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ソリッドコミュニケーション株式会社
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システム開発(Web・アプリ・オープン系)の現在掲載中の転職・求人情報

ITエンジニア(未経験歓迎)◆社員の声から多数の制度が実現/リモートワーク可/新卒社員と同日入社の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2024/01/29 - 2024/03/10)

ITエンジニア(未経験歓迎)◆社員の声から多数の制度が実現/リモートワーク可/新卒社員と同日入社
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
夏も頑張る社員の姿を見て、“猛暑手当”始めました。
「エンジニアとして、一人前になりたい」。そんな“熱い”想いを持ったあなたが、“暑い”中働いてくれているから…ほかにも、いろいろな制度が社員の声から生まれてるんです。

例えば、社内に設置している目安箱に「在宅だと、電気代が高くて…」という声が寄せられたとき。負担を少しでも軽くするため、“在宅手当”をつくりました。

在宅手当だけではフツウですが。その後「でも、出社している人だって、大変だし、通勤に時間もかかるし…」と思ったので、「出勤手当」も創設。どこで仕事しても、手当がつくようになりました。

ほかにも、取り組んでみたい内容だったり、一緒に仕事がしたい上司がいたりする部署への配属希望を出せる“グループ制度”も整備。こんな風に、入社して頑張るあなたの「あんな制度、あったらいいのに」という想いにも耳を傾け、制度・福利厚生を検討します。

なぜって?エンジニアって自分でちゃんと勉強するのが何よりも大切だから、少しでも「頑張ろう」と思える環境をつくることは、会社の責務だと思うんです。

募集要項

仕事内容
ITエンジニア(未経験歓迎)◆社員の声から多数の制度が実現/リモートワーク可/新卒社員と同日入社
お客様先に常駐し、システム開発やインフラ構築・運用等のさまざまな業務をご担当いただきます。

<3ヶ月間の研修あり!>
2024年4月に入社する新卒社員と一緒に研修を受け、一人前を目指します。

▼4月:専用のカリキュラムでITエンジニアの基礎を学ぶ
当社が運営しているITスクールで「コンピューターって?」「Webサイトはどうやってできているの?」「プログラミングって?」等の基礎やシステム開発に必要な一通りの知識を学びます。

◎専門知識の検索の仕方、先輩への質問の仕方のトレーニングも実施。「わからないことを解決する力」を磨けます。

▼5月:実践的な演習で学んだことを整理
4月の学びを活かし、チームで協力して1つのシステムをつくり上げます。実際の業務同様、講師だけでなく新人同士でもレビュー(成果物に対するチェック、指摘)をします。

▼6月:先輩社員のOJTで現場に慣れる
先輩社員のサポートのもと、実務に挑戦!実践的なエンジニアスキルや現場でのコミュニケーション等を学びます。

▼7月~:プロの第一歩。担当プロジェクトで経験を積む
現場には、複数名のチームで参画します。先輩社員は近くにいるので、積極的に質問・相談しつつ、任せられた仕事に取り組みましょう。

<プロジェクト例>
◆システム設計・開発
◎デジタル書籍(ネットマンガ等)のシステム開発
◎大手ショッピングモール向けシステム開発
◎大手化粧品メーカー向けECサイト開発
◎航空券チケット予約システム開発
◎ブロックチェーン技術を使った証券トークン管理システム開発 ほか

◆インフラ整備・構築
◎携帯キャリアのオペレーティング端末システム構築
◎銀行向けネットバンクシステム構築 ほか

◆システム運用・保守
◎証券会社向けシステム運用・保守
◎官公庁向けシステム運用・保守 ほか
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎

※日本語ネイティブでない場合は、日本語能力検定(JLPT)N1以上必須。

◎スキルや経験は一切不問。意欲重視の採用を行ないます。
◎もちろん、プログラミング経験のある方も歓迎します。

<こんな方に活躍のチャンスあり!>
・強い主体性、行動力、バイタリティをお持ちの方
・論理的に考えたり、話したりできる方
・自分から人とコミュニケーションがとれる方
・地道にコツコツ勉強できる方
・ホスピタリティのある方

<充実した評価制度で、頑張りをしっかり還元>
・年2回の査定で、社会人としての基本的なスキルや技術者としてのスキル(設計能力、プログラミング能力、試験能力等)をさまざまな項目で評価します。
・まずは自己評価を行ない、その後上司との面談で細かい部分を調整していく形式。納得度の高い評価のもと、適切な目標や待遇等を設定できるようにしています。
募集背景 <2024年4月1日に、新卒社員と一緒に入社!>
システムインテグレーション事業やITスクールの展開等、さまざまな事業で成長を遂げる当社。今後も多くのお客様からの依頼に応えられる体制を整えるべく、新たな仲間をお迎えすることになりました。

2024年4月に新卒と一緒にスタートを切れる安心感を感じていただきつつ、中途入社として早期の戦力化を目指して努力してくれる方を採用したい、と考えています。

★育児休暇・リフレッシュ休暇などの長く安心して働けるような制度はもちろん、制度を利用しやすいよう、取得のサポートを行なった社員にポイントがたまる仕組みも。腰を据えてじっくりスキルを伸ばしたい方、歓迎します!
雇用形態
正社員

※入社後、3ヶ月間は試用期間となります。期間中の給与については、下記【給与】欄をご覧ください。
勤務地・交通
お客様先の各現場(東京都を中心とした神奈川・千葉・埼玉のエリア)および本社

<基本的には先輩社員と一緒にプロジェクトに参画していただきます>
困ったことがあればいつでも、遠慮なく質問・相談できる環境なので、ご安心ください!

★転居を伴う転勤ナシ!
★プロジェクトによって、フル出社・出社とリモート勤務のハイブリッド・フルリモート勤務など、働き方は異なります。

【本社】東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア5階
交通
勤務地により異なります。

【本社】各線「四ツ谷駅」より徒歩約5分・東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩約5分
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間 1日8時間/コアタイム10:00~16:00 ※12:00~13:00は昼休みとなります)

※フレックスタイム制のコアタイムは、プロジェクトにより異なります。
※残業は月平均約10時間!
給与 月給25万8000円以上+賞与年2回(昨年度実績約2ヶ月分x2回)
◎上記の月給には、みなし残業代(月3万4000円・20時間分)、一律支給の業務特性手当(月2万円)、VOY手当(月2万8000円)、プレベア手当(月6000円・初年度)を含む。

※試用期間中の給与は【月給20万円以上(みなし残業代月1万4000円・10時間分含む)】。
※月給はスキル・経験等を考慮して決定。
※みなし残業代超過分は別途全額支給。

<プレベア手当とは?>
会社の利益予測額に応じて支給します!(初年度下限6000円の支給保証)
年収例
520万/26歳・3年
630万/34歳・10年
休日休暇 ★年間休日125日

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇(6日)
■夏季休暇(4日)
■つわり休暇・産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇
■家族の看護休暇

■Another Project Period
長期休暇(育児・介護等)を取得しやすいよう呼称を変更。取得・復職実績あり!

■プレミアムフライデー
月1回は、4時間早上がり!英会話に通ったり、スポーツやゲーム、音楽、映画、アニメや韓国ドラマなどのエンタメを満喫したり…私生活も充実!

■リフレッシュ休暇
【勤続5年:有給5日または無給20日】【勤続10年:有給10日かつ無給10日】と、勤続年数に応じて休暇をゲット!
福利厚生・待遇 ■昇給 年1回(7月)
■賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:約2ヶ月分x2回)
■交通費支給(月5万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■役職手当
■資格手当(指定資格の取得者に手当を支給)
■出産・育児支援制度
■資格支援制度(指定資格の受験料補助・合格報奨金を支給)
■退職金制度
■服装自由(プロジェクトによる)
■社員旅行(任意)
■養老保険
■企業年金基金
■出張手当
■いいね!活動協賛金
■結婚・出産祝い金
■社内禁煙
■副業OK(要承認)
■在宅勤務、リモートワークOK(プロジェクトによる)
■各種福利厚生サービス加入
└関東ITS健康保険、ベネフィット・ステーション、クラブオフ、じゃらんコーポレートサービス

<独自の福利厚生も!>
■猛暑手当
猛暑日に出勤した人へ、感謝を込めてプレゼント。

■出勤手当・在宅手当
在宅してても電気代が、出勤しても負担がかかると思うから…!
独自の社内制度をご紹介!(1) ■グループ制度
社内にはさまざまなコンセプトの部署があります。入社後は「上司のキャラが合う!」「この部署が取り組んでいるプロジェクトに興味がある!」などなど、自分に合ったスタンスの部署や組織長(上司)を、自分で選ぶことができます。

将来的に組織長となって、実績が認められれば、関連会社として独立することも可能です!

■プレベア制度
会社の半期の利益予測額に応じて、手当を支給する「プレベア手当」を整備しています。さらに、過去48ヶ月間のプレベア手当の支給実績に基づいて月給がUP!

物価・税金・保険の額は上がっているのに、賃金は上がらない…そんな世間の風潮から当社を脱却させたいと、新たに創設した制度です。
独自の社内制度をご紹介!(2) ■想定残業時間制度
どれだけ働きたいのか、どんな風に働きたいのか、仕事と遊びのバランスはどのくらいか、どの程度の業務量であれば無理がないか…考え方は人それぞれ。

だから社員のライフスタイルに応じて、1年ごとに上司に希望を出し、想定される残業時間を設定。適切な業務量が割り振られるように調整します。

■プチ目安箱・目安箱制度
業務の不安や悩みは、周囲のメンバーや上司に相談するのがフツウ。でも、それでは解決が望めない場合には、匿名で直接人事や総務に想いを伝える「プチ目安箱」を活用できます。

また、社長へ直接匿名で意見を伝えられる「目安箱」も活用可能。投稿された意見が、仕組みづくりやマネジメントに反映されます!

会社概要ソリッドコミュニケーション株式会社

会社名 ソリッドコミュニケーション株式会社
設立 1997年
代表者 代表取締役社長 金子 健吾
資本金 1000万円
従業員数 122名(2024年1月時点)
売上高 14億6700万円(2023年6月期実績)
16億4300万円(2022年6月期実績)
12億1100万円(2021年6月期実績)
事業内容 ■システム設計・開発
■インフラ整備・構築
■システム保守・運用
事業所 本社/東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア5階
企業ホームページ https://www.solidcom.co.jp/
個人名の表記について
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※ 掲載終了後1年経過すると、「気になる」できなくなり、「気になるリスト」からも削除されます。
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