| 仕事内容 | 指導員（障がいを持つメンバーの業務を管理）◆入社1年後に年収500万円可／土日祝休み／年休123日 ソニー生命保険から委託された業務を行なう当社。障がいのある社員がイチ社会人として、いただいた仕事を納期通りにおさめられるよう、業務を管理することが指導員の役割です。～ 入社後のステップ ～ 【1】現場のメンバーとして働き、業務を理解 障がいを持つメンバーと共に、事務・清掃作業などを担当。メンバーとして、業務手順や会社のルールを習得していきます。慣れてきたら指導員への報告も担う「リーダー」となります。 ＜業務例＞ ■事務業務 研修資料やマニュアル等の印刷、ファイルセット、封入、拠点向け発送、PC上のデータ突合、アンケート等のPC入力・書類のPDF化、印刷用原稿の校正指導や支援 など ■その他 名刺印刷、文具のリユース、オフィス内の清掃業務 など 【2】指導員アシスタントの業務へ 「マニュアル通りに清掃できたか」などをチェックする役割を担います。現場のメンバーとして働いた経験を活かしながら、指導員としての観点も養っていきます。 【3】指導員チームの一員に 業務の進め方のレクチャー、品質や納期を守るための進行などを行ないます。調子が悪そうな社員がいても、関わり方は１人で決めず、必ず上司との話し合いを経て対応の方法を決めていきます。 ※【１】【２】 は半年から１年ほどの想定。ひとり立ちしてからも段階的に仕事のレベルを上げていけます。未経験の方もご安心ください。 ◆当社の仕事内容、先輩インタビューをまとめた動画はコチラ！ぜひご覧ください◆ https://youtu.be/FAeQl0YMVho |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
■基本的なPCスキルがある方（Word・Excel・Outlookの基本操作） ■人と向き合ってきた経験がある方 └公私問わず、子育てやアルバイトでの後輩育成なども含みます。 ～ 専門知識は問いません ～ 入社後にメンバーと同じ業務を経験し、指導員チームでは相談しながら対応を決めます。よって入社時点では専門的な知識は不問。学ぶ姿勢やルールを守る意識があれば大丈夫です。これまでも、「人と接することが好き」という思いで異業種から転職した社員たちが活躍しています。 営業や接客など、未経験スタートのメンバーが多数！「さまざまな人と関わってきた」「複数の作業を同時に進められる」という方は、早期から活躍できると思います。 |
| 募集背景 | ＜5名以上の積極採用です＞ ソニー生命保険株式会社100％出資の特例子会社として、「障がい者が自分らしく輝ける未来へ」というビジョンを掲げる当社。ソニー生命保険から事務業務を中心に委託を受け、障がいを持つ社員の「社会人としての自立・自律」に向けて育成しています。 今回募集するポジションは、現場のメンバーの業務管理を担当する「指導員」です。当社のビジョンやスタンスに共感し、一緒に成長していける方を募集しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
|
| 勤務地・交通 |
＜転勤なし＞
■本社／東京都千代田区一ツ橋2-6-3 一ツ橋ビル4F ◎U・Iターン歓迎！ 交通
都営新宿線「神保町駅」より徒歩3分
|
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7.5h／休憩1h） ※清掃業務を担当いただく場合、7：00～15：30（実働7.5h／休憩1h）での勤務があります。 担当業務は変動するため、上記いずれの時間帯でも勤務可能な方を募集しております。 （初期研修期間は、9：00～17：30での勤務です。） ※残業月20時間程度 |
| 給与 |
月給24万1800円～26万円 ※一律支給の手当を含みます。 ※固定残業代は含みません。時間外手当は別途支給します。 ※経験や能力に応じてアシスタントとして採用する場合があります。その場合の給与は月給20万3800円～26万円となります。 年収例
初年度想定年収：約400万円～450万円
※入社1年後に年収約500万円になった社員もいます。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日123日＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇 ■年間有給休暇（12日～20日 ※初年度は入社月に応じて入社日に1～12日付与） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇等 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月、12月／2023年度も支給実績あり） ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■時間外手当（全額支給） ■通勤手当（月5万円まで） ■役職手当 ■ソニー健保保養所 ■ソニー健保提携フィットネスクラブ ■退職金制度あり ◎教育制度・資格補助あり！ 「ジョブコーチ」「産業カウンセラー」といった仕事に役立つ資格取得を支援します。また、階層別の研修も実施。能力を高め、着実なキャリア形成ができるように後押しします。 |
| 中途入社メンバーの転職理由 | ■坂入（38歳／3年目） 前職でドラッグストアの店長だった時、アルバイトさんやパートさんが、自分がレクチャーした商品を実際に販売できて嬉しそうに報告してくれることがうれしくて。「人の育成」に本格的に挑戦してみたいという気持ちがあったんです。年齢も30代後半になり、今まで店長として学んできたことを活かしつつ、挑戦するなら今しかないと思い転職に踏み切りました。 ■浅野（44歳／1年目） 自分自身の今後の成長を考えた時、一緒に仕事をしている仲間と達成感を得られる仕事がしたいと思い、転職を決めました。 |
| 当社の育成スタンス | ～ 自立・自律を促す育成 ～ 障がいあるメンバーは20～30代が中心。障がいの種類や等級はさまざまですが、自立・自律を重視するスタンスは共通です。まずは自分で収入を得て、次はその状態を継続し、最終的には他の人にも仕事を教えられるよう育成しましょう。社会貢献性の高い仕事です。 |
| 会社名 | ソニー生命ビジネスパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2019年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 梅村 泰三 |
| 資本金 | 5000万円 （ソニー生命保険株式会社100%出資） |
| 従業員数 | 77名（2023年4月現在） |
| 事業内容 | ソニー生命保険株式会社より委託を受け、下記の業務を行ないます。 ■文書、証票その他書類の電子資料作成、事務計算、正誤確認業務 ■文書、証票その他書類・電子資料の印刷、製本業務 ■文書、証票その他書類・電子資料の整理、保管、発送、廃棄業務 ■保険教育関連書類の作成、印刷、製本、発送業務 ■事務用品の作成、購入、発送、管理業務 ■事務用機器・情報処理機器・情報通信機器の購入、管理、情報提供業務 ■障害者採用に関するコンサルティング及び事務業務 ■慶事に関する事務業務、弔事関連の訃報連絡及び事務業務 ■建物及び設備の清掃、管理業務 ■福利厚生の運営及び支援業務 ■前各号に掲げる業務に附帯する一切の業務 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区一ツ橋2-6-3 一ツ橋ビル4F |
| 当社のビジョン | 障がい者が、自分らしく輝ける未来へ [個性を、能力に] 一人ひとりの個性に向き合い、その能力を引き出します [能力を、総力に] 個々の能力を結集し、仲間とともに質の高いサービスを提供します [総力を、活力に] チームの夢と笑顔を、社会を支える力にします |
| 企業ホームページ | https://www.sonylife.co.jp/sonylifebusinesspartners/ |
ソニー生命ビジネスパートナーズ株式会社の指導員（障がいを持つメンバーの業務を管理）◆入社1年後に年収500万円可／土日祝休み／年休123日（1271765）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。