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取材から受けた会社の印象
Webサイトの開発を中心に手掛け、急成長を続けている同社。事業の拡大に伴って今年7月に組織体制の変更があり、今回あなたが所属する人事1課と、人事2課に分かれました。成長企業ということもあり、経験のない採用活動もあるそうですが、コミュニケーションを活発に取って進めています。
最近では、ベトナムに事業展開をするにあたり、ベトナム人を採用したいという要望が。「採用手法はどうするか」「ベトナムの方に自社の魅力をどう伝えるのか」など、部署内で協力してゼロから採用フローを設計し、無事採用成功まで導くことができたといいます。
もちろん、ただ一生懸命に働くだけではありません。残業は月平均10時間以下で、年間休日は125日で土日祝休み。有休も取りやすく、時差出勤も可能です。
働きやすさを大切にできる同社なら、長く働けそうだと感じる取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■採用難易度の高い職種を採用できた時の達成感
同社が採用する人材は、エンジニアの経験が長い方など、採用難易度が高いことも多いといいます。採用難易度が高いということは、他社もその人材を狙っているということ。その中で、採用担当が「福利厚生をアピールしよう」「面談を組んで会社の魅力を伝えよう」など、入社してもらうための施策を考えます。
そうした施策がうまくハマり、入社を決めてもらえると大きな達成感を得られるといいます。また、採用した人材の活躍を人事のデータなどから見ることもしばしば。自分の採用によって、会社の成長を後押しできている気持ちになるといいます。同社は1年間を通して採用活動を行なっているため、何度もこの達成感を得られるでしょう。
同社が採用する人材は、エンジニアの経験が長い方など、採用難易度が高いことも多いといいます。採用難易度が高いということは、他社もその人材を狙っているということ。その中で、採用担当が「福利厚生をアピールしよう」「面談を組んで会社の魅力を伝えよう」など、入社してもらうための施策を考えます。
そうした施策がうまくハマり、入社を決めてもらえると大きな達成感を得られるといいます。また、採用した人材の活躍を人事のデータなどから見ることもしばしば。自分の採用によって、会社の成長を後押しできている気持ちになるといいます。同社は1年間を通して採用活動を行なっているため、何度もこの達成感を得られるでしょう。
厳しさ■採用を成功しなければならないプレッシャー
採用には、大きなコストがかかります。自分や現場社員との面接時間では人件費が発生。一人の採用でも、かなりの採用コストがかかります。それ以外も合わせると、年間を通して数百万円ほどの金額がかかるといいます。
また、今後の同社の命運を握るのは、採用担当とも言えます。同社は採用ハードルが高い人材が必要なため、毎回うまく採用できるというわけではありません。そのような中でも、採用を成功させなければならないというプレッシャーを常に感じるでしょう。
採用には、大きなコストがかかります。自分や現場社員との面接時間では人件費が発生。一人の採用でも、かなりの採用コストがかかります。それ以外も合わせると、年間を通して数百万円ほどの金額がかかるといいます。
また、今後の同社の命運を握るのは、採用担当とも言えます。同社は採用ハードルが高い人材が必要なため、毎回うまく採用できるというわけではありません。そのような中でも、採用を成功させなければならないというプレッシャーを常に感じるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎主体性を持って仕事に取り組める方
従業員数や売上が、ともに拡大中の同社。これから新設されるポジションも多く、採用担当が重要な役割を担います。そのため、自分で考えて行動に移せる方に向いています。
従業員数や売上が、ともに拡大中の同社。これから新設されるポジションも多く、採用担当が重要な役割を担います。そのため、自分で考えて行動に移せる方に向いています。
向いていない人△臨機応変に対応できる方
変化が多い会社のため、「前の会社はこうだった」「今まではこうやっていた」だけでは進められません。そのため、柔軟な対応ができない方には向いていません。
変化が多い会社のため、「前の会社はこうだった」「今まではこうやっていた」だけでは進められません。そのため、柔軟な対応ができない方には向いていません。