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取材から受けた会社の印象
「施工管理」ではなく「施工管理アシスタント」として募集をする背景には、「人を育てたい」という代表の熱い想いがあります。代表は、働く中で水道などのインフラに関わる誇りや、専門的な知識・スキルが身につく土木業界の面白さを感じてほしいそうです。
そのため採用の間口を広げ、新人教育に力を入れているとのこと。さらに、社員の方々が安心して技術を学べるように、待遇改善にも力を入れていました。
たとえば担当案件は2案件までとして、一つひとつの案件に注力できる環境に。社員の方はプライベートも充実させつつ、クオリティの高い仕事ができているそうです。
また代表は、「働くみんなの生活が安定するように」と就任後から毎年ボーナスを支給しています。結婚・出産祝いも渡すなど、社員の生活を大切に考えている様子が伺えました。
社員のことを一番に考え、育成していく意欲のある同社なら、未経験の方も安心して働けることでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎仕事を任されるよろこび。
未経験で入社した方は、はじめは資材を運んだり、現場を清掃したりといった簡単な業務からスタートします。現場経験を積む中で、書類の作り方、スケジュールの組み方、職人さんの手配の仕方などを学び、できる業務が増えていくとのこと。2年目くらいになると、1人で任される業務も増えていくそうです。
わからないところは代表に相談しつつ、自分主体で案件を進め、無事完了したときには大きな達成感を感じられます。同社では分業制を取らず、職人さんの手配、現場管理、書類作成を一貫して担当するからこそ、完成したときのよろこびはひとしお。公共工事など金額が大きな案件を1人で動かすやりがいも感じられます。
未経験で入社した方は、はじめは資材を運んだり、現場を清掃したりといった簡単な業務からスタートします。現場経験を積む中で、書類の作り方、スケジュールの組み方、職人さんの手配の仕方などを学び、できる業務が増えていくとのこと。2年目くらいになると、1人で任される業務も増えていくそうです。
わからないところは代表に相談しつつ、自分主体で案件を進め、無事完了したときには大きな達成感を感じられます。同社では分業制を取らず、職人さんの手配、現場管理、書類作成を一貫して担当するからこそ、完成したときのよろこびはひとしお。公共工事など金額が大きな案件を1人で動かすやりがいも感じられます。
厳しさ▲専門知識を覚えること。
未経験の方は、現場で使う工具や工事の流れ、工事に必要な職人さんの数など、イチから学ぶ必要があります。現場では専門用語も飛び交うため、わからなければ指示通りに動けないといったことも。また危険な場所に立っていたり、間違った工具の使い方をしていたりすると、職人さんや先輩から強い口調で怒られてしまうことも。現場や業務に慣れるまでは、注意されて落ち込むこともありそうです。
未経験の方は、現場で使う工具や工事の流れ、工事に必要な職人さんの数など、イチから学ぶ必要があります。現場では専門用語も飛び交うため、わからなければ指示通りに動けないといったことも。また危険な場所に立っていたり、間違った工具の使い方をしていたりすると、職人さんや先輩から強い口調で怒られてしまうことも。現場や業務に慣れるまでは、注意されて落ち込むこともありそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コミュニケーションが得意な方
工事では協力会社の職人さんを手配したり、現場ごとに関わる人が変わったりすることもあるそうです。さまざまな立場、性格の方と接するため、相手にあわせて接し方を工夫したり、話し方を変えたりできる方は向いています。
工事では協力会社の職人さんを手配したり、現場ごとに関わる人が変わったりすることもあるそうです。さまざまな立場、性格の方と接するため、相手にあわせて接し方を工夫したり、話し方を変えたりできる方は向いています。
向いていない人▲新しいことを学ぶのが苦手な方
同社は育成に力を入れており、時間をかけて専門知識を身に付けられる環境があります。しかし大切なのは、自分から質問してわからないことを解決することです。そのため、自ら学ぶ意欲のない方は向いていません。
同社は育成に力を入れており、時間をかけて専門知識を身に付けられる環境があります。しかし大切なのは、自分から質問してわからないことを解決することです。そのため、自ら学ぶ意欲のない方は向いていません。
