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取材から受けた会社の印象
同社は当初、土屋代表1人の会社でしたが、設立2年目には建築士資格を持つM氏が入社。できる業務が広がり、受注単価が一気にUPしたそう。
続いて設立10年目にはO氏が入社。建築業界は未経験でしたが、店舗経営で培った人材育成やチームビルディングのスキルを活かしてもらい、バックオフィスを改善。それにより公共事業の依頼が入り、さらに増収したとか。
このように社員1人1人の活躍によって、今の同社が創られてきたのです。だからこそ土屋代表は、その活躍を見逃さず、利益を社員の方々に還元しているのでしょう。
会社のために社員が働くだけでなく、社員のために会社が活躍の場を与え、還元していく。そんな両想いの風土を感じました。
今回入社する方に対しても、今までの経験を活かしたり、同社で強みを見つけたりして活躍できるようサポートしていくとのこと。同社でなら、好待遇と同時に誇りも手にいれられそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■会社と共に、大きく成長していけます！
自分の努力や成長が評価され、しっかり収入で還元されるのが同社の特長。そのため社員の皆さんは「自分に何ができるのか」「何をしたら会社に貢献できるのか」を考え、1人1人が社長のように自分の会社を愛して働いています。
しかも同社は現在、成長期の真っただ中。「調布市で売上No.1の会社を作る」「ゆくゆくは建築業界を変えたい」と大きな目標や夢を持つ社員さんも多いそう。
自分の頑張りがその都度、収入に反映されるため成長の手ごたえや喜びをしっかり感じられるでしょう。そして成長中の同社だからこそ、自分もさらに成長していく充実感を味わえそうです。
自分の努力や成長が評価され、しっかり収入で還元されるのが同社の特長。そのため社員の皆さんは「自分に何ができるのか」「何をしたら会社に貢献できるのか」を考え、1人1人が社長のように自分の会社を愛して働いています。
しかも同社は現在、成長期の真っただ中。「調布市で売上No.1の会社を作る」「ゆくゆくは建築業界を変えたい」と大きな目標や夢を持つ社員さんも多いそう。
自分の頑張りがその都度、収入に反映されるため成長の手ごたえや喜びをしっかり感じられるでしょう。そして成長中の同社だからこそ、自分もさらに成長していく充実感を味わえそうです。
厳しさ■仕事への責任感や意欲が求められます。
同社は少数精鋭であり、仕事への意欲が高い社員さんばかり。そのため、「遅刻や寝坊が多い」「仕事を覚える気がない」といった方は、悪い意味で目立ってしまうそう。仕事に対して責任感を持ったり、成長しようと意欲的に取り組んだりすることが求められます。
同社は少数精鋭であり、仕事への意欲が高い社員さんばかり。そのため、「遅刻や寝坊が多い」「仕事を覚える気がない」といった方は、悪い意味で目立ってしまうそう。仕事に対して責任感を持ったり、成長しようと意欲的に取り組んだりすることが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎報告・連絡・相談を心がけられる方
今回入社される方を手厚くフォローしていくためにも、「何が分からないのかを自分から発信してもらいたい」と同社は考えているとのこと。そのため、報告・連絡・相談を心がけられる方なら活躍できるでしょう。
今回入社される方を手厚くフォローしていくためにも、「何が分からないのかを自分から発信してもらいたい」と同社は考えているとのこと。そのため、報告・連絡・相談を心がけられる方なら活躍できるでしょう。
向いていない人△当たり前のマナーを大切にできない方
「一般的な礼儀さえ守れれば、他に知識や経験は何もいらない」という同社。そのため、「人に会ったら挨拶をする」「何かしてもらったらお礼を言う」といった当たり前のマナーを無視してしまう方は、活躍が難しいでしょう。
「一般的な礼儀さえ守れれば、他に知識や経験は何もいらない」という同社。そのため、「人に会ったら挨拶をする」「何かしてもらったらお礼を言う」といった当たり前のマナーを無視してしまう方は、活躍が難しいでしょう。
