- 【事業内容】
- ■福祉用具事業 ■住宅改修事業 ■階段昇降機事業 ■段差解消機卸し事業 ■電動アシスト自転車レンタル事業
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仕事内容 | 福祉用具のルート営業(未経験歓迎)◆成約率95%/残業月16h程/完休2日制も選択可/2種類の報奨金 介護福祉用具のレンタル・販売を手掛ける当社。車椅子・歩行器・階段昇降機・杖・介護用ベッド・住宅に取りつける手すりなど、豊富なラインナップの中から、利用者様にピッタリな福祉用具をご案内していただきます。※先輩の営業同席からスタートしますので、営業未経験の方も安心です! <提案・契約までの流れ> ▼ケアマネジャーさんへご挨拶・利用者様の紹介 リストに従って介護・福祉施設のケアマネジャーさんのもとへ訪問。新製品のご案内・利用者様の現状確認や、ニーズの聞き取りなどを行ないます。1日の訪問件数は5~8件ほど。その後、ケアマネジャーさんから利用者様を紹介していただきます。約10事業所をお任せする予定です。 ▼利用者様に商品をご案内 介護施設やご自宅など、訪問先は様々です。体の状態を見たり、実際の商材を見せたりしながら、製品をご案内。ケアマネジャーさんが同席する場合もあります。 ▼契約準備 利用者様がレンタルや購入を希望した場合、ケアマネジャーさんに報告。介護保険の適用などについて確認します。問題がなければ、再び利用者様のもとへ訪問し、契約。製品使用が始まってからのアフターフォローも行ないます。 <仕事のPOINT> ★成約率は95%と高めです! ケアマネジャーさんからの紹介で、すでにニーズがある方へのご案内のため、悩みに寄り添うことに集中できます。ケアマネジャーさんも気さくな方が多く、「今日はどうしたの~?」と迎え入れてもらえます。まずは相手の話に耳を傾け、コツコツと関係性を構築して、提案の機会を増やしていきましょう。 ★一人ひとりに寄り添った提案をしましょう。 状態を丁寧にヒアリングし、「今後のことを考えれば、車いすよりも歩行器のほうがいいですよ」といったプラスアルファの提案をしていきましょう。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方 ★社会人経験10年以上の方も歓迎します! ★就業ブランクも問いません。 ※必須ではありませんが、飲食や販売などの接客経験をお持ちの方、営業経験(個人・法人は不問)をお持ちの方は、歓迎します! |
募集背景 | <さらなる事業拡大を見据え、5名以上の積極採用です!> 福祉用具のレンタル・販売を中心に事業を展開する当社。高齢化社会により当社事業への需要も高まり、多くのニーズに応えるためにも組織体制の強化が必要です。2021年に、「5年後までに売り上げを4倍にする」という目標を掲げ、成長を続けています。 当社が大切にするのは、利用者様1人ひとりに合わせた柔軟な提案。そのためには、営業社員の増員が必要です。今回も、5名以上を積極採用することになりました。本当に利用者様のためになる提案がしたい方を、お待ちしております! |
雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/京都府長岡京市神足麦生11
★転居を伴う転勤はありません。腰を据えて働けます。 交通
JR「長岡京駅」より徒歩12分
★バイク・自転車通勤OK!マイカー通勤は応相談です。 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ★残業は月16時間程度です。プライベートも大切にできます。 |
給与 |
<下記の中から好きな働き方を選べます> ■完全週休2日制 固定給制 月給22.5万円~29.5万円+賞与年2回 ■隔週休2日制 固定給制 月給25万円~31万円+賞与年2回 ※能力などを考慮して当社規定により決定。 ※頑張り損がないよう2種類のインセンティブをご用意! ※上記月給は、みなし残業代(22時間~22.4時間分・3万円~4万2300円)を含む。超過分は全額支給。 <順調に収入アップ可能> 営業として年収420万円、係長に昇格して470万円、課長に昇格して600万円と、昇給昇格を実現しやすい環境です。 年収例
400万円/26歳(入社3年)
500万円/30歳(入社3年) 600万円/38歳(入社9年) |
休日休暇 | <下記2つの内、好きな休み方を選べます> ■完全週休2日制(土、日)+祝日 ※年休122日 ■隔週休2日制(隔土、日)+祝日+平日(1~2日/月)※年間休日115日 <その他の休暇> ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(4日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(取得実績あり) ■長期・連続休暇 ■介護休暇 ※5日以上の連休取得もOK! ★毎年、来年のお休みの希望を聞いて、上長が年間のカレンダーを作っています。上記休暇とは別で、月に数回程、平日にお休みを取ったり、1週間程の長期休暇を取ったりすることも可能です。また、有休は入社半年後から取得できます。 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月 ※昇進随時) ■賞与年2回(6月、12月) ■2種類のインセンティブあり ■交通費支給(月3万円まで) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■役職手当 ■退職金制度 ■資格支援制度 ■社内分煙 ■制服支給 ■保養所あり ■バイク・自転車通勤OK、マイカー通勤応相談! <インセンティブ制度について> 当社では、「年齢や経験年数だけで損しないように」という思いで、2種類のインセンティブをご用意。1つは、個人に設定された目標数値に達成した場合、その成果分が毎月インセンティブとして支給されるもの。月々で割って支給されるため、継続的に収入アップさせることができます。もう1つは、成果の利益分に応じて支給される、オーソドックスなインセンティブです。 |
教育体制/キャリアアップ | ★製品や介護知識は入社後に勉強! はじめの1週間は座学と実技研修。当社にある製品に触れながら、使い方を覚えます。そのほか、カタログや、製品勉強会などで学ぶことができます。利用者様の病気のことなどは、調べながら進められるうえに、分からないことは先輩に聞いてOKです。 ★営業は同行からスタート! 研修終了後、先輩社員への営業同行。覚えたことを徐々に実践していきましょう。半年~1年ほどかけて育てていきますので、焦らずじっくりと取り組んでください。 ★キャリアアップも! 「一般営業⇒係長⇒課長代理⇒課長⇒部長代理⇒部長」というキャリアルートがあります。入社から3年で係長、5年で課長の役職に就いた先輩もいます。 |
先輩にインタビュー! | 奥村(6ヶ月目・女性) 前職はデイサービスです。何か新しいことに挑戦したいと思い、福祉系の営業職を中心に見ていました。入社を決めた理由は、面接での第一印象がよかったからです。会社に入ると社員が挨拶をしてくれて、部長が優しく話してくれたのを覚えています。 入社してからは、先輩が商品の特徴やエリアの情報、対応が必要な申請作業など、丁寧に教えてくれたので、「ここまでしてくれるんだ…」という感動がありました。OJTの先輩だけでなく、「最近どう?」と声をかけてくれる方ばかりで、あたたかい環境です。 そんな先輩方のサポートもあり、利用者様に寄り添う営業活動できるようになり、日々やりがいを感じられています。 |
会社名 | 有限会社スマイルケア |
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設立 | 1990年 |
代表者 | 代表取締役 荒井 隆志 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 67名(2023年12月時点) |
売上高 | 8億3000万円(2023年12月期実績) 7億3000万円(2022年12月期実績) 6億6000万円(2021年12月期実績) 6億円(2020年12月期実績) |
事業内容 | ■福祉用具事業 ■住宅改修事業 ■階段昇降機事業 ■段差解消機卸し事業 ■電動アシスト自転車レンタル事業 |
事業所 | ■本社 〒617-0833 京都府長岡京市神足麦生11 ■右京営業所 〒615-0873 京都市右京区西京極浜ノ本町64番地 ハイラーク西京極110号 ■宇治営業所 〒611-0011 京都府宇治市五ケ庄西川原32-13 ■東京営業所 〒175-0084 東京都板橋区四葉1-7-13 |
企業ホームページ | https://smilecare.company/ |
採用ホームページ | 有限会社スマイルケア 私たちと一緒に働きませんか? https://en-gage.net/smilecare-saiyo |
有限会社スマイルケアの福祉用具のルート営業(未経験歓迎)◆成約率95%/残業月16h程/完休2日制も選択可/2種類の報奨金(1310786)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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