| 仕事内容 | 大型トラックの整備士◆設立88年の安定企業／賞与昨年度実績5ヶ月分／資格手当充実／残業代全額支給 大型トラックやバスなどの整備や車検、修理業務をお任せ。一般的な車と比べて一つひとつの部品が大きく、車の構造も分かりやすいため、車に触れる楽しさも存分に味わえる仕事です！＜どんな車を扱うの？＞ 自社ブランドをはじめとするトラックやバスなどの大型商用車がメイン。年間10万km以上走行する車両も多く、点検・整備を通して、ドライバーの安全を守ります。お客様は9割が法人、1割が個人です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■点検業務 点検項目に従って、丁寧に車両の状態を確認。1台3～4人のチーム制で、点検前にそれぞれの役割を分担してから作業を行ないます。点検にかかる日数は、1台あたり2.5日ほど。勤務地により異なりますが、月に約110台の車検を行ないます。 1年目はタイヤなどの足回りの点検をお任せ。2年目にはエンジン回りのベルト・オイル交換といった、注意する項目の多い業務もお任せしていくので、丁寧に作業を行なっていきましょう。 ※入社2～3年後からは、以下の業務もお任せします。 ■一般整備・修理 定期メンテナンスやエンジンのオーバーホール、車両の故障修理対応など、幅広く対応します。一般整備で対応する台数は、月に約430台ほど。1台につき、1～2名で担当します。1台あたり、簡単なオイル交換で約1時間、事故の修理で約1～2ヶ月と、対応にかかる時間はさまざま。最新の設備なども増えており、効率よく作業することができます。 ＜仕事のポイント＞ ◎急な点検業務はなし！ 法人のお客様の点検業務が中心なので、期間が決まっていることがほとんど。しっかりと計画を立てて作業するため、「急にどんどん点検の依頼が来て大変」という心配もありません！ |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■3級以上の自動車整備士資格をお持ちの方 ┗実務経験は問いません。 ＜こんな方にピッタリです！＞ ◎車や機械を触るのが好きな方 ◎整備士の資格を活かして、安定企業で長く働きたい方 ◎今よりももっと整備士としてスキルアップしたい方 |
| 募集背景 | ＜販売拡大に伴い、新たに整備士を増員募集！＞ 商用車メーカーとして世界各国に製造販売拠点を持ち、日本全国でも133拠点のネットワークを活かして、トラックの販売や車両整備などのアフターサービスを手がける当社。2021年には、トラックやバスなどの商用車を主に販売する「いすゞグループ」の一員となりました。国内のトラックメーカーの中で高いシェア率を誇っており、多くのお客様から信頼を頂いています。 そうした販売拡大に伴い、さらなる組織力の強化が必須。そこで今回は、新たに整備士を増員募集することになりました。スキルを深められる自社のトレーニングセンターもあるので、未経験の方や経験の浅い方もぜひご応募ください！ |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
【全国に133の拠点あり！】
各地の当社カスタマーセンター（北海道、岩手、新潟、栃木、群馬を除く） ※勤務地は希望を考慮します。 ※転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎！ 【東北】青森、秋田、宮城、山形、福島 【関東】茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川 【北陸・甲信越】富山、石川、福井、山梨、長野 【中部】静岡、愛知、岐阜、三重 【関西】京都、滋賀、大阪、兵庫、奈良、和歌山 【中国】鳥取、島根、岡山、広島、山口 【四国】香川、徳島、愛媛、高知 【九州】福岡、佐賀、熊本、大分、長崎、宮崎、鹿児島、沖縄 交通
勤務地によって異なります。
マイカー通勤可能。 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7時間30分） ※残業は月平均時間30ほど。定時に退社できる日もあり、社員同士で飲みに行っている先輩もいます。 ※9～10月、2～3月は繁忙期ですが、1月は早めに帰宅しています。 |
| 給与 |
月給18万1000円以上＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※時間外手当は別途全額支給します。 ※業績達成に応じて、報奨金を支給します。 年収例
514万円／25歳（2020年入社）
567万円／28歳（2017年入社） 630万円／34歳（2013年入社） |
| 休日休暇 | ■週休制（日・祝） ┗上記に加えて、月1～3日の個別休日があります。日月休みなど、連休の取得も可能です！ ■GW休暇（5日） ■夏季休暇（6日） ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり ■育児休暇 ※取得・復職実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇 ＼育休を取得する社員多数／ 育休制度のさらなる充実化を目指し、2022年10月に育休に関するルールを改定。改定後は育休を取得する男性社員が増え、平均取得日数も5.2日→9日に増加しています。当社の育休取得率は、男性57％・女性100％。今後もさらなるワークライフバランスの実現を目指していきます！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：5ヶ月分） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■資格手当（社内認定資格の取得で、月額手当を支給） ■資格取得支援（資格取得費用を会社が負担） ■報奨金 ■入社祝い金（25万円 ※社内規定により、2回に分けて支給） ＼認定試験合格で給与UPを実現／ 当社では年1回「メカニック等級認定試験」を実施しており、認定試験に合格すると、毎月資格手当を支給。受験に向けて必要なコースの受講は、当社の各地域にあるトレーニングセンターで行なうことが可能です。ぜひ試験に合格して、給与UPを目指してください！ |
| 入社後の流れとキャリアステップ | ★先輩によるマンツーマンのサポート！ 入社後は、安全教育の説明を1日かけて実施。その後は現場で点検業務を学び、入社2～3年目には、一般整備・修理業務も担当していただきます。先輩がマンツーマンで基礎を教えるだけでなく、「この方法だと作業が速くなるよ」といったアドバイスも行なうため、整備経験のない方でも着実に成長できる環境です！ ★多彩なキャリアを選択できます！ 社内公募制度を利用することで、事務や営業、フロント、検査員といったさまざまなポジションにキャリアチェンジすることができます。「整備士を極めたい」「別の職種に挑戦したい」といったあなたの希望を、ぜひ当社で叶えてください！ |
| 先輩社員の声 | ◆Yさん（入社4年目／門真カスタマーセンター勤務） 私が勤務する門真では、高校・大学を卒業した18歳・22歳の若手から50代のベテランまで、14名の幅広い年齢層の整備士が活躍中です。この職場の良さは、何と言っても人間関係の良さ。趣味やプライベートの話で盛り上がることも多く、仲の良いメンバーでツーリングや鍋パーティーをして楽しんでいます。 こんな環境だから、社員の紹介で入社する人もいるんですよ。あと、研修にも力を入れていて、自社のトレーニングセンターで他の人と一緒に学べるのも良いところですね。資格取得費用も会社が出してくれて、認定資格を取れば給与も上がるので、私ももっとスキルを磨こうと思っています。 |
| 会社名 | UDトラックス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1935年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 丸山 浩二 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 6203名（2023年4月時点） |
| 事業内容 | 【国内事業】 ■大型トラックの開発・生産・輸出・販売 ■中・小型トラックの販売 ■自動車用部品の製造・販売 ■トラック・バスの整備・補修部品などの販売 ■ボルボ・ブランド製品の輸入・販売 【海外事業】 ■新興国向けの大・中・小型トラックの開発・生産・販売 ■自動車用部品の製造、販売 ■トラック・バスの整備・補修部品などの販売 |
| 事業所 | 本社・上尾工場／埼玉県上尾市大字壱丁目１番地 UDトラックス・シンガポールオフィス UDトラックス タイ工場 UDトラックス・インディア |
| 関連会社 | 【グループ会社】 株式会社ニューメック |
| メカニック 採用サイト | https://udtrucks-mechanics.recruitment.jp/ |
| 企業ホームページ | https://www.udtrucks.com/japan |
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