- 【事業内容】
- ■ホリーズ・カフェ（セルフサービスのカフェ）の運営 京都、大阪、兵庫、滋賀、奈良に89店舗 ■ホリーズ＆コーヒー（ハンドドリップコーヒーとコーヒー豆の販売）の運営 京都、大阪に2店舗 ■サンエバー・コーヒー・ハウス（コーヒー豆と関連商品の販売）の運営 京都、大阪、兵庫に4店舗
勤務地
業種
スーパーバイザー、店舗開発（飲食・フード、アミューズメント）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 店舗管理担当◆「Holly’s Cafe」運営／フレックスタイム制／直行直帰OK！ 「Holly’s Cafe」などを運営する1972年創業の当社。現在は京都・大阪・兵庫・滋賀・奈良に95店舗を展開しています。店舗内の効率化を常に図っていることから、高い利益率を出し続けています。あなたには店舗管理担当をお任せします。 【業務内容】 ◎6～8店舗の管理（規模は月商で1500～2000万円）、計30～40名程のアルバイトや社員の管理をお任せします。 ◎入社後1ヶ月間、店舗での研修を行なった後にスキルに合わせて業務をお任せします。 ◎1日に何度も来れるお手頃価格、地元の人から愛されるカフェです。 【仕事のポイント】 ■現場を任せることができるアルバイトの採用・教育・定着がミッションです。 ■現場業務はアルバイトに任せて、自身は管理業務に専念していただきます。 ■直行直帰OKで、自身でスケジュール立て働けます。 【入社後】 店舗で教育担当のもと接客対応からスタートし、徐々に面接、採用、教育に携わっていただきます。1年以内に6～8店舗を担当し、幹部としてリーダーシップを発揮していただけることを期待します。 【株式会社ホリーズについて】 ◎毎月経営層との意見交換や社長による勉強会を実施するなどトップとの距離が近く風通しの良い職場です。 ◎店舗オペレーション、メニューにこだわり、低価格でありながら高い利益率を誇り、拡大を続けています。 ◎リーズナブルな価格設定とすることで様々なシチュエーションで気軽に利用いただけるカフェを目指します。一人ひとりの裁量権も大きく、これまでのご経験を活かし働きやすい環境です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 当社業務全般 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎
■店長としてのご経験をお持ちの方 |
| 募集背景 | 関西圏を中心に展開するセルフサービス方式のカフェ「Holly’s Cafe」を運営する当社。コーヒーカップの底に「大吉」が出たら一杯無料券を発行するユニークなサービスも行なうなど、根強い人気を誇ります。 今回は、事業拡大に伴う増員募集を行なうこととなりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりありません。 |
| 勤務地・交通 |
※兵庫県内の各店舗への配属です。適性や希望をもとに配属先を決定します。
※通勤時間考慮の上で、担当店舗は決定いたします。 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 交通
配属先によって異なります。
|
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし・1日の標準労働時間8時間） ※月の平均残業時間は5時間です。 |
| 給与 |
年俸制478万8000円以上 ※月々1／12の金額を支給します。（月収39万9000円以上） ※残業代は全額支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日105日＞ ■シフト制（月の休日数8日以上） ■年次有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当：あり（会社規定に準ずる／実費支給） ■時短制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度 ■研修支援制度 ■U・Iターン支援（一部従業員利用可） ■継続雇用制度（再雇用・勤務延長） ■定年62歳（70歳まで再雇用制度あり） ■受動喫煙防止対策：あり（屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置） |
| 会社名 | 株式会社ホリーズ |
|---|---|
| 創業 | 1972年 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 堀尾隆 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 512名（社員36名・パートタイマー476名） |
| 事業内容 | ■ホリーズ・カフェ（セルフサービスのカフェ）の運営 京都、大阪、兵庫、滋賀、奈良に89店舗 ■ホリーズ＆コーヒー（ハンドドリップコーヒーとコーヒー豆の販売）の運営 京都、大阪に2店舗 ■サンエバー・コーヒー・ハウス（コーヒー豆と関連商品の販売）の運営 京都、大阪、兵庫に4店舗 |
| 事業所 | 本社：京都府京都市南区吉祥院定成町4番地2 |
| 企業ホームページ | https://hollys-corp.jp/ |
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