- 【事業内容】
- 水マネジメント 水オペレーションシステムの設計・開発 水処理プラントの再構築 上下水道管渠調査、診断・補修工事 工業薬品の開発・選定・販売 浄水器の製造・販売 オゾン水生成器の製造・販売
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 上下水道施設の運転管理スタッフ◆残業ほとんどなし／正社員登用実績あり／業界シェアトップクラス 飲み水から川の水まで、上下水道施設の運転や設置された設備の点検まで幅広く行なう当社。お任せするのは、安全な水質を保つための運転管理です。各自治体の常駐施設や自社の各エリアのオペレーションセンターにて勤務していただきます。【各自治体の常駐施設勤務】 ▽モニターチェック 機械が正常に動いているかどうかモニターでチェックします。 上下水道施設などでポンプや浄化設備、ろ過装置などの操作・監視をお任せします。監視室でモニターを見て施設全体の設備の運転状態などを確認。チェック項目に従って進めるので、知識や経験は要りません。 ▽施設内を巡回 モニターチェックに加え、設備の運転状況を直接確認します。施設によっては屋外を回ることも。異常が見つかれば、現場の責任者に報告して対応を依頼。施設の規模は大きければ1回の巡回で2～3時間かかることもありますが、一つひとつ丁寧に点検しましょう。 【オペレーションセンター勤務】 監視室にて管轄する施設をチェック。また、各自治体施設へ巡回して運転管理も行ないます。 ※24時間365日いつでも現場と連絡を取れる体制で、必要に応じた指示を出しています。たとえばエリア内のとある県で災害や非常事態が起こった場合は、近隣の県から人員を派遣して応援。エリア内で協力して施設を守れる仕組みを作っています。 ■未経験でも安心。イチから丁寧に教えます 入社後は配属先で、先輩がOJT形式で仕事を教えます。マニュアルに沿って進めますし、話しやすい社員ばかりなので何でも聞いてください。一人で仕事ができるようになるまでは1ヶ月ほど。専門的な知識は仕事をしながら身につきますのでご安心ください。 ■各施設の人数 施設にもよりますが、スタッフは約10～80人。入社後は、基本的に10～20人の現場に配属されます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎
■普通自動車第一種免許をお持ちの方 学歴や転職回数など一切不問。入社時点での知識や経験は不要なので「未経験からはじめるのは自信なくて…」という方でも安心して始められます。フリーターだった先輩も活躍中です。ぜひご応募お待ちしています。 ※電気工事士、電気主任技術者などの経験をお持ちの方は、即戦力として活躍できます。 |
| 募集背景 | ■水の安全を守るために、新たな技術者を。 人々が安心して生活できるように“水”というインフラを支えてきた当社。長い歴史と確かな技術で、顧客となる自治体から信頼を受け、これまで全国1200以上の施設を管理してきました。 その多くの施設を守るのは、当社の大勢のスタッフ。定年まで安心して働ける環境である分、熟練のスタッフたちが毎年定年退職を迎えます。これからも自治体が安心して任せられる企業であり続けるため、新しく人材を育て上げ、より一層高い技術で水環境を守ろうと、今回募集に至りました。 「すべては公益のために」この理念に共感し、一緒に人々の生活を支えたいと考えていただける方、ご応募をお待ちしております。 |
| 雇用形態 |
契約社員
※契約期間は1年ごとの更新★正社員登用機会は1年に2回あります。評価やテストの結果で決定しますが、特別な知識や経験は不要です。半年間、日々の業務をコツコツこなしていれば1～2年ほどで登用を目指せます。 |
| 勤務地・交通 |
※希望を考慮いたします。
北海道（北見市）／北海道（石狩市）／栃木／群馬／茨城（県南地域）／埼玉／東京（多摩地区）／神奈川／千葉／静岡（静岡市、富士市、浜松市、磐田市）／山梨／長野／滋賀（大津市）／京都／奈良／大阪／兵庫／広島（広島市・三次市）／山口／愛媛／大分（豊後高田市）／熊本（人吉市）／宮崎（延岡市）のいずれか。 交通
各勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | 8：30～17：15（実働7時間45分） ※残業はほとんどありません。 ※交代制勤務の勤務地もあり。詳細は面接時にお伝えします。 |
| 給与 |
月給18万600円～22万6500円＋賞与 ※年齢やスキルを最大限考慮いたします。 年収例
350万円（3年目／35歳）※契約社員
500万円～550万円（10年目／35歳）※正社員 （チーフ職、電気主任技術者第三種取得） |
| 休日休暇 | ＜年間休日127日＞ ※2022年度実績 ■週休2日制（曜日のとり方はシフトで決定します）／月8日～10日 ■祝日 ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇 ■有給休暇（採用から3ヶ月後に12日分付与。以降勤続年数により最高21日分） ■慶弔休暇 ＜制度・取得実績あり＞ ■育児休暇 ■産前産後休暇 ■介護休暇 ■子の看護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与年2回（7月、12月） ■昇給あり（4月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（全額支給） ■家族手当（配偶者：1万円／月・子一人あたり：4000円／月） ■教育手当（幼稚園・保育園児：4000円、小・中学生：5000円、高校生以上8000円／月） ■技術資格手当（3000円～上限なし） ■資格取得支援（センター内で研修を実施） ■技術資格取得報奨金（資格取得支援に該当するものではないが、ある程度掛かる金額を一部負担※乙四など） |
| 様々なキャリアの人が活躍中！ | 社員約3000名のうち、8割が運転管理スタッフとして活躍しています。年代は20代前半～50代と幅広く、前職も同業界だけでなく、全く違う職種・業界で活躍していた人も多数。同じ業界の経験者は「やはりこの業界で活躍したい」という理由で、別の畑で働いていた人は「自分の地元で働きたい」と考えて入社してきた人等がいます。元フリーターで「腰を据えて働こうと転職した」という先輩も。 あなたの前職での経験も活かせるかもしれません。たとえば総務だった人は、書類作成の場面で発揮できるでしょう。それぞれの経験や得意分野も活かしながら、みんなで助け合っています。 |
| 正社員登用のチャンスは年に2回 | 毎年上期と下期に正社員登用の機会を設けています。年間では40～50名程度、過去4年で250名の契約社員が正社員へと昇格。1年以内で正社員になった先輩もいます。 ＜評価内容＞ ■Step1／業務の評価 まずは現場の責任者が、あなたの仕事を評価。日々の業務に加え、突発的な出来事に的確な対処をできるかをみます。もし対応できなくても、報連相などができるかが重要です。 ■Step2／試験 適性検査・簡単なレポート・面接を実施します。 ■Step3／合格 おめでとうございます！正社員としてさらに活躍をお願いします！ 日々の業務を確実にこなし、一人前と判断されるようになれば問題ありません。ぜひチャレンジしてください！ |
| 会社名 | 株式会社ウォーターエージェンシー |
|---|---|
| 設立 | 1957年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 榊原 秀明 |
| 資本金 | 2億円 |
| 従業員数 | 2812名（2024年4月現在） |
| 売上高 | 726億円（2024年3月期実績） |
| 事業内容 | 水マネジメント 水オペレーションシステムの設計・開発 水処理プラントの再構築 上下水道管渠調査、診断・補修工事 工業薬品の開発・選定・販売 浄水器の製造・販売 オゾン水生成器の製造・販売 |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区東五軒町3-25 |
| 企業ホームページ | https://www.water-agency.com/ |
| 採用ホームページ | ーすべては公益のためにー 水インフラ施設の管理を通じて、地域における水環境を支え… https://en-gage.net/water-agency_saiyo |
株式会社ウォーターエージェンシーの上下水道施設の運転管理スタッフ◆残業ほとんどなし／正社員登用実績あり／業界シェアトップクラス（1278510）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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