- 【事業内容】
- ■電気・空衛設備資材の製品開発・製造・販売（卸） └主要製品：ケーブルラック、レースウェイ、パイラック ほか
勤務地
特長
経理、財務、会計、内部監査と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 財務（未経験歓迎）◆年間休日129日／昨年賞与5ヶ月分／創業76年の老舗電材メーカー／各種手当充実 ケーブルラックなど、電気工事の際に必要とされる資材を開発・製造している当社。あなたには製品の“原価管理”を中心にお任せ。自社の売上のためにも、お客様に適性な価格をご提案するためにも、欠かせないポジションです。＜具体的な業務内容＞ ■営業担当からの問い合わせ対応 営業担当からの「この製品だと売値はいくらがベストか？」といった問い合わせに対応。社内システムで価格を割り出し、回答します。 ■原価計算・見積り 製品図面を見ながら情報を計算システムに入力。すると、原価や見積り価格を算出できます。 ※ケースにより異なりますが、だいたい当日～2日で計算・回答を完了。営業からの「この件はゆっくりで大丈夫です」「この件を最優先してほしい！」といった要望を踏まえ、スケジュールを調整していけばOKです。 ＜ゆくゆくは…＞ 業務の改善・効率化にもぜひ貢献を。当社では原価計算の新システムを導入したばかり。その運用方法も一緒に考えてもらえると嬉しいです。また、新メンバーのあなただから気づくこと、未経験者ならではのアイデアもあると思います。業務に慣れてきたら…でもいいので、どんどん発信してくださいね。 ＜ここがポイント＞ ◎未経験から活躍できます！ 売値の目安は決まっており、過去の取引事例も参考にできます。また業務は3名1組のチームで協力して進めるスタイル。先輩はみんなベテランで、わからないことはいつでも質問・相談できる環境です。 ◎フォロー体制は万全！ 入社後は取り組みやすい業務からお任せしますし、当社には指示だけ出して「あとはヨロシク」とあなたを放っておくような先輩はいません。メンバー同士で助け合う風土もあり、安心して腰を据えてノウハウを吸収できますよ。 ⇒入社後の詳細は【入社後の流れ】も併せてご覧ください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■基本的なPCスキルをお持ちの方 ┗入力作業・資料作成など、何かしらの業務でPCを使ったことがある方を想定しています。 ◎必須ではありませんが、原価管理のご経験がある方は活かせます！ ＼こんな方にピッタリ！／ ・安定企業で腰を据えて働きたい方 ・プライベートの時間もしっかり確保したい方 ・福利厚生の整った会社で働きたい方 ・業務改善にアイデアを活かしたい方 |
| 募集背景 | 1947年の創業以来、パイラック・レースウェイ・ケーブルラックなどの電設資材の研究開発・製造・販売を手がける当社。ケーブルラックにおいては、トップクラスのシェアを誇る老舗です。 多彩な製品を提供する当社において、お客様への適正な価格提案を支えているのが原価管理課のメンバー。今後も豊富な引き合いが見込まれるため、このたび組織強化に向けた増員を行なうことにしました。イチからの育成も見据えているため、業務経験は問いません。ご応募をお待ちしております。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都江東区亀戸2-40-1
◎テレワークを積極的に導入中！ 仕事に慣れてきたら、週1日のリモートワークもOK！育児や介護などの事情によっては、在宅ワークの日数について相談も可能です。 交通
JR総武線・東武鉄道亀戸線「亀戸駅」より徒歩5分
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| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） |
| 給与 |
月給23万700円～26万4200円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：5ヶ月分） ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※残業が発生した場合は、時間外手当を100％支給いたします。 ※初年度の想定年収：330万円～380万円 |
| 休日休暇 | ＜年間休日129日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（10日） ■GW休暇（5日） ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇（初年度10日、最長20日）◎取得を促進。消化率84.6％！ ■年次有給休暇の計画的付与（個人別付与） ■慶弔休暇 ■産前・産後休業（取得・復職実績あり） ■育児休業（取得・復職実績あり）◎男性社員の取得も増加中！ ■介護休業・介護休暇 ■報奨休暇（勤続10年・20年・30年の社員が対象です） ■結婚特別休暇（入籍・結婚した社員が対象です） ■母性健康管理のための休暇 ■出産特別休暇 ■子の看護休暇 ■忌引特別休暇 ■公傷病休暇 ■生理休暇 など ◎5日以上の連休取得が可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7・12月／昨年度実績：5ヶ月分） ■交通費（上限月10万円） ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労働者災害補償・介護・総合福祉団体定期） ■時間外手当（全額支給） ■家族手当（月1万3000円～3万円） ■住宅手当（7割会社負担・30歳まで） ■役職手当 ■出張手当 ■赴任手当 ■積立貯蓄 ■財形預金（一般・住宅・年金） ■企業年金 ■退職金 ■定期健康診断 ■人間ドック補助金 ■災害補償（療養・休業・障害・遺族・葬祭料・打切・分割） ■メンタルヘルスケア ■出産・育児支援制度（3万円） ■マイホーム祝金 ■弔慰金 ■傷病・災害見舞金 ■社内融資金 ■資格取得補助 ■表彰制度（永年勤続表彰・賞品授与・賞金授与・特別昇給・特別昇格） ■社内公募 ■部活動（野球・フットサル・テニスなど） ■服装自由 ■会員制福利厚生サービス ■育児・介護短時間勤務 ■定年後再雇用 ■社員旅行 |
| 入社後の流れ | 入社後は、教育担当の先輩がマンツーマンで仕事をお教えしていきます。原価計算システムの使い方などは「やってみながら覚える」のが一番早いと思いますので、実務に取り組みながら進め方の把握を。3ヶ月くらいかけて、簡単な問い合わせに一人で対応できるようになってもらえたら…と考えています。 図面を見ながら原価計算・見積りを出す業務は、少し難易度が高め。1年か、それ以上かかっても大丈夫なので、じっくりノウハウを吸収してください。特注品などは、先輩メンバーでも「こんなケースは初めて」ということもあります。図面が変われば計算内容も色々。新鮮な気持ちで続けられる仕事ですよ。 |
| 特徴的な福利厚生 | ■女性の相談窓口を開設 婦人科系・小児科系の悩みを、専門医に24時間いつでもオンラインで相談できる窓口を開設。社員とその家族も利用可能にすることで、ヘルスリテラシーの向上を目指しています！ ■運動の機会を提供 月1回、ライブ配信による「オフィスヨガ」を実施。社員の健康増進とコミュニケーションの場を提供しています！ ■育児時短勤務制度をブラッシュアップ 近年、子どもが小学校3年生を終えるまで取得できるように制度を改定。勤務する時間帯も3種類から選択OKで、よりフレキシブルな働き方が可能になりました！ |
| 会社名 | ネグロス電工株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1953年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 菅谷 三樹生 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1500名（2024年4月時点） |
| 売上高 | 572億円（2023年3月期実績） 455億円（2022年3月期実績） 377億円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ■電気・空衛設備資材の製品開発・製造・販売（卸） └主要製品：ケーブルラック、レースウェイ、パイラック ほか |
| 事業所 | 【本社】 東京都江東区亀戸2-40-1 【営業所・出張所】 札幌、盛岡、仙台、郡山、東京中央、足立、東京北、新宿、八王子、横浜、厚木、大宮、前橋、栃木、土浦、千葉、静岡、三河、名古屋、名岐、松本、金沢、新潟、三重、京都、大阪、神戸、高松、松山、岡山、広島、松江、山口、福岡、長崎、熊本、大分、鹿児島、沖縄 【ショールーム】 東京、名古屋、大阪 【工場】 浦安、八街、市原、市原第二、筑波、成田、滋賀、横芝 【商品センター】 船橋、滋賀、佐野 【海外拠点】 ベトナム |
| 企業ホームページ | https://www.negurosu.co.jp |
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