| 仕事内容 | 飲食・ホテルのマネージャー◆前職給与以上を確約／月10日も休み可／毎年5連休／100万円分の福利厚生 カラオケ、ホテル、ダーツ・スポーツバー、パーティースペースなど様々な飲食・宿泊施設の企画・運営を行なう当社。あなたのお仕事は店舗運営や管理業務全般です。多業態50ブランド以上を展開し、社内異動も可能、広くサービス業で通用するキャリアを築けます。◆店長クラス前提の採用、さらなる昇格も…。 1ブランドの店長を前提として接客や売上管理・スタッフ管理などをお任せします。まずは現場業務を学び、入社半年～1年を目安に店長へ。将来は大型店舗全体の責任者、複数店舗やエリアのマネージャー、望めば本社勤務・新規事業開発担当者などへの昇格が目指せます。 ◆多業態・50ブランドが叶える『ナナメキャリア』 飲食・エンタメ・ホテルなど幅広い業態への挑戦が可能。これにより「イチ分野が傾いても雇用を守れる」「業界で広く通用するスキルを得られる」「店舗や企業の実績ではなく、個人としての実績を積める」など、自身の可能性を高められます。 ◆現場が主役。「人の金で人の店で、とことん失敗せよ」 お客様に喜ばれる提案は大歓迎。店舗ごとに予算が、役職ごとに決裁権を持てる金額が明確になっており、使い切らないと逆に怒られる文化です。メニュー開発や独自イベントの開催は当たり前です。 ＜実現した企画の一例＞ ◆歌わないカラオケルーム！？ カラオケをコワーキングスペースとして利用できる「おしごとパセラ」。テレワークが進む中で大好評。 ◆ホテル高層階をVIPスペースに 全室同一価格で階数の指定が出来なかったホテル。高層階を希望するお客様のニーズに応えるべく、最上階を高価格帯のクラブフロアに改装。廊下スペースをバーにするなど、価値づけも行ないました。 ※庶務の本部集約化など業務効率化にも取り組み、現場社員がコア業務に専念できる環境を作っています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■接客業でのマネジメント経験をお持ちの方(雇用形態や年数は不問) └ブランクのある方も歓迎！下記にあてはまるような方を想定しています。 ※前給以上を確約します！ ～例えば…～ □飲食店やアミューズメント施設で店長などをされていた方 □個人事業主としてサービス業を営んでいた方 □ホテルの支配人・副支配人などをされていた方 □接客業のアルバイトリーダーとして、育成や管理にも携わっていた方 …など ＼こんな方、大歓迎／ □アイデアや意見が発信できる、自由な環境で仕事がしたい □店長やエリア長など、早期にキャリアアップできる環境がいい □福利厚生が充実している、社員を大切にしてくれる会社で頑張りたい |
| 募集背景 | 当社は「遊び開発企業」の名の下、カラオケ、レストラン、ウェディング、パーティー施設の運営、新たなレジャー施設の開発、リゾートホテル運営など幅広い事業を運営しています。 価格競争に走りやすい業界の中、“+αの付加価値サービス”を提供してきました。例えばカラオケ個室でのリモート・在宅・テレワーク用プランも、当社が先駆けでした。 またサービスの質を担保するため従業員満足度の向上も追及。2020年以降のパンデミック禍でも、会社都合の雇い止め退職勧奨は1件もありません。毎年、昇給者・昇格者を多く輩出しています。 今後もサービス業界を変えていきたい。想いを同じくしてくださる仲間を10名以上、採用いたします。 |
| 雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京、神奈川、千葉、静岡、大阪、京都の各店舗・ホテル
※転勤なし。希望考慮。 ＜「歌わない人が6割！」レストランカラオケ＞ ■パセラ ■MODIS ＜パーティー＆イベントスペース＞ ■グレースバリ ■ベノア ■バトゥール 等 ＜レストラン・ダイニング・カフェ＞ ■ザ・レギャン・トーキョー ■フーズフーズ ■カスケード ■プルメリアカフェ ■パセラ珈琲 ＜エンターテインメントバー＞ ※アニメ、ゲームなどメーカーとの公式コラボ店舗 ■Luida's Bar（ルイーダの酒場） ■仮面ライダー・ザ・ダイナー ■モンハン酒場 ■ファイナルファンタジーエオルゼアカフェ 等 ＜ダーツバー＆アミューズメント＞ ■ベノア ■ガムランボール 等 ＜宿泊ホテルブランド＞ ■ホテルバリアンリゾート ■豪華カプセルホテル 安心お宿 ■静岡県伊豆のリゾートホテル （アンダリゾート・アンダの森・風の薫・ウブドの森） ■産後ケアホテル マームガーデン葉山 交通
勤務地により異なります。
※一部店舗はマイカー通勤も可能です。 ☆基本的に最寄駅から徒歩5～10分圏内の好立地です！ ※例…新宿店／JR、東京メトロなど各線「新宿駅・新宿三丁目駅」より徒歩5分 ※例…横浜店／JR「横浜駅」より徒歩5分 ▼勤務地の詳細は、下記URLにてご覧いただけます。 https://www.newton-co.jp/business-intro/ |
| 勤務時間 | シフトによる交代制（実働8時間／休憩1時間） ＜シフト例＞ ※配属先により異なる 10：00～19：00 14：00～23：00 など ※配属事業部により、夜勤シフトを含む可能性があります。 |
| 給与 |
月給30万円～45万円（経験・能力を考慮）+決算手当+各種手当 ★接客業でのマネジメント経験者は前給以上を確約（前職での年間の総支給額以上を初年度確約） ★3年連続での昇給確約を発表！ 今後の成長のためにも人材への投資は惜しみません。創業以来初めて3年連続での昇給確約（ベースアップ）を今年発表！ ★360度人事考課システムを採用！ 上司・同僚・部下など関わるすべての人たち同士で評価し合うシステムを採用。多方面から評価を受けられるので、納得度が高く、また自分の強みや課題点をより深く理解することができます。 年収例
年収400万円／入社1年目・店長（月給33万円）
年収680万円／入社3年目・エリア長（月給56万6000円） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（シフト制） ■半期休暇（年8日間） ・まとめて6連休にするなど、お休みの取得方法は自由に選べます。 ・年1回最低5連休の取得を義務化しています。 ■アニバーサリー休日 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休育休制度（取得・復帰実績有／男性・女性社員共に育休取得率100％達成！） ■時短勤務相談OK ◎休日日数はご希望に合わせて選択できます。 ■月8日休み／年間休日105日 ■月9日休み／年間休日117日 ★オススメ ■月10日休み／年間休日129日 ※ご自身の生活に合わせて3パターンから選択可！年2回のタイミングで変更することができるため、子育てしながら要職にキャリアアップした女性スタッフもいます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■入社お祝い金（10万円※入社半年後） ■昇給・昇格年2回（360度人事考課システム） ■決算手当年2回 ■交通費支給（上限3万円/月） ■社会保険完備 ■永年勤続手当（5・10・15年／以降5年毎支給） ■社員寮（条件あり） ■時間外手当 ■社内転職制度（定期的な事業部・職種異動制度） ■独立支援制度（ニュートンサンザ大学） ■企業型年金・401K（確定拠出年金） ■無料弁護士相談 ■無料介護サポート相談 ■副業OK ■出勤時服装自由 ■髪色・ネイル自由（一定の規定アリ） ＜ユニークな福利厚生（一部）＞ ■ご家族・パートナーもOK！年1回系列リゾートホテルへ無料宿泊ご招待（伊豆・京都・大阪） ■豪華保養所（群馬県水上／静岡県熱海） ■七五三フォトスタジオ撮影 ■自社レストラン等50%オフ社割 ■豆乳・アマニ油プレゼント（年4回配送） ■保育園サポート（自社運営施設／他園紹介） ■愛犬同伴出勤可（伊豆一部店舗） |
| 待遇・福利厚生（2） | ◆自社運営ホテルへご家族・パートナーと一緒にご招待 伊豆リゾートホテル・大阪バリタワー・京都安心お宿など自社運営ホテルにそれぞれ年一回完全無料招待。 ◆出産・子育てのしやすいサービス業へ 女性・男性社員の100％が育児休暇を取得。休暇制度だけではなく、結婚祝い金7万円や、出産祝い金3～10万円＋3万円の支給などで、社員の育児をバックアップ。さらに自社運営の産後ケアホテル「マームガーデン葉山」へ3泊4日をプレゼント。 ◆保育園サポートあり 保育施設の運営や他園を紹介することで社員の子育てを支援。新宿にある自社保育園「あんしんつぼみ保育園」は東新宿駅より徒歩5分の好立地。児童の半数は当社社員の子ども達です。 |
| サービス業出身の中途入社者の声 | ◆子どもの運動会に参加したかった 前職では休日を確保することが難しく、上の子の時は育児休暇も取れなかったです。当社に転職してからは週2日のお休みを確保、念願の子供の運動会にも出られました。下の子が生まれた時には、育休も取得。さらに復帰直後に昇格も決まるなど、キャリアの不利にもなりません。 ◆入社4ヶ月でセクション店長に抜擢 「現場第一主義」を大切に、店舗の全スタッフと定期的な面談を実施。良かった所・改善すべき所を伝え、次の面談に振り返るサイクルを回し、皆の成長や店舗業績アップを実現しました。また前職での知見も活かせたことが多く、経験者には腕の振るいがいのある会社だと思います。 |
| 会社名 | 株式会社NSグループ |
|---|---|
| 創業 | 1986年 |
| 代表者 | 取締役社長 荻野 佳奈子 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 社員 835名 パート他 2,771名 （2022年1月現在） |
| 売上高 | 219億6,900万円（2023年8月期実績） 182億7,500万円（2022年8月期実績） 156億4,000万円（2021年8月期実績） ※グループ連結 |
| 事業内容 | ■総合レジャーサービス ★攻めの経営を貫いています！ 23年7月には伊豆エリアにグループ8店舗目となるリゾートホテルをオープン。本格バレルサウナ付きホテルなど、メディアにも取り上げられる話題の店舗を次々展開させています。 時代の流れに合わせる『新業態開発』企業として、挑戦を続ける当社。来年度はすでに2つのホテルと、飲食店を開業予定。これからも挑戦を続けていきます。 |
| 事業所 | 東京都新宿区歌舞伎町2-4-10 KDX東新宿ビル7F ★補助金を支給！ 当社は「静岡市移住・就業補助金」の支給対象企業として認定済。対象となる方には、補助金（単身：60万円、2人以上の世帯：100万円）が支給されます。 ↓詳しくは以下参照ください。 https://www.city.shizuoka.lg.jp/s5478/s001896.html |
| 関連会社 | ■株式会社ニュートン 飲食・パーティー・コラボ・スポーツバーなど様々な飲食空間ビジネスを手掛ける総合企業 ■株式会社サンザ 様々なホテル業態を企画・運営する総合プロデュース企業 ■株式会社カーニバル バリニーズスパ・エステ事業及び不動産運営企業 ■株式会社ネクストン 新規事業及びイベントプロデュース企業 ■株式会社マッシュアップ エンターテインメント 独自制作楽曲・単独契約楽曲における著作権管理、ファンクラブ運営、キャラクター事業などを行なう企業 ■株式会社ラブドッグ ホスピタリティ ペット関連事業、グッズ通販などの企画・運営を行なう企業 ■株式会社スポカフェ スポーツバー特化型のポータルサイトの運営・企画を行なう企業 |
| 異業種交流会を目的として、海外研修を復活 | 当社には、「CIS（顧客感動満足）とEIS(従業員感動満足）の最大化」という基本理念があります。お客様だけでなく、従業員の喜びも大切にしているため、独自の福利厚生を多数用意しています。 その中の一つとして、当社ホテルのコンセプトにもなっている南国リゾートのバリ島への研修旅行があります。 五つ星の高級ホテルに宿泊ができ、現地工房を他事業部の方と巡ることができる研修となっています。普段交流の少ない他事業部の方と巡ることで刺激にもなり、本場を知ることで学びにもなると大変好評。 楽しく、サービス業を学べる最高の研修です！ ※コロナ禍で3年間停止していましたが、今年度から復活をさせました！ |
| Youtubeチャンネル | ★社内のアレコレを動画にアップしています！ぜひご覧ください。 ↓ https://www.youtube.com/@NS-ku9cg |
| 企業ホームページ | https://www.nsgrp.co.jp/ |
| 採用ホームページ | サービス業を「一生モノの格好いい仕事」にしたい 日常の中にも、特別な人と特別な… https://en-gage.net/newton-co_career |
株式会社NSグループの飲食・ホテルのマネージャー◆前職給与以上を確約／月10日も休み可／毎年5連休／100万円分の福利厚生（1268664）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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