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取材から受けた会社の印象
「経験ではなく、意欲やクリエイティビティを重視した、伸びしろのある方を選考したい。」――これは、社長の辻さんが仰っていた言葉。経営企画という非常に重要なポジションながら、なぜこのような採用を行なうのか?詳しくお聞きしました。
同社は設立以来、ずっと法人顧客を相手に事業を展開してきたのだそう。辻さんによると「これからは、BtoCに向けた商品展開や見せ方の部分も強化していきたい」とのことでした。そのため今後さらに事業成長させるには、社内に“新しい血”を流す必要があるとお考えです。
そのため、経験則に頼るのではなく、新しい発想で同社に気づきを与えてほしいのだそう。「当社もまだまだ新米の会社。一緒に学び、成長していきたいですね」という言葉が印象的でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■プロジェクトが成果物としてカタチに残るよろこび。
ロゴのデザインやオフィス移転、新規出店など携わったプロジェクトが目に見えるカタチで残る点がやりがいだそうです。また、例えば新規出店なら店舗の内装提案から手配業務、什器発注などサポート業務も多く、人の役に立てるところもやりがいだとか。プロジェクトは平均3~4ヶ月スパンで、常に複数案件を並行して進めていくので、マルチタスクで業務を遂行する楽しさもあるようです。
■社長のもと、様々な経験を積むことができます。
今回入社される方には、業務を通して、様々な経験を積んでほしいとのこと。社長との距離が非常に近いため、会社経営の仕組みや、様々な企業との関係の作り方、事業を動かすために必要な姿勢など、重要な経営視点を身につけられるでしょう。その後は2人で壁打ちしながら、同社の今後を一緒にアイデアを出しながら考えていきたいとのことでした。ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境と言えます。
ロゴのデザインやオフィス移転、新規出店など携わったプロジェクトが目に見えるカタチで残る点がやりがいだそうです。また、例えば新規出店なら店舗の内装提案から手配業務、什器発注などサポート業務も多く、人の役に立てるところもやりがいだとか。プロジェクトは平均3~4ヶ月スパンで、常に複数案件を並行して進めていくので、マルチタスクで業務を遂行する楽しさもあるようです。
■社長のもと、様々な経験を積むことができます。
今回入社される方には、業務を通して、様々な経験を積んでほしいとのこと。社長との距離が非常に近いため、会社経営の仕組みや、様々な企業との関係の作り方、事業を動かすために必要な姿勢など、重要な経営視点を身につけられるでしょう。その後は2人で壁打ちしながら、同社の今後を一緒にアイデアを出しながら考えていきたいとのことでした。ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境と言えます。
厳しさ■多岐にわたる非定型業務。
急成長を遂げる同社は、変化のスピードもとても速いとのこと。非定型業務が基本となるため、中には「今までやったことがないような領域の仕事」もプロジェクトとして任されることがあるのだと話されていました。経営企画は社長と意見を交わす立場であるため、イレギュラーな案件が発生した際も柔軟に対応してほしいとのこと。業務範囲に制限がないため、常に新しい取り組みが続く点が仕事の厳しさです。
急成長を遂げる同社は、変化のスピードもとても速いとのこと。非定型業務が基本となるため、中には「今までやったことがないような領域の仕事」もプロジェクトとして任されることがあるのだと話されていました。経営企画は社長と意見を交わす立場であるため、イレギュラーな案件が発生した際も柔軟に対応してほしいとのこと。業務範囲に制限がないため、常に新しい取り組みが続く点が仕事の厳しさです。
この仕事の向き&不向き
向いている人■様々な仕事を通して能力の幅を広げたい方。
会社の成長フェーズに合わせて、ブランディングやオフィス移転など様々なプロジェクトをサポートしていくポジションです。社長にとても近い立場で、経営企画を行なうことで「経営視点を身につけたい方」「本質的な課題の発見や解決を手がけたい方」「強い成長意欲がある方」に向いています。
会社の成長フェーズに合わせて、ブランディングやオフィス移転など様々なプロジェクトをサポートしていくポジションです。社長にとても近い立場で、経営企画を行なうことで「経営視点を身につけたい方」「本質的な課題の発見や解決を手がけたい方」「強い成長意欲がある方」に向いています。
向いていない人■定型業務で進めていきたい方。
業務は基本的にプロジェクトベースで進むため、常に新しい取り組みの連続です。また、経営企画として全社に関わるプロジェクトを推進していく上で、社内外の様々な人とやりとりする必要があります。「決められた仕事だけをしたい方」「人を巻き込むのが苦手な方」にはおすすめできません。
業務は基本的にプロジェクトベースで進むため、常に新しい取り組みの連続です。また、経営企画として全社に関わるプロジェクトを推進していく上で、社内外の様々な人とやりとりする必要があります。「決められた仕事だけをしたい方」「人を巻き込むのが苦手な方」にはおすすめできません。