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取材から受けた会社の印象
上場企業のグループ会社として、大手EC企業等と安定した取引を重ねながら、成長を続ける同社。ここ数年で売上高が2倍以上に増えており、その勢いは今後も増していくことでしょう。
その背景にあるのが、市場の拡大です。現在、国内における消費者向けEC市場規模は右肩上がりで上昇しています。それに伴い、入出荷や在庫管理を行う物流オペレーションサービスの需要も高まっているのです。こうした需要の増加に応じて、同社も成長を続けています。
また、社内の雰囲気も成長の理由。社員の方の7割が20代～30代という同社。社歴や役職に関係なく「こうしたらもっと効率的になるのでは？」という意見を出し合い、気軽に提案・相談しているとのこと。風通しの良さも、会社の成長の理由です。
安定した経営基盤と、コミュニケーションが取りやすく新人もアイデアを出せる環境がある同社なら、安心して長く働けることでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自身が成長し、現場に貢献するやりがい
入社後は基礎研修やキャリアステップに応じた研修などが充実しており、未経験の方もスキルを身に付け成長することができます。こうした研修は能力や習熟度にあわせて実施しているそうで、「少しずつできる業務が広がっている」と実感できるそうです。
将来的にはアルバイトスタッフを管理したり、業務改善の方法を提案・実行したりすることも。新しい業務に挑戦する度に、成長実感を得られます。また成長する度に、会社や一緒に働くスタッフのためにできることが増え、人の役に立つやりがいを感じられます。
入社後は基礎研修やキャリアステップに応じた研修などが充実しており、未経験の方もスキルを身に付け成長することができます。こうした研修は能力や習熟度にあわせて実施しているそうで、「少しずつできる業務が広がっている」と実感できるそうです。
将来的にはアルバイトスタッフを管理したり、業務改善の方法を提案・実行したりすることも。新しい業務に挑戦する度に、成長実感を得られます。また成長する度に、会社や一緒に働くスタッフのためにできることが増え、人の役に立つやりがいを感じられます。
厳しさ▲信頼関係を築く大変さ
現場を管理するためには、スタッフとの信頼関係が欠かせません。ときには自分よりも経験年数が長い方や、年齢が上の方へ指示・指導を行なうことも。また体調不良でスタッフが休むときには、当日にシフトに入れる方を探すこともあるとのこと。こうしたときにスムーズに対応するためには、日ごろのコミュニケーションが重要に。指示を出す際の言葉遣いに気を付けたり、普段から職場環境に気を配ったりする大変さがあります。
現場を管理するためには、スタッフとの信頼関係が欠かせません。ときには自分よりも経験年数が長い方や、年齢が上の方へ指示・指導を行なうことも。また体調不良でスタッフが休むときには、当日にシフトに入れる方を探すこともあるとのこと。こうしたときにスムーズに対応するためには、日ごろのコミュニケーションが重要に。指示を出す際の言葉遣いに気を付けたり、普段から職場環境に気を配ったりする大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎アドバイスを素直に聞ける方
業務に慣れるには、研修で学んだことや先輩からのアドバイスを素直に聞き入れて行動することが欠かせません。経験がある方も、まずは同社の独自のやり方や社風などにも馴染むことが大切です。そのため、「新しい考えを柔軟に取り入れられる」「アドバイスは素直に実行する」といった方は向いています。
業務に慣れるには、研修で学んだことや先輩からのアドバイスを素直に聞き入れて行動することが欠かせません。経験がある方も、まずは同社の独自のやり方や社風などにも馴染むことが大切です。そのため、「新しい考えを柔軟に取り入れられる」「アドバイスは素直に実行する」といった方は向いています。
向いていない人▲コミュニケーションを取るのが苦手な方
倉庫作業と聞くと1人でコツコツといったイメージがありますが、同社ではコミュニケーションを取りながら働いています。また業務改善を提案するときには、現場スタッフとの連携が重要。そのため「1人で黙々と作業したい」という方は向いていません。
倉庫作業と聞くと1人でコツコツといったイメージがありますが、同社ではコミュニケーションを取りながら働いています。また業務改善を提案するときには、現場スタッフとの連携が重要。そのため「1人で黙々と作業したい」という方は向いていません。
