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取材から受けた会社の印象
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていたエン・ジャパン。全社的にオンラインツールの活用が非常に進んでおり、取材担当者の方からも「リモートワーク下でも、出社時と変わらないくらいコミュニケーションを取っていただけると思います」というお話がありました。
例えば、朝礼や打ち合わせは『Teams』や『Zoom』などのツールを活用して、お互いの顔を見ながら実施。困ったことがあっても、すぐにチャットで質問・相談が可能です。またそれとは別に、専用のアバターを用いてオンライン上で“出社”できる、バーチャルオフィス『oVice(オヴィス)』も導入。「メールやチャットを送るほどじゃないけれど、仲間と話したい…」という時でも、気軽に雑談することが可能です。最近は、リモートワークの弊害として、コミュニケーションの希薄化が問題となる職場も多いですが、同社であればその心配はなさそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■チャンスが豊富にあり、成長を実感できます。
エン・ジャパンは既存・新規事業ともに、年次にかかわらず裁量を持って仕事に取り組める環境です。入社1~2年目でリーダーに昇格する社員もいるなど、スピーディにキャリアアップが可能。早期に視座を上げ、市場価値を高めていくことができます。
■課題解決を通じて、企業から感謝されます。
日本は労働人口が減少しており、人材不足に悩む企業が急増しています。それぞれのクライアントに適したソリューションを行なうことで、「いい人が採用できました、またお願いします」など、感謝の言葉をいただける仕事です。
エン・ジャパンは既存・新規事業ともに、年次にかかわらず裁量を持って仕事に取り組める環境です。入社1~2年目でリーダーに昇格する社員もいるなど、スピーディにキャリアアップが可能。早期に視座を上げ、市場価値を高めていくことができます。
■課題解決を通じて、企業から感謝されます。
日本は労働人口が減少しており、人材不足に悩む企業が急増しています。それぞれのクライアントに適したソリューションを行なうことで、「いい人が採用できました、またお願いします」など、感謝の言葉をいただける仕事です。
厳しさ■うまくいかない時に、自ら考えなければなりません。
例えば、ある企業にまったく話を聞いてもらえなかったり、提案内容をあっさり断られたりしてしまう時。営業目標を達成できなかった時。そのような場面で諦めるのではなく、「なぜうまくいかないのだろう」と自ら課題を特定して解決策を練らなければなりません。課題に向き合うということは、自分の弱い部分と向き合うということ。自分自身を変えていくことは容易ではないため、心理的なストレスを感じてしまうこともあるでしょう。
例えば、ある企業にまったく話を聞いてもらえなかったり、提案内容をあっさり断られたりしてしまう時。営業目標を達成できなかった時。そのような場面で諦めるのではなく、「なぜうまくいかないのだろう」と自ら課題を特定して解決策を練らなければなりません。課題に向き合うということは、自分の弱い部分と向き合うということ。自分自身を変えていくことは容易ではないため、心理的なストレスを感じてしまうこともあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人■スピード感を持って成長・キャリアアップしたい方
エン・ジャパンはさらに拡大を見込んでおり、組織の人員体制も強化していく方針。スピード感を持って成長したい方、早期にキャリアアップしたい方に向いています。また、自分の意見・アイデアも反映させやすい環境。効果が出た事例を発信したり、サービスの改善点を伝えたり…自分が事業・サービスを成長させていく実感を得たい方にもピッタリです。
エン・ジャパンはさらに拡大を見込んでおり、組織の人員体制も強化していく方針。スピード感を持って成長したい方、早期にキャリアアップしたい方に向いています。また、自分の意見・アイデアも反映させやすい環境。効果が出た事例を発信したり、サービスの改善点を伝えたり…自分が事業・サービスを成長させていく実感を得たい方にもピッタリです。
向いていない人■他責思考の方
無形商材を扱いますので、営業の企画立案が課題解決に大きな影響を及ぼします。ときには想定の応募効果が出ず、改善策を求められることも。そんなときも上手くいかなかった理由をしっかり検証し、次の手を提案する責任感を持つ必要があります。
無形商材を扱いますので、営業の企画立案が課題解決に大きな影響を及ぼします。ときには想定の応募効果が出ず、改善策を求められることも。そんなときも上手くいかなかった理由をしっかり検証し、次の手を提案する責任感を持つ必要があります。