- 【事業内容】
- 人材開発、組織開発のためのサービス提供 ・研修プログラム ・コンサルティング
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 企画営業（企業や組織の人材育成を支援）◆未経験歓迎／リモートワーク可能／土日祝休み／年間休日132日 金融・電鉄・建設・不動産など、大手有名企業の研修を手がけてきた当社。小さい会社でありながら、下請け的な業務はほぼなく、基本は直接取引を大切にしています。また、決まったものを売るのではなく、オーダーメイドで研修を企画、提案できることも特徴です。【研修をとりまく環境と、当社のスタンス】 昨今の人手不足の影響で、「既存社員の教育を強化し生産性向上を図りたい」と考える企業が増加。そこで、「若手のキャリア自律型人材の育成」「中堅社員に火を付ける」「目標管理の有効活用」を強みとし、社員の教育の支援を手掛けているのが当社。現場で使える・役立つ「実践知」を追求し、組織活性化に向け伴走しています。 【仕事の流れ】 ▼企業にアプローチして、要望をヒアリング。 ▼企画を考える。 ▼企業からフィードバックをもらい、再度提案。 ▼納得いただければ受注。 ▼研修当日の準備・運営補佐。 ※現在の営業方法はオンラインを中心に対応しています。 ～ここがポイント～ ■やみくもに営業を行ないません。 当社HP等からの問い合わせ、社長が登壇する「講演会」に出席いただいた企業様からのご紹介等、効果的な営業を中心に行なっています。 ■企業にあわせた研修を企画します！ 過去に実施した事例をもとに企業に応じてアレンジすることもあれば、全く何もないところから企画することも。企業様の悩みにあわせて、各社ごとに細かく作り込みます。詳細は【過去実施した研修例】へ。 ■企画した研修を見届けられます！ 研修自体は、社長もしくはパートナー講師が担当します。また、希望により、講師へのキャリアステップも可能です。あなたはその場をサポートしながら、自分の企画・提案した研修を見学できます。 ※提案をしてから研修を終えるまでは、2～3ヶ月、あるいは半年ほどです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■大卒以上／基本的なPCスキルがある方 ⇒Word・Excel・PowerPointなどの基本操作ができるレベルでOKです。 ※営業、販売、接客（アルバイトでも可）などのご経験があれば活かせます！ ～こんな方、歓迎です！～ □人材育成や組織づくりに興味・関心がある □利益や数字を追求するより、質を重視した提案がしたい □お客様のお悩みに寄り添い、それを解決する仕事がしたい □人の話を聞いたり、信頼関係を築いたりするのが得意 □「誰かのためになる仕事がしたい」と考えるタイプだ |
| 募集背景 | ■これからの10年を担う人材を！ 2020年、創業からちょうど10年目を迎え、次の10年を走り始めた当社。お陰様で、素晴らしい数々のお客様とのご縁に恵まれ、多くの自社オリジナルコンテンツも開発してまいりました。振り返ると、地道に、真面目に足場を固めてきた、そんな10年であったと思います。 そしてこれからの10年は、これまでの基盤を軸に、さらに大きく羽ばたいていきます。事業を拡大し、さらなる成長を遂げるために新たなメンバーを募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間6ヶ月あり。その間の雇用形態は契約社員となり、給与の変更があります。※試用期間中の給与は給与欄をご覧ください。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都渋谷区恵比寿1-5-8 初鹿野ビル8階
※転勤はありません。 ◎リモートワークOK！ 入社後6ヶ月までは対面で業務を教えていくため出社がメイン。仕事に慣れた後は、出社する必要がある業務以外はリモートワーク可能です。（現在の平均出社回数は週1～2回ほど） 交通
JR各線「恵比寿駅」東口より徒歩2分
東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩6分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ◎残業は月20時間以内。メリハリをつけた働き方を大事にしています。 |
| 給与 |
月給25万円～34万円＋賞与＋インセンティブ ※上記の月給25万円は下限の金額です。お持ちのスキル・能力などを十分考慮の上、決定します。 ※上記月給額にはみなし残業代（3万円以上／20時間分）が含まれます。超過分は別途支給いたします。 ～試用期間の給与について～ 試用期間6ヶ月間の給与は、月給23万円（3万円以上・20時間分のみなし残業代を含む／超過分は別途支給）となります。 ※試用期間終了後から半年以内に、試用期間明けの下限月給額（25万円）との差額である【月2万円×6ヶ月分の合計12万円】を別途支給。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日130日以上！＞ ■完全週休2日制（土・日） └年間休日132日 ※2023年度実績（予定） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育休・産休（取得・復職実績あり） ※有給休暇を組み合わせて、5日以上の連続休暇を取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年1回（3月／業績に応じて支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（固定残業超過分） ■出張手当 ■報奨金制度 ■オフィス内禁煙 ■時短勤務制度 ■テレワーク可 ■服装自由 |
| 入社後の流れ | ▼入社後は、会社理解、仕事理解をしながら、早速企業様にもアプローチ！ すでに研修に興味を持っている企業様へのアプローチから実施いただきますので、比較的お話は聞いてもらいやすいです。まずは何より、自分のお客様を創る楽しさを味わってください。先輩が手厚くOJTで教えるので、安心してチャレンジできます。 ▼アポがとれたら、社長・先輩と同行して提案。 社長・先輩の隣で、話の進め方、顧客との接し方を見ながら学びます。少しずつ、あなたが主導となり、話を進めていきます。 ▼社長・先輩のアドバイスを受けつつ、研修を企画。 最初は過去の事例を参考にできるものからお任せします。 ※社長や先輩がしっかりあなたをサポートします！ |
| 研修の企画の流れをご紹介！ | 例：入社して半年経過した新入社員に対して行なう【入社後フォロー研修】を企画する場合。 【1】会社として、半年後・３年後・５年後、新入社員にどのようになってほしいと考えている？ 【2】本人達には、現在どのような課題、悩みや困り事があるか？ 【3】上記を解決するべく、どのような研修テーマ、構成、内容にすべきか？ …などを考えながら、1つの企画にしていきます。もちろん【1】【2】は各企業によって異なりますし、【3】もその企業ごとに検討していかなければならない。正直大変ですが、だからこそマンネリ化せず、成長し続けることができるんです！ |
| 会社名 | 株式会社セルフトランセンデンス |
|---|---|
| 設立 | 2010年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 徳橋 英治 |
| 資本金 | 100万円 |
| 従業員数 | 7名（2024年11月時点） |
| 事業内容 | 人材開発、組織開発のためのサービス提供 ・研修プログラム ・コンサルティング |
| 事業所 | 本社／〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-5-8 初鹿野ビル8F |
| コンセプト／信念 | 【コンセプト】 中堅社員に火をつける 【信念】 中堅社員が組織を強くするカギ 組織における中堅社員は、「実力」「エネルギー」があり、 また現場とマネジメント層への「影響力」も大きい、 つまり“組織を動かす力が高い層”だと言えます。 中堅社員の「実力」「エネルギー」「影響力」を活用することが、 組織力強化に効果的、効率的だと考えております。 |
| ビジョン | ★目指すは日本一の「変革パートナー」 どんなに大きな変革も「小さな一歩」から。 ご縁あるお客様と「小さな一歩」を積み重ねることで、 やがて素晴らしい組織へと大きく変革していく。 STはそんな「覚悟」を持って、共に歩んでいきます。 ひとりひとりが働くことに「志」「やりがい」「楽しさ」を見出している社会を創ります。 |
| 企業ホームページ | https://self-t.co.jp |
| 採用ホームページ | 組織を変革させる提案を。 組織開発・人材開発にまつわる事業を運営する当社。組織… https://en-gage.net/self-t_saiyo |
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