WEBデザイナー◆実働7.5時間/月給30万円以上/年間休日123日/業界トップクラスの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2024/04/25 - 2024/05/22)
WEBデザイナー◆実働7.5時間/月給30万円以上/年間休日123日/業界トップクラス
正社員業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内転勤なし上場企業
WEBデザイナーとしての新たな挑戦は、働きやすさも抜群の当社で!
募集要項
仕事内容 |
WEBデザイナー◆実働7.5時間/月給30万円以上/年間休日123日/業界トップクラス ―――株式会社バリューHRとは――― 当社は、「健康管理のインフラ」を目指す企業として、健康診断・データヘルス事業、EAP事業、福利厚生サービス事業を運営しています。 業界のリーディングカンパニーであり、東証プライムに上場しています。
【主なサービス】 法人企業や健康保険組合に対し、オンリーワンの健康支援サービスをワンストップで提供しています。
・自社開発システムによる健康診断予約・結果の管理 ・ストレスチェック ・重症化予防の保健指導 ・その他保健事業(福利厚生プラン、生活習慣病改善サービス、健康経営コンサルティング等) ・健保組合設立支援コンサルティング
―――お任せしたいこと――― WEBデザイナーとして、業務をお任せします。
【具体的な業務内容】 ・自社Webサイト・LP制作(デザイン、コーディング、保守・メンテナンス業務) ・プロジェクトリーダー業務(プロジェクトにおける制作現場の監督・管理) ・営業資料、DM、チラシなど販促物や社内掲示物などのデザイン
■主要取引先:大手企業や、大手企業を親会社とする健康保険組合など
―――仕事のポイント――― ■入社後の流れ OJTを中心に、まずは自社Webサイトの保守業務からご担当いただきます。 経験豊富なマネジャーが在籍しており、手厚いサポートを得られる環境です。
■配属先情報 WEB開発本部への配属です。 ・男女比率6:4 ・平均年齢30代中盤 ・中途入社者の割合が多いです。
■数字で見るバリューHR ・有給消化率:83% (平均取得日数14.5日) ・平均年齢 37.9歳
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 当社業務全般 |
応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
・HTML、CSSの業務経験 ・グラフィックデザイン(Photoshop、Illustrator)の業務経験
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募集背景 |
これまで大規模法人を中心にカスタマイズ型で事業提供していた同当社ですが、2021年8月に中小規模法人向けパッケージプランをスタートし、お客様からの依頼・問い合わせが数多く寄せられています。今回、対応人員を増やしつつ将来的なニーズの拡大に向けて、増員募集を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりありません。 |
勤務地・交通 |
本社:東京都渋谷区千駄ヶ谷5-23-15 A‐PLACE代々木 ◎転勤はありません。
<将来的に勤務する可能性のある場所> 変更なし
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勤務時間 |
9:30~18:00(実働7.5時間) ※月の平均残業は20時間程度です。 |
給与 |
月給30万円以上+賞与年2回 ※残業代は全額支給します。
◎想定年収は400万円~600万円です。 |
休日休暇 |
<年間休日123日> ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■GW ■介護休暇 ■産前・産後、育児休暇 ■特別休暇 ■年次有給休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給:年1回(1月)※規定評価は年1回で、別途昇給/昇格が発生します。 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤手当:あり(会社規定に準ずる/実費支給) ■外部研修費用一部負担 ■厚生年金基金 ■従業員持株会制度 ■バリューカフェテリア ■従業員向け株式給付信託制度 ■受動喫煙防止対策:あり(敷地内全面禁煙)
※バリューカフェテリア・システムは、バリューHRが提供する「選択型福利厚生制度支援システム」 └大手企業も導入するユニークな福利厚生サービスです。 |
求人のポイント(1) |
■安定した経営基盤 ヘルスケアサービス業界大手の1つで、健康診断・福利厚生に関する運営サポートを主事業としています。企業の健康経営/ホワイト化への方針は国を挙げての取り組まれており、その中で、当社サービスの需要は伸びつづけ、毎期120%以上の売上増で成長しています。
■成長性の高いビジネス 経済産業省監修の「健康経営銘柄」認定は2015年から開始され、2021年度は当社の他、TOTO・ブラザー工業・富士フィルム・凸版印刷・味の素など大 手が獲得しています。しかし、取得社数は48社のみで、健康経営に対する社会的な課題はまだ多く、ニーズは高まっています。 |
求人のポイント(2) |
■魅力的な職場環境 有給休暇取得平均14.5日、産育休復帰率100%と働きやすい環境があり、また、年1回のインセンティブ(グレード/貢献度による株式付与)があり、昇給も年1回に限らずどんどん上を目指せます。 |
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