取材から受けた会社の印象
▼社員の声が尊重される企業。
「社員を大切にしている会社」という印象を一貫して持ちました。年間休日124日と休みが多いのもそうですし、現場での残業はどんなに多くとも40時間以内に収めるように指導しているのだとか。背景には、仕事だけではなく、自分の趣味の時間や家族との時間も大切にしてほしいという会社の想いがあります。
選考においても、何より見ているのは「人柄」とのこと。ブランクや転職回数など経歴だけではなく、「その人自身がいきいきと働けそうかどうか」「同社で仕事を楽しめそうか」といった点を見ているそうです。
また、現場の意見を大切にしているのも同社の特長。先輩社員の方も「グロップの社風は完全にボトムアップ。代表が戦略を考えるのではなく、各事業責任者が現場の意見を考慮し、様々な戦略を決めている」と仰っていました。
働き方、選考、仕事…と、どれをとっても社員一人一人が尊重されていると感じた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■高い介在価値を発揮できます。
単に企業と登録スタッフの仲介役になるだけではなく、それぞれが抱える悩みや課題に深く入り込み、それぞれにとってより良い結果を生めるように働きかけられるのが、同社のキャリアアドバイザーの特徴だそうです。
たとえば、登録スタッフのカウンセリングを通じて「仕事に対して前向きな気持ちを持てた」と笑顔を見れたり、企業が長年困っていた採用上の課題を本質的な解決に導くことができたりと、大きな手ごたえを感じられるのだそう。企業の担当者や登録スタッフなどの1人ひとりと真摯に向き合い、長期的な関係を築けることも、この仕事の魅力のひとつです。
単に企業と登録スタッフの仲介役になるだけではなく、それぞれが抱える悩みや課題に深く入り込み、それぞれにとってより良い結果を生めるように働きかけられるのが、同社のキャリアアドバイザーの特徴だそうです。
たとえば、登録スタッフのカウンセリングを通じて「仕事に対して前向きな気持ちを持てた」と笑顔を見れたり、企業が長年困っていた採用上の課題を本質的な解決に導くことができたりと、大きな手ごたえを感じられるのだそう。企業の担当者や登録スタッフなどの1人ひとりと真摯に向き合い、長期的な関係を築けることも、この仕事の魅力のひとつです。
厳しさ■地道な努力が求められる大変さも。
華やかな仕事をイメージする方もいるかもしれませんが、実際は地道な仕事の積み重ねが大事なのだそう。たとえば、企業の課題を把握するために、実際の現場を見学したり、ヒアリングを重ねたり、何度も企業に交渉を行なったり…と地道な努力を積み重ねなければ、本質的な提案には繋がらないと伺いました。
また、登録スタッフの相談に1時間以上のる日があったり、信頼していたスタッフが派遣当日に来なかったり、連絡が取れなかったりすることもあると伺いました。大きな成果を出すための日々の仕事に、泥臭さを感じることもあるでしょう。
華やかな仕事をイメージする方もいるかもしれませんが、実際は地道な仕事の積み重ねが大事なのだそう。たとえば、企業の課題を把握するために、実際の現場を見学したり、ヒアリングを重ねたり、何度も企業に交渉を行なったり…と地道な努力を積み重ねなければ、本質的な提案には繋がらないと伺いました。
また、登録スタッフの相談に1時間以上のる日があったり、信頼していたスタッフが派遣当日に来なかったり、連絡が取れなかったりすることもあると伺いました。大きな成果を出すための日々の仕事に、泥臭さを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎前向きな姿勢で仕事に挑める方。
◎自分の意見をどんどん発信したい方。
決められた仕事をルーティンワークのようにこなすのではなく、自分で考えて行動を起こせる方が向いています。負けず嫌いな方や、何事にも前向きに取り組める方に活躍の場が多くありそうです。また、同社では社員の意見を吸い上げて社内の様々な点を改善する姿勢が強いため、「自分の意見を業務に反映させたい」という方にもぴったりです。
◎自分の意見をどんどん発信したい方。
決められた仕事をルーティンワークのようにこなすのではなく、自分で考えて行動を起こせる方が向いています。負けず嫌いな方や、何事にも前向きに取り組める方に活躍の場が多くありそうです。また、同社では社員の意見を吸い上げて社内の様々な点を改善する姿勢が強いため、「自分の意見を業務に反映させたい」という方にもぴったりです。
向いていない人△人の話をよく聞くことが苦手な方。
△チームプレーが苦手な方。
企業の採用担当者と登録スタッフの橋渡しになる仕事なので、「人の話をじっくり聞く」「悩みや相談を真摯に受け止める」といったコミュニケーションが苦手な人には不向きです。また、協調性がない方や、諦めが早い方も、活躍が難しいでしょう。
△チームプレーが苦手な方。
企業の採用担当者と登録スタッフの橋渡しになる仕事なので、「人の話をじっくり聞く」「悩みや相談を真摯に受け止める」といったコミュニケーションが苦手な人には不向きです。また、協調性がない方や、諦めが早い方も、活躍が難しいでしょう。