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取材から受けた会社の印象
公共事業の電気設備工事を手がける会社として、50年以上の歴史を誇る同社。分業制を採用しており、チームワークを大切にしています。面白いことが好きな社長は、社員の方のやりたいことも聞いてくれるそうです。
たとえば、「いただき物が多いので皆でシェアしたい」という総務の声をきっかけに、15時におやつタイムを作ったそう。ほかにも、誕生日にはケーキを用意したり、社内のコミュニケーションを活発にするためにFMラジオを流したり。工事部長の「バーベキューをしてもっと仕事以外のコミュニケーションを図りたい」という提案で、5月にバーベキュー懇親会を実施したこともあります。
コミュニケーションを取りやすい文化が根付いていることが、社員の方たちの関係性の良さの秘訣とのことでした。新しく入社される方を、社員の方たちも楽しみにしているそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■自分の仕事が役に立っている実感を得られる。
官公庁の案件が全体の9割以上を占める同社。馴染みのある公共施設など、比較的大規模な工事を行なっていく機会が多くあります。同時並行で業務を行なうことがないため、目の前の仕事に集中して取り組むことができ、一つ一つの案件に思い入れがあるそう。
工事の管理者としてメンバーをまとめ、無事に完成した際は大きなやりがいを得られるとのお話でした。加えて、普段の生活で携わった施設に足を運んだ際に、自分の仕事が役に立っていることを実感するといいます。
官公庁の案件が全体の9割以上を占める同社。馴染みのある公共施設など、比較的大規模な工事を行なっていく機会が多くあります。同時並行で業務を行なうことがないため、目の前の仕事に集中して取り組むことができ、一つ一つの案件に思い入れがあるそう。
工事の管理者としてメンバーをまとめ、無事に完成した際は大きなやりがいを得られるとのお話でした。加えて、普段の生活で携わった施設に足を運んだ際に、自分の仕事が役に立っていることを実感するといいます。
厳しさ■身に付けなければいけない知識が多くあります。
経験者募集のため、入社後すぐに小規模工事を一任されることもあるのだとか。そのため、自分で経験してきたことを元に、工事の管理者としてメンバーをまとめていかなければなりません。さらに、入社後に新しく覚えることも多くあるそう。たとえば、取引先である官公庁との関わり方や、同社が大切にしている工事の進め方など、ある程度経験があるとはいえ継続的にスキルを身に付けなければなりません。初めのうちは頭を悩ませる場面があり、厳しさを感じるでしょう。
経験者募集のため、入社後すぐに小規模工事を一任されることもあるのだとか。そのため、自分で経験してきたことを元に、工事の管理者としてメンバーをまとめていかなければなりません。さらに、入社後に新しく覚えることも多くあるそう。たとえば、取引先である官公庁との関わり方や、同社が大切にしている工事の進め方など、ある程度経験があるとはいえ継続的にスキルを身に付けなければなりません。初めのうちは頭を悩ませる場面があり、厳しさを感じるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎主体的に行動できる方
入社後早いタイミングで小規模工事をお任せ。自分のできることを率先して行なう方は活躍できる環境です。監督として現場をまとめるため、周囲と連携を取り、リーダーシップを発揮したい方に向いています。
◎大きなやりがいを得ながら働きたい方
工事が完成した際にはさらに大きなやりがいを得られるため、1つの物事をやり遂げた時に達成感を感じる方に向いています。
入社後早いタイミングで小規模工事をお任せ。自分のできることを率先して行なう方は活躍できる環境です。監督として現場をまとめるため、周囲と連携を取り、リーダーシップを発揮したい方に向いています。
◎大きなやりがいを得ながら働きたい方
工事が完成した際にはさらに大きなやりがいを得られるため、1つの物事をやり遂げた時に達成感を感じる方に向いています。
向いていない人△協調性がない方
分業制を採用している同社では、チームワークをとても大切にしています。さらに、工事を管理する立場としても協調性は必須。そのため、相手のことを考えて行動できない方は活躍が難しいでしょう。
分業制を採用している同社では、チームワークをとても大切にしています。さらに、工事を管理する立場としても協調性は必須。そのため、相手のことを考えて行動できない方は活躍が難しいでしょう。