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取材から受けた会社の印象
同社の取材を通じて「従業員が如何に気持ちよく働けるか」が熟考されていると感じました。
お客様、従業員、上司からの様々な視点から公正に評価される制度や、とはいえ結果だけでなく、プロセスもしっかり評価対象とされている。
また、社員の業務を減らすためにITツールや機械を積極的に導入している。
飲食業界は「給与に満足しない」、「休みが少ない（土日は休めない）」などの偏見を取り払うかのように、同社では未経験でも26万円からスタートし、土日も休めるように従業員同士で工夫しながら店舗運営をしている。
なぜ、ここまで従業員ファーストなのか。
それは豊富な現場経験を持つ社長が、中長期的に企業が成長するためには「人」という資本に投資をし、人材の価値を最大限に発揮することと捉えているからだ。
今後も続々と出店をする中でも、「人」という資本を大切にしていきながら、同社は成長していくのだろうと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい【従業員からも「ありがとう」】
お客様からの「ありがとう」はもちろん、当社には従業員同士で「ありがとう」を伝え合う、社内SNSがあるそう。社員・アルバイトスタッフ全員が共有できるTHANKS GIFTで思いを見える化し、日々感謝を伝えているとのこと。意欲を高めるためにランキングも用意しており、上位者は表彰されることもあるそうです。そのような社内制度から表彰されることも、やりがいに感じるでしょう。
お客様からの「ありがとう」はもちろん、当社には従業員同士で「ありがとう」を伝え合う、社内SNSがあるそう。社員・アルバイトスタッフ全員が共有できるTHANKS GIFTで思いを見える化し、日々感謝を伝えているとのこと。意欲を高めるためにランキングも用意しており、上位者は表彰されることもあるそうです。そのような社内制度から表彰されることも、やりがいに感じるでしょう。
厳しさ【前向きかつ誠実な姿勢が必要】
当社が掲げている経営理念として、「世界NO1のありがとう」が溢れている会社。
向上心の意欲や、何事にも誠実で取り組める姿勢や気持ちがないと、やりがいや成長・評価に繋がりづらくなってしまいます。
当社が掲げている経営理念として、「世界NO1のありがとう」が溢れている会社。
向上心の意欲や、何事にも誠実で取り組める姿勢や気持ちがないと、やりがいや成長・評価に繋がりづらくなってしまいます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自ら新しいことに挑戦したい人
近年では年間で3店舗ずつ新店をオープンし、今後も続々と出店していく予定とのこと。
ある種、ベンチャー企業の側面も持っています。「これやりたい！」と思った事に手を挙げていく姿勢がある方は歓迎されるでしょう。
近年では年間で3店舗ずつ新店をオープンし、今後も続々と出店していく予定とのこと。
ある種、ベンチャー企業の側面も持っています。「これやりたい！」と思った事に手を挙げていく姿勢がある方は歓迎されるでしょう。
向いていない人△業務を淡々とこなし、仕事をしたい人
特にエンタメ性やホスピタリティを大切にしている当社では、マニュアルに載っていないおもてなしや
「お客様にどうしたら喜んでもらえるのか？」を考えた行動が評価ややりがいに繋がります。そのため、
業務を淡々とこなし、仕事をしたい人は向いていないかもしれません。
特にエンタメ性やホスピタリティを大切にしている当社では、マニュアルに載っていないおもてなしや
「お客様にどうしたら喜んでもらえるのか？」を考えた行動が評価ややりがいに繋がります。そのため、
業務を淡々とこなし、仕事をしたい人は向いていないかもしれません。
