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取材から受けた会社の印象
年間休日は130日と平均よりも多め、繁忙期以外は残業もないなど、自分の時間を大切にできる環境のある同社。おまけに営業の月給は36万円以上と安定した収入を得られます。取材では、こうした好条件で社員を迎える理由について伺ってきました。
お話を伺ったのは、代表の岩崎さん。もともと不動産業界で働いていたものの、当時業界内で当たり前となっていた働き方に課題を感じられていたそう。そうした体験が、「会社を立ち上げる際には、自分自身の『嫌だったこと』『大変だったこと』をなくした会社を創りたい」という強い想いにつながったといいます。
そんな同社は、設立4年目の新しい会社でありながら著しく成長中。今後も社員数を30名、50名とさらに増やし、事業を拡大していく方針だそう。売上も現在の10億円よりもさらに記録を更新していきたいとのことです。
今後の成長に、期待が寄せられます。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■組織のコアメンバーとして、支店を盛り上げます。
今回入社する方は、同社で関西初の支店を立ち上げるポジション。運営方針や業務フロー、採用の仕方、マネジメント方法、働き方などに関する基盤を構築します。裁量を持てることも魅力ですが、組織の拡大に貢献する実感も得られるはず。そうした点でもやりがいを感じるでしょう。
今回入社する方は、同社で関西初の支店を立ち上げるポジション。運営方針や業務フロー、採用の仕方、マネジメント方法、働き方などに関する基盤を構築します。裁量を持てることも魅力ですが、組織の拡大に貢献する実感も得られるはず。そうした点でもやりがいを感じるでしょう。
厳しさ■責任の大きい仕事です。
立ち上げメンバーとして裁量を持って業務を進められる分、一方で責任も大きくなります。組織の運営方針などはその都度変えていけるものではあるものの、どうしても初めに設定された内容から離れることは難しいもの。大阪支店の今後を担うという点で、責任を持って取り組まなければなりません。
立ち上げメンバーとして裁量を持って業務を進められる分、一方で責任も大きくなります。組織の運営方針などはその都度変えていけるものではあるものの、どうしても初めに設定された内容から離れることは難しいもの。大阪支店の今後を担うという点で、責任を持って取り組まなければなりません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心を持って取り組める方
同社では、社員の頑張りをしっかり還元。そのため昇給やインセンティブの支給により成果を評価してもらえる環境があります。また、現在は賃貸管理事業部に在籍するメンバーがまだいない状態。そのため支店長や部長、役員など責任者のポジションに就任できる可能性もあるとのこと。向上心を持って取り組める方や、頑張りが評価される環境で働きたい方に向いています。
同社では、社員の頑張りをしっかり還元。そのため昇給やインセンティブの支給により成果を評価してもらえる環境があります。また、現在は賃貸管理事業部に在籍するメンバーがまだいない状態。そのため支店長や部長、役員など責任者のポジションに就任できる可能性もあるとのこと。向上心を持って取り組める方や、頑張りが評価される環境で働きたい方に向いています。
向いていない人△連携を大切にできない方
4～5名ほどのメンバーで支店を立ち上げていく予定です。そのため、たとえば働き方に関する提案を1つとっても、細かな共有がなければ認識に相違が発生します。そのため、連携を大切にできない方や、協調性を大切にできない方には向いていません。
4～5名ほどのメンバーで支店を立ち上げていく予定です。そのため、たとえば働き方に関する提案を1つとっても、細かな共有がなければ認識に相違が発生します。そのため、連携を大切にできない方や、協調性を大切にできない方には向いていません。
