BPOコーディネーター(PL)◆TISインテックグループの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2024/07/25 - 2024/08/21)
BPOコーディネーター(PL)◆TISインテックグループ
正社員職種未経験OK業種未経験OK残業月20h以内転勤なし
豊富なノウハウと最新設備でプロジェクトを成功へ導く。あなたの力が必要です。
募集要項
仕事内容 |
BPOコーディネーター(PL)◆TISインテックグループ 当社は、業界大手のTISインテックグループの主要企業として、顧客のビジネス推進をトータルサポートするサービスを提供しています。ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)では、豊富なノウハウと最新設備を活用し、高品質・高セキュリティのサービスを提供しています。1965年創業の実績と信頼を基に、今後も新たな事業を展開していきます。
あなたにはBPOプロジェクトのPLとして、プロジェクト運用管理・品質管理をお任せいたします。チームが最大のパフォーマンスを出せるようマネジメント、業務改善、顧客とのリレーション深耕を担っていただきたいと考えております。
【業務内容】 ■プロジェクト管理(スケジュール調整、要員調整、損益・生産管理など) ■品質管理(品質改善活動など) ■SVフォロー(勤怠、面談、イレギュラーなどのエスカレーション対応など) ■クライアント折衝(業務改善提案、定例会議や報告対応など) ■キャンペーン、イベント対応
【担当案件イメージ】 ■チーム体制:SV(社員)1~2名+オペレーター約10~30名のスタッフ ■案件規模:3ヵ月前後のスポット~数年単位の長期案件 ※大小案件様々です ■顧客業界:保険、銀行、証券、カード/信販、通信、公共/官公庁メイン ■プロジェクト例:保険契約事務プロセス受託PJ(損保)/契約・保全業務PJ(生保)
【ご入社後】 ▼PLとして既存プロジェクトに着任いただき、まずはBPO業務知見、プロジェクトの運営管理を習得いただきます。
▼その後のキャリアは、プロジェクト立上げや複数プロジェクトを管理いただき、BPOビジネスのスペシャリストや部門経営管理、業務コンサルタント、新規事業企画領域などへチャレンジいただくことができます。 |
応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
■BPO業務領域(事務・コール)においてチームリーダー、SV、PLなどの何らかチームマネジメント経験がある方 ■金融事務領域においてチームマネジメント経験がある方
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募集背景 |
当社は、業界大手のTISインテックグループの主要企業として、顧客のビジネス推進をトータルサポートするサービスを提供しています。
今後もさらなる成長へつなげていくために、組織強化は必要不可欠です。そのため、新たな仲間を募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりありません。 |
勤務地・交通 |
※適性や希望をもとに配属先を決定します。
東京都多摩市鶴牧3-5-1 BizTRUXIA ※上記もしくは、当社BPO事業所(府中・船橋)、顧客先(調布/三鷹/丸の内/お茶の水/その他23区内)
◎転勤はありません。
<将来的に勤務する可能性のある場所> 変更なし
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勤務時間 |
9:00~17:30(実働7時間30分・休憩1時間) ※月の平均残業時間…20時間 |
給与 |
月給26万9000円以上+賞与年2回 ※残業代は全額支給します。
◎想定年収は500万円~650万円です。 |
休日休暇 |
<年間休日122日> ■週休2日制(土・日)、祝日 ※原則土日祝休み、繁忙期に休日対応が発生する場合があります。(振替で平日休みを取得いただきます) ※年5~6回土曜出社があります。 ■GW ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後、育児休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■功労休暇 ■年次有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤手当:あり(会社規定に準ずる/実費支給) ■住宅手当 ■配偶者1万円、子供5000円 ■在宅勤務手当 ■財形貯蓄 ■持株会 ■貸付金制度 ■再雇用制度 ■契約保養所 ■階層別教育 ■自己啓発支援制度 ■技術力育成奨励金支給制度(情報処理資格やベンダー資格 など) ■時間年休制度 ■カミングホーム制度 ■受動喫煙防止対策:あり(屋内に喫煙可能室設置)
<将来的に従事する可能性のある仕事内容> 当社業務全般 |
働きがい |
■部内のプロジェクトにとどまらず、部外のシステム案件やBPOサービスと連携したプロジェクトを経験することができ、浅最新のIT技術を活用する中で、より上流のマネジメントを目指していただけます。
■勉強会・交流会を実施し、提供サービスの理解を深め、自分たちの課題や道筋について意見交流を行ない、メンバー全体で価値観を共有し、社員の働きがい向上に取り組んでいます。
■また、1on1や対話会、部会を通しコミュニケーションを図り、社員の声が上層部にしっかり届くよう活動を行なっています。 |
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