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取材から受けた会社の印象
建設・住宅に関わる事業を中心に展開している同社。不動産×ITで、2年連続売上を14億円以上アップさせているといいます。どのような事業を展開しているのか、詳しく伺ってきました。
不動産事業では、主に投資用アパートの提供や賃貸物件の提供を行なっているといいます。さらに、ガレージアパートのパイオニアとして得たノウハウを全国の建築会社に提供しているとのことでした。
また、ITサービス事業では自社のWebサイト制作やシステム構築を行なっているといいます。広報活動を通じて不動産事業に関わる集客業務などに携わり、社外向けのデータベースの構築や建築・不動産向けASPシステムの開発なども幅広く対応しているとのことでした。
不動産として物件をつくって売るだけでなく、それを売るための手段もつくっているため、競合他社も顧客になってくるそう。このように幅広い事業を展開している同社の今後の成長が楽しみに感じる取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎会社を自分の手で大きくするやりがい
中期経営計画で「社員数を現在の90人から200人へと増やす」ことを決め、会社をさらに大きくしていくタイミング。そのため、このタイミングでの人事のミッションはとても大きいでしょう。昨年までは、人材紹介からの採用が9割を超えていましたが、計画を達成するためには、新たに媒体選定をする必要があると考えているそう。あなたの力を発揮して採用活動を行なうことで会社が大きくなっていくため、やりがいを持って働けます。
◎人事として経営に携わるなど幅広い業務領域を担当できるやりがい
人材戦略として、採用活動の予算組みや制度構築など、幅広い業務に携わることができます。裁量の大きい仕事だからこそ、自身の人事としてのスキルが高まり、やりがいを感じることができるでしょう。
中期経営計画で「社員数を現在の90人から200人へと増やす」ことを決め、会社をさらに大きくしていくタイミング。そのため、このタイミングでの人事のミッションはとても大きいでしょう。昨年までは、人材紹介からの採用が9割を超えていましたが、計画を達成するためには、新たに媒体選定をする必要があると考えているそう。あなたの力を発揮して採用活動を行なうことで会社が大きくなっていくため、やりがいを持って働けます。
◎人事として経営に携わるなど幅広い業務領域を担当できるやりがい
人材戦略として、採用活動の予算組みや制度構築など、幅広い業務に携わることができます。裁量の大きい仕事だからこそ、自身の人事としてのスキルが高まり、やりがいを感じることができるでしょう。
厳しさ△主体的かつ臨機応変に対応しなければいけない大変さ
先輩社員にイチから聞いて教えてもらうというよりは、自分で考えて行動に移すことが求められます。目標から逆算して自分で採用の進め方を考え、その進め方で良いか先輩社員に確認していくようなイメージです。逐一細かいところまで確認してもらいながら進めたいという方では、会社の拡大についていけないかもしれません。主体的に行動し、状況を見ながら臨機応変に対応していく大変さがあるでしょう。
先輩社員にイチから聞いて教えてもらうというよりは、自分で考えて行動に移すことが求められます。目標から逆算して自分で採用の進め方を考え、その進め方で良いか先輩社員に確認していくようなイメージです。逐一細かいところまで確認してもらいながら進めたいという方では、会社の拡大についていけないかもしれません。主体的に行動し、状況を見ながら臨機応変に対応していく大変さがあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎論理的に考えて相手に伝えられる方
採用活動の進め方を自分で考え、それを先輩社員に伝えることが求められます。そのため、相手に分かりやすいように整理して話せる方にピッタリです。
採用活動の進め方を自分で考え、それを先輩社員に伝えることが求められます。そのため、相手に分かりやすいように整理して話せる方にピッタリです。
向いていない人△逆算して物事を考えられない方
採用活動は目標から逆算して行なう必要があります。そのため、計画的に物事を考え、行動に移すことが大切。逆算して物事を進められない方には向いていないでしょう。
採用活動は目標から逆算して行なう必要があります。そのため、計画的に物事を考え、行動に移すことが大切。逆算して物事を進められない方には向いていないでしょう。