動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
昨年の6月に誕生150周年を迎えた千葉県。全国上位の人口規模を誇り、多くの産業分野で全国屈指の産出額を確立しています。豊かな土地と漁場に恵まれていることから、日本において重要な役割を担っている都市の一つです。そんな千葉県は現在、歴史の節目を機に変革へと乗り出しています。
たとえば、成田空港の機能強化、広域道路ネットワークの整備、空港を活用した地域振興・経済の活性化を通じて、国内外多くの都市と結ばれています。他にも、DXの推進や文化・芸術振興の強化を実施。それに伴い、「複雑・多様化する行政課題に対し、民間の優れた知見、豊富な知識、高度なスキルや人的ネットワークを効果的に活用したい」という考えから、各課で副業人材を積極的に活用しているそうです。
自分の助言によって、千葉県をより良い方向へ変えていくことができる。そんなミッションの大きさを実感することができそうだと、取材を通して感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■組織の変化が目に見えて分かったとき
たとえば、ペーパーレス化。なかなか浸透しない課に対し、「デジタル化するものとしないものを明確に分けましょう」「一気に行うのではなく、できるところから始めましょう」など伝え方を変えた結果、思うように進捗が進まない状況が大きく改善することがあるといいます。
上記は、あくまで一例です。このように自分が介在することで、組織が変化し、それが目に見えて分かったとき、何ものにも代えがたい喜びを感じるとのお話でした。
たとえば、ペーパーレス化。なかなか浸透しない課に対し、「デジタル化するものとしないものを明確に分けましょう」「一気に行うのではなく、できるところから始めましょう」など伝え方を変えた結果、思うように進捗が進まない状況が大きく改善することがあるといいます。
上記は、あくまで一例です。このように自分が介在することで、組織が変化し、それが目に見えて分かったとき、何ものにも代えがたい喜びを感じるとのお話でした。
厳しさ■各部署に考えを受け入れてもらうこと
これまで培ってきた組織文化・風土・仕事のやり方・職場環境・制度や仕組みを変革することに対して、理解を得ることが難しい場合もあるそうです。だからと言って簡単に諦めるのではなく、納得・同意してもらえるよう作戦を練って向き合うことが欠かせません。
一万人を超える職員が働く大規模な組織だけに、一筋縄ではいかないことが多いそうです。全部署に考えを受け入れてもらうことは、想像以上に大変とのお話でした。
これまで培ってきた組織文化・風土・仕事のやり方・職場環境・制度や仕組みを変革することに対して、理解を得ることが難しい場合もあるそうです。だからと言って簡単に諦めるのではなく、納得・同意してもらえるよう作戦を練って向き合うことが欠かせません。
一万人を超える職員が働く大規模な組織だけに、一筋縄ではいかないことが多いそうです。全部署に考えを受け入れてもらうことは、想像以上に大変とのお話でした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■創意工夫ができる方
運用がうまくいっていない制度や枠組みをブラッシュアップし、職員満足度を高め、定着率を上げる動きが期待されています。創意工夫ができる方は、活躍できるでしょう。
運用がうまくいっていない制度や枠組みをブラッシュアップし、職員満足度を高め、定着率を上げる動きが期待されています。創意工夫ができる方は、活躍できるでしょう。
向いていない人■柔軟な思考ができない方
県庁内には、様々な職員がいます。一人ひとりの多様性への理解を深め、組織のパフォーマンスを最大化することが大事。柔軟な思考ができない方は、活躍が難しいでしょう。
県庁内には、様々な職員がいます。一人ひとりの多様性への理解を深め、組織のパフォーマンスを最大化することが大事。柔軟な思考ができない方は、活躍が難しいでしょう。
