| 仕事内容 | 人材コーディネーター（未経験歓迎）◆年間休日126日／土日祝休み／在宅ワークOK／インセンティブ充実 -----企業とエンジニアを結ぶ仕事-----クライアントは、Web・アプリのシステム開発などを行なっている企業。人材コーディネーターは、プロジェクトに合ったエンジニアを紹介し、エンジニアの希望を叶えられるように。企業とエンジニアのより良いマッチングを目指す仕事です。 -----仕事のポイント----- 目標はチームで追い、お互いにフォローし合いながら仕事を進めています。個々に目標は設定しますが必達のノルマはありません。 「うまくいかない営業がいるならチームでフォロー」という考え方が根付いています。 -----具体的な仕事内容----- ■企業へのアプローチ クライアントは新規・既存が半々です。開拓リストをつくってメールでアプローチし、アポを獲得。どんなプロジェクトにどんなエンジニアが必要かヒアリングします。 ■エンジニアへの対応 自社エンジニア40名や、協力会社のエンジニアをプロジェクトにアサイン。定期的に現場に足を運んだり、オンラインで相談に乗ったりします。月1回の帰社会で仲を深めています。 ※クライアントは東京の企業がメイン。商談は訪問・オンラインどちらもあります。 -----入社後の流れ----- 入社後まずは1ヶ月、先輩たちと一緒に行動し、仕事の流れや業務の進め方を覚えましょう。その後は独り立ちし、クライアントやエンジニアの担当を割り振り。チームで目標を追っていくため、質問や相談もしやすいです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
＜社会人経験のある方大歓迎！＞ ■応募にあたって必要な条件はありません。意欲人柄重視の採用です！ -----以下に当てはまる方、歓迎します----- ・人と接する仕事が好きな方 ・心地良いコミュニケーションを意識できる方 ・「誰かの力になりたい」と考えている方 ・フランクな社風が合っていると思う方 |
| 募集背景 | Webシステムやアプリの設計・開発、コンサルティング業務を手がける当社。2024年3月で設立13年目を迎えました。おかげさまで設立以来、景気に左右されず右肩上がりで成長を続けており、案件の依頼も増えています。そこで今回、人員体制の強化を図るべく、人材コーディネーターを増員募集することになりました。 ちなみに社名の「アオラ」は、ハワイ語の挨拶「Aloha」を逆から読んだもの。将来はハワイ支社を設立し、アジアの発展途上国や観光産業に貢献する事業をスタートさせたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。給与や福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
＜本社＞東京都千代田区麹町5-3-23 日テレ四谷ビル8F
◎転勤はありません。U・I・Jターン、歓迎します。 -----リモートワークOK！----- 出社とリモートワークの利点を掛け合わせた、ハイブリッド勤務を取り入れている当社。週2日程度リモートワークが可能です。 交通
JR中央線・総武線、東京メトロ丸ノ内線・南北線 「四ツ谷駅」より 徒歩5分
東京メトロ有楽町線 「麹町駅」より 徒歩4分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ◎効率的な営業方法なので、残業は月平均10時間以内と少なめです。 「アニメやゲーム、エンタメ、映画、音楽を楽しむ」「スポーツで汗を流してストレス発散！」 「趣味の英語や動画編集を勉強する」「ペットと遊ぶ」などプライベートも楽しめます！ |
| 給与 |
営業未経験：月給25万円～40万円 営業経験者：月給30万円～60万円 + 各種手当 + インセンティブ + 目標達成ボーナス ※インセンティブ制度や目標達成ボーナスがあるので、2年目で給与+年間100万円以上の営業も! ※通勤手当と交通費全額支給 年収例
-----想定年収-----
400万円（経験2年） 600万円（経験4年） |
| 休日休暇 | -----年間休日126日----- ★5日以上連続休暇の取得も可能、有給休暇は前日までの申請でOK☆ ★誰もが有休を取りやすい環境です。取得理由はもちろんなんでもOK！ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■誕生日休暇 ■特別休暇 ■産前・産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇 (取得実績あり) ※5日以上の連休取得可能 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回（7月） ■通勤手当（月3万円まで） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■役職手当 ■職能手当 ■オフィス内禁煙 ■出産・育児支援制度 ■出産手当 ■育児休業手当 ■オフィスカジュアル・ネイル可 ■定期健康診断 ■懇親会（月1回） ■飲み会補助 ■社員旅行（年1回） ■社内イベント（花見、BBQ、地引網、忘年会など） ■副業OK（業務に影響しない範囲で可能） ■永年勤続表彰金 ■福利厚生制度（ホテル施設・スポーツジム・レジャー施設などの補助） ■スキルアップ支援制度（資格取得やスキルアップに必要な関連書籍、研修への参加費用を会社が一部負担） |
| フラットな社風 | 社員の平均年齢は20代後半。上下関係がフラットで、相談や雑談もしやすい環境です。「こんな制度があればいいな」といった意見は大歓迎。素敵なアイデアは積極的に採用していくので、何か思いついたらぜひ提案してくださいね。実際、飲み会補助や永年勤続表彰金、誕生日休暇は社員の声から生まれました。一緒に、楽しみながら働きやすい環境を作っていきましょう！ |
| 会社名 | 株式会社アオラ |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤田 崇之 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 45名 |
| 売上高 | 5億3000万円(2024年3月期実績) 4億1000万円(2023年3月期実績) 3億4000万円(2022年3月期実績) |
| 事業内容 | ■アプリケーション設計、開発及び保守 ■ERPソリューション導入支援及びコンサル ■ITプロジェクト作業支援及びIT事務サポート ちなみに、社名の「アオラ」はハワイ語の挨拶「Aloha」を逆さから読んだもの。ハワイ支社の設立やアジアの発展途上国や観光産業に貢献する事業をスタートさせようとも考えています。 |
| 事業所 | 東京都千代田区麹町5-3-23 日テレ四谷ビル8F |
| 企業ホームページ | http://ahola.co.jp/ |
| 採用ホームページ | ahola Inc. More Interesting & convenient https://en-gage.net/ahola |
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