- 【事業内容】
- グループの経営戦略・経営管理
勤務地
特長
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 人事◆4000人規模の組織に携わります／完全週休2日制／年間休日125日／自社旅行商品の社割あり 旅行会社をメインとする様々なグループ企業の経営戦略を担う当社。その人事部にて、「グループ各社の人事制度の標準化」や「人材情報のデータベース構築」をメインに担当します。基本的に外出はありません。【主な仕事内容】 ■採用・研修企画運営 ■給与や福利厚生などの労務関連業務 ■グループ各社の人事業務支援 ■人材情報のデータベース構築 ■人事制度企画 【仕事の進め方】 人事部全員で各グループ会社全体を見ながら業務を進めていく形。各社の管理部門と連携して取り組みます。また、「カオナビ」などの人材マネジメントシステムを活用しながら、組織を構築する社員の情報を細分化して取りまとめ、フレキシブルに管理できる体制を整えていきます。 【仕事のポイント】 ◎持ちうるスキルを発揮できます。 2023年から人事制度の標準化やデータベースの刷新を進めているところ。会社として変革期を迎えている中、これまでの経験を活かして大きな裁量を発揮できます。 ◎グループ全体を見た仕事ができます。 担当会社を固定するのではなく、全員でグループ全体の事業会社に関わっていきます。そのため、視野を大きく広げて活躍することが可能。時代の流れと共に変わる働き方にも対応できるよう、主体的にアイデアを出しながら、新しい制度設計にも挑戦できます。 ≫≫たとえば… 「育児介護休業法」の法改正に合わせ、グループ全体の男性が育休を取りやすくなるよう制度を設計。事業会社とコミュニケーションを取ってイチから組み立て、制度の導入を実現しました。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■人事の実務経験、またはマネジメント経験をお持ちの方 ◎「カオナビ」「OBIC」など、何らかのマネジメントシステムや、人事情報管理システムの利用経験をお持ちの方は歓迎いたします。 |
| 募集背景 | 【5名以上の積極採用を行ないます】 「近畿日本ツーリスト」と「クラブツーリズム」を主要ブランドとする当グループ。その経営戦略や経営管理を一手に担うのが当社です。 旅行事業へのニーズ回復、グループ各社の人事制度の標準化といった動きに伴い、窓口をまとめていきたいと考えているところ。様々な人事関連の仕組みが出来上がり、事業の状況に応じて柔軟に人材を動かしていく流れも増えてきているため、このたび人事部門の体制強化を図ることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇等に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル
【ゆくゆくはリモートワークも可能】 仕事に慣れてきたら、在宅勤務も選択可。現在は育児中・介護中の社員を中心にリモートワークを実施しています。将来的には全社員に適用できるよう拡大中です。 交通
JR各線・小田急線・京王線「新宿駅」西口より徒歩8分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」新都心2出口より徒歩5分 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」A2出口より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：45（実働7時間45分／休憩1時間） ※残業は月平均25時間前後です。残業代は全額支給いたします。 |
| 給与 |
月給24万円～50万円＋賞与年2回 ※給与は経験、年齢、能力等を踏まえて決定いたします。 ※時間外手当は別途全額支給いたします。 【想定年収】 330万円～700万円（残業代は別途支給） 年収例
400万円以上／リーダー
650万円以上／マネージャー（管理職） |
| 休日休暇 | 【年間休日125日】 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■年次有給休暇 └時間単位の有休も取得可能です。 ■慶弔休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■結婚休暇 ■出産休暇 ■配偶者出産休暇 ■出生時育児休暇 ■生理休暇 ■リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給あり（過去実績：評価に基づき1000円～5000円） ■賞与年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（全額支給） ■住宅手当 ※会社規定による ■別居手当 ※会社規定による ■定年制度：60歳（再雇用：65歳） ■退職金（企業型確定拠出年金） ■リモートワーク・在宅勤務OK ■社員割引制度 【自社旅行商品の社割制度が充実】 自社商品の社員割引を利用しながら、現地の知見を身に付けていくことが可能。通常の社割だけでなく、永年勤続のタイミングで使える割引や、ハネムーン割引もご用意。ハワイやヨーロッパなどへの旅行を楽しんでいる先輩もたくさんいます。 |
| 入社後の流れとその後のキャリア | ▼入社後 基本的にはOJT中心で業務に慣れていく流れ。先輩のサポートなどムリのない仕事からお任せします。同時に「階層別」「業務別」の研修を受けながら、徐々にステップアップできる環境です。 ▼2～3ヶ月後 独り立ちの目安。フラットなフロア内で先輩や他部署と連携を取れるため安心です。 ▼フレキシブルなキャリア形成が可能 ゆくゆくは他部署への異動や兼務も経験可能。グループ会社の人事業務やホールディングスの戦略系部署とも連携し、より高次元なミッションにも挑戦できます。また、中には管理部門ではなく事業会社の現場経験を持つ先輩も。このように、希望・適性に合わせた現場で活躍することも可能です。 |
| 配属部署 | 人事部門は現在5名。20～50代の男性3名と女性2名が活躍しています。適宜コミュニケーションを取りながら連携できるフラットな雰囲気。周りの社員と相談しつつ、有休も取得しやすいので、そういった風通しの良さも魅力です。 |
| 会社名 | KNT-CTホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1947年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 米田 昭正 |
| 資本金 | 1億円（2022年7月31日付） |
| 従業員数 | 単体：81名 グループ連結：3343名（2023年3月31日現在） |
| 事業内容 | グループの経営戦略・経営管理 |
| 事業所 | ■本社 〒163-0239 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル |
| グループ会社（1） | 近畿日本ツーリスト株式会社 クラブツーリズム株式会社（メディア販売型旅行会社） 株式会社近畿日本ツーリストブループラネット 株式会社近畿日本ツーリスト沖縄 株式会社ユナイテッドツアーズ 三喜トラベルサービス株式会社 KINTETSU INTERNATIONAL EXPRESS （U.S.A）, INC. KINTETSU INTERNATIONAL EXPRESS （OCEANIA） PTY. LTD. HOLIDAY TOURS MICRONESIA （GUAM）,INC. 台湾近畿国際旅行社股有限公司 |
| グループ会社（2） | 株式会社クラブツーリズム・ライフケアサービス 株式会社クラブツーリズム・スペースツアーズ 株式会社近畿日本ツーリスト商事 株式会社ツーリストエキスパーツ 株式会社KBC ツーリストインターナショナルアシスタンスサービス株式会社 株式会社イベントアンドコンベンションハウス H&M INSURANCE HAWAII, INC. GRIFFIN INSURANCE CO., LTD. 株式会社KNT-CT・ITソリューションズ 株式会社コスモポリタン・クリエイティブ・ラボ |
| 企業ホームページ | https://www.kntcthd.co.jp/ja/ |
KNT-CTホールディングス株式会社（東証スタンダード上場）の人事◆4000人規模の組織に携わります／完全週休2日制／年間休日125日／自社旅行商品の社割あり（1281620）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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