバーと面談を実施して同じミスが起きないように改善案を模索したり、起きたミスから次に活かせるノウハウを見つけたり。業務の質を上げていく大変さもありましたね。
【Q】お仕事をする中での厳しさを教えてください。
【A-1】お客様から依頼を受けて、業務を行なっています。ミスなくお仕事を終わらせることが大前提なので、丁寧に業務を進めなければならないプレッシャーを感じることも。過度にプレッシャーを感じる必要はありませんが、勤務態度や成果が、会社の評判にもつながることは意識しています。また、お客様先によって気をつけるポイントや、雰囲気が異なります。お仕事が変わる時など、柔軟に対応していく大変さがありますね。
【A-2】リーダーポジションのお仕事を任された時、メンバーを育成していくことに難しさを感じました。現場でミスが起きた時などは、メンバーと面談を実施して同じミスが起きないように改善案を模索したり、起きたミスから次に活かせるノウハウを見つけたり。業務の質を上げていく大変さもありましたね。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■丁寧なコミュニケーションが取れる方
お客様先でのお仕事では、コミュニケーションを取りながら一緒に働く方々と連携していくとのこと。一人で作業を進めるのではなく、チームワークを大事にできる方は活躍できます。
■他人に関心を持てる方
経験を積み重ねていくと、いずれはマネジメントに携わることもあるといいます。メンバーを育成する立場になった時など、人の成長や変化に気づける方は向いているでしょう。
お客様先でのお仕事では、コミュニケーションを取りながら一緒に働く方々と連携していくとのこと。一人で作業を進めるのではなく、チームワークを大事にできる方は活躍できます。
■他人に関心を持てる方
経験を積み重ねていくと、いずれはマネジメントに携わることもあるといいます。メンバーを育成する立場になった時など、人の成長や変化に気づける方は向いているでしょう。
向いていない人■周囲に配慮できない方
配属先はお客様先となります。一緒に働く方々に気持ち良く挨拶をしたり、笑顔で会話をしたりすることが求められます。そういった配慮ができない方は向いていないでしょう。
配属先はお客様先となります。一緒に働く方々に気持ち良く挨拶をしたり、笑顔で会話をしたりすることが求められます。そういった配慮ができない方は向いていないでしょう。
