- 【事業内容】
- ニチレイグループ各社からの業務受託 障害者の雇用創出
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私たちがサポートするのは、
「作業」ではなく
「成長」です。
| 仕事内容 | 業務サポーター（障害のある社員の成長を促す）◆千葉勤務／残業月0～10h／実働7.5h／土日祝休み 障害のある社員の成長を促すことがミッション。そのために、しっかり観察と対策を行うことが大切です。＜支援する社員について＞ 船橋事業所で働く障害者雇用の社員8名。知的障害のある社員が中心です。男女比3：1で、年齢は20代～50代。清掃業務を中心に、事務業務・リサイクル業務などを行っています。 ＜サポーターのミッション＞ 障害のある社員1人ひとりが、「自分で考えて行動できる」よう、成長を促します。「自分の力で稼ぐ力」や「どこに行っても活躍できる力」を身につけてもらい、「働きがいを感じて仕事を楽しめる姿」になるよう、育成することがミッションです。 ＜サポーターの仕事の流れ＞ 【作業補助・監督】→【観察】→【記録】→【共有】→【対策】→【指導】 ……重要なのは【観察】～【指導】…… サポーターのミッションは、単に「決められた作業を問題なくできるように手伝う」ことではありません。「自分で考え、周りと柔軟にコミュニケーションを取りながら働ける姿に育成する」ことが大切です。そのために、所長や他のサポーターとミーティングを毎日行い、1人ひとりに最適な育成プランを考えていきます。 ～～たとえば～～ ▼観察・共有 ミーティングで、「〇〇さん、モップ作業に苦戦しているようですね」「△△さんは、業務はできるようになりましたが、挨拶ができていないですね」と観察する中で気づいたことを共有し合います。 ▼対策・指導 なぜできないのか原因を分析し、「次の指導ではこんなふうに声をかけてみましょう」と、次の日の指導内容を決定します。 ★こういった、観察や分析、育成プランの施策考案と実行を繰り返していきます。長期的に考えて、成長を促すことが大切です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
★入社時点で必要なスキルや経験はありません。 □人事労務の経験をお持ちの方は歓迎です！（必須ではありません） ＜こんな方にピッタリ＞ ◎誰かの役に立ちたい方 ◎人の成長を促すための施策を考えることが得意な方 ◎自分の介在価値を感じられる仕事がしたい方 ＜中途入社者が9割以上！＞ 当社で活躍する社員の前職は営業、施工管理、飲食店の店長・スタッフなどバラエティ豊か。異業種からの社員が多く活躍しています。業界・職種未経験の方でも活躍できる環境です！ |
| 募集背景 | ＜“成長を促す”仕事を一緒にしませんか？＞ 2006年10月、株式会社ニチレイとそのグループ会社の共同出資により設立した当社。2007年2月には飯田橋公共職業安定所より株式会社ニチレイの特例子会社として認定され、グループの掲げるCSRの基本方針「ニチレイの約束」に基づいた障害者雇用の促進に取り組んでいます。 現在は千葉を中心に、関東に6つの事業所を構え、30名を超える障害者の雇用機会を生み出す当社。そんな中、ここ数年で複数名のサポーターが定年退職を迎えることになりました。世代交代を進めていくために、新メンバーを募集します。“成長を促す”業務サポーターになりませんか？ |
| 雇用形態 |
契約社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。※入社後、次年度に正社員登用試験を受けてもらいます。現在まで通算12名が受験し、11名が合格しています！ |
| 勤務地・交通 |
船橋事業所／千葉県船橋市日の出2-19-2
◎転勤はありません！ ◎交通費は全額支給します。 交通
JR総武線「船橋駅」より無料送迎バスで11分
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| 勤務時間 | 7：30～16：00（実働7.5時間） ＜残業月10時間以下！18時までの退勤が可能！＞ 障害のある社員は1時間早く退勤。その後、ミーティングや次の日の準備などを行うため、勤務時間内にすべての業務が完結する仕組み。定時退勤が基本です！ |
| 給与 |
月給26万3000円以上＋各種手当＋賞与年2回 ※時間外手当は全額支給します。 ※経験や能力などを考慮の上、決定します。 ＜給与アップが実現できます！＞ 将来的には役職者を目指すことが可能です。最短で3年後に役職者となることもでき、役職につくと【月給40万5000円～】になります。 年収例
373万円／30歳（入社2年目）
610万円／40歳（入社5年目、役職者） |
| 休日休暇 | 【年間休日115日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（昨年度実績5日） ■年末年始休暇（昨年度実績10日） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇（3日） ■年次有給休暇（入社時に付与） ◎5日以上の連続休暇も取得可能です！ ＜プライベートと両立できる！＞ 有休取得率は高め。さらに、年末年始は10日、夏季は5日の連続休暇の取得も可能。カフェに行ったり、アパレルショップへ買い物に行ったり、休みの日を満喫する社員ばかりです。 ＜旅行を満喫する社員も！＞ 鎌倉・箱根・熱海・草津などで温泉を楽しむ社員、大阪・京都・北海道などの観光地へ長期で旅行に行く社員も。プライベートを充実させています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（6月・12月） ★昨年度実績：2～3ヶ月分 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（100％支給） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■社員食堂・食事補助あり ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■雇い入れ時の健康診断（会社負担） ■PC・スマホ貸与（1人1台） ■ベネフィット・ステーション利用可能 └グルメ・レジャー・ショッピング、eラーニング、介護・引っ越しなどで利用できる福利厚生サービスです！ ★社員満足度向上のために、リフレッシュ休暇の導入を予定しています。 |
| 教育体制 | ▼まずは基礎を学びましょう 2時間ほどのオリエンテーションを実施。当社のこと、業務サポーターの業務概要、知的障害・精神障害について学びます。 ▼先輩の隣で実践的に学びましょう 先輩サポーターと一緒に障害のある社員と関わりながら、それぞれの得意・苦手分野やその人に合った接し方を学びましょう。 ★障害のある方が行う業務も覚えていきます 指導を行えるように、清掃や事務業務の進め方も覚えます。手順や注意点を説明できるように、学んでいきましょう。3ヶ月以降には担当メンバーを持つ予定ですが、あなたが安心できるまで1人で仕事を任せることはありません。不安なときは遠慮なく相談してくださいね。 |
| 一緒に働くメンバー | ＜明るくほがらかな雰囲気＞ 所長1名、業務サポーター2名、障害のある社員8名が在籍しています。所長とサポーターは、50代～60代で明るくほがらかな性格です。 ＜未経験でも安心！＞ 未経験スタートの先輩社員が7～8割。前職は電機メーカーの営業、ホテルスタッフ、エンジニア、介護スタッフ、塾講師など様々。入社を決めたポイントは、「ワークライフバランスのとりやすさ」「ニチレイの子会社という盤石な経営基盤」など様々です。 ＜キャリアアップも！＞ 「どのように組織に貢献できるのか」をプレゼンし、昇格が決定。年次や年齢に関係なく、早期にキャリアアップを実現できます！ |
| 会社名 | 株式会社ニチレイアウラ |
|---|---|
| 設立 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西本 直樹 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 67名（2024年11月時点） |
| 売上高 | 3億4000万円（2023年3月期実績） 3億4000万円（2022年3月期実績） 3億4000万円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ニチレイグループ各社からの業務受託 障害者の雇用創出 |
| 事業所 | 船橋事業所／千葉県船橋市日の出 船橋フーズ第一事業所／千葉県船橋市日の出 船橋フーズ第二事業所／千葉県船橋市高瀬町 船橋フーズ第三事業所／千葉県船橋市日の出 東京事業所／東京都中央区築地 東扇島事業所／神奈川県川崎市川崎区東扇島 |
| 関連会社 | （株）ニチレイ 75％ （株）ニチレイフーズ 5％ （株）ニチレイフレッシュ 5％ （株）ニチレイロジグループ本社 5％ （株）ニチレイバイオサイエンス 5％ （株）ニチレイ・ロジスティクスエンジニアリング 5％ ※％は出資比率となります。 |
| 企業ホームページ | https://www.nichirei.co.jp/aura |
| 採用ホームページ | 私たちがサポートするのは、「作業」ではなく「成長」です。 ニチレイアウラは、考… https://en-gage.net/nichirei_saiyo5 |
株式会社ニチレイアウラ（ニチレイグループ）の業務サポーター（障害のある社員の成長を促す）◆千葉勤務／残業月0～10h／実働7.5h／土日祝休み（1304050）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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