- 【事業内容】
- ■通所支援事業 児童発達支援、放課後等デイサービス、自立訓練（機能訓練）、通所介護の運営 ■訪問支援事業 居宅訪問型児童発達支援、保育所等訪問支援 ■コンサルティング事業 新規立ち上げ、リハビリ専門職のいるリハビリデイサービスへの事業転換支援、社員教育
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| 仕事内容 | 児童指導員（未経験歓迎）◆業界1.3倍の有給取得率／明確な評価制度で高い給与水準と成長環境を実現 当社は、子どもたちや家族の、「○○をできるようになりたい」「こういう生活を送りたい」などの目標を実現するお手伝いをしています。 先輩スタッフのサポート役として、移動や食事などの日常生活の手助け、送迎、事務作業などをお任せします。 専門的なケアについては専門職の先輩スタッフが行うので、未経験でも大丈夫です。 素直に学び、柔軟に取り組める方なら、資格がなくても始められる仕事です。 ＜「リハテーラー」とは＞ 未就学から高校生までの身体に障がいを持つ子どもたちが通い、個別のサポートを提供しています。 専門的な資格を持つスタッフが5名前後で関わり、 子どもたちの可能性を引き出し、長所を伸ばすお手伝いをしています。 子どもたちの笑顔と成長を支え、共に喜びを分かち合える仲間を求めています。 ＜具体的な業務内容＞ ■活動 看護師が子どもを移動させるときのサポートや、医療的なケアが不要な子どものリハビリサポートなど、資格がなくてもできる支援業務をお願いします。 ■送迎 学校から施設、施設から家への車での送迎業務です。専門職も添乗し、施設での子どもの様子を保護者へ報告します。 ■事務業務 活動内容の記録や清掃など簡単な仕事をお願いします。 ＜ゆくゆくは…＞ 会社を「自己実現の舞台」と考え、社員それぞれの意思を尊重し、 豊かな人生を歩めるよう、さまざまなサポート体制を用意しています。 まずは「もっと社会で活躍できる人になりたい！」と思う方にぜひ施設見学にお越しいただけたらと思います。 2024年には障害のある子もない子も通える保育園の立ち上げも計画中！ 会社の成長とともに、自身も成長したいと思う方はぜひご応募ください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜業種・職種未経験、第二新卒、歓迎します！＞ 下記2点を満たす方 ■大卒以上 ■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ◎専門的な資格や経験は一切不要！「子どもと関わる仕事がしたい」「福祉の仕事に興味がある」という方であればOKです。 もちろん経験のある方や資格をお持ちの方も大歓迎です！！ ＜優遇制度あり！> それぞれに当てはまる場合は、別途手当として１万円の支給がございます！ １．大学（短大を除く）や大学院において下記単位を取得されている方 ・社会福祉学・心理学・教育学・社会学 ２．教育免許をお持ちの方 ・幼稚園・小学校・中学校・義務教育校・高等学校・中等教育学校 ３．保育士資格をお持ちの方 |
| 募集背景 | 「子どもから高齢者まで安心して過ごすことができる社会をつくる」をコンセプトに横浜で先駆けて共生型デイサービスを開設した当社。理学療法士や言語聴覚士、保育士、看護師、社会福祉士、介護福祉士といった専門職が専門的なサポートを行ない、利用者様らしい生活を送るための支援をしています。 そんな当社は、2024年度に保育園を開設予定。支援を行なう層をさらに広げることで、より地域の福祉に貢献したいと考えています。そこで今回、既存施設であるリハテーラーにて、専門職のスタッフのサポートをしてくださる方を募集することになりました。興味のある方は、保育園の立ち上げメンバーの一員としてのご活躍も期待しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間あり。期間中は契約社員となりますが、それ以外の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■リハテーラー横浜都筑／神奈川県横浜市都筑区池辺町3369
またはリハテーラー横浜港北／神奈川県横浜市港北区綱島東1-3-9 ※都筑店はマイカー通勤OK（駐車場完備） 交通
都筑店：JR横浜線「鴨居駅」より徒歩15分
港北店：東急東横線「綱島駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制／週平均40時間 ※8：00～18：30のあいだで「実働8時間＋休憩45時間」となることが多いです。 ※残業は月10時間程度です。残業代は全額支給します。 |
| 給与 |
月給25万円～81万円＋賞与 ※能力・経験・スキルに応じて決定します。 年収例
350万円／25歳（入社2年）
400万円／28歳（入社5年） 540万円／30歳（入社7年） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（日曜・他月4～6日）※交替制 ■年末年始休暇（5日間） ■有給休暇 ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■特別休暇（最大10日間） ◎有休取得率81％！(2022年度実績) 有休取得を推奨している当社。プライベートの予定のために取得する人もいれば、子どもの行事に合わせて取得する人もいます。 スタッフ間で協力して計画的に休みを取得することで連休を取ることもできます！ ◎産休・育休の取得・復職率100％！ 男性社員の取得実績あり。最短でも1週間は休暇を取得していただきます。子育て中の社員も活躍できる時短勤務制度もあります。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月・10月） ■決算賞与（3月）※税引前利益の3割を社員に還元しています！ ■交通費（月2万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業代（全額支給） ■資格取得支援制度 ■社内禁煙 ■マイカー通勤OK（駐車場完備）※都筑店に限る ■制服・社内スマホ貸与 ■時短勤務制度あり ■健康診断 ■教育・研修制度あり |
| 入社後の流れ | 基本的にOJT形式で、業務量・内容を調整しながら仕事を教えていきます。できることから少しずつお任せするので、焦らなくても大丈夫。試用期間である6ヶ月のあいだに、一通りの業務を覚えられるようなイメージです。 なお、独り立ち後は年5～6日ほど勤務時間内に研修を実施。当社の事業計画の共有や、”どうすれば職業人として成長できるか？”がテーマの外部講師を招いた研修、よりよいサービスを追求していくための視点のすり合わせなど、会社が一丸となれるような研修を行なっています。 ◎専門性を伸ばしたい方は、資格取得をすることでさらに活躍のチャンスを増やせます！ |
| キャリアアップ／一緒に働くメンバー | ＜キャリアアップについて＞ 当社には経験年数や資格ではなく、能力によって給与を決定する「グレード制」があります。社員それぞれにランクがあり、 そのランクによって設定される目標なども異なります。そして四半期に1回行なわれる人事評価面談にて、 目標の達成度などからランクステップアップを決めます。このグレードが年2回の昇給や、賞与などに反映されます。 ＜一緒に働くメンバーについて＞ 男女比は半々で、平均年齢が約35才で20～30代が活躍中。 子どもたちやご家族の支援のため、自分も力になりたいと志を持つ人が多く働いています。 様々なバックグラウンドやスキルのあるスタッフ協力し、お互いが高め合える雰囲気があります。 |
| 会社名 | 株式会社H&H |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役 池畑 健太 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 27名（2023年12月時点） |
| 売上高 | 1億8000万円（2022年2月期実績） 1億2000万円（2021年2月期実績） 8000万円（2020年2月期実績） |
| 事業内容 | ■通所支援事業 児童発達支援、放課後等デイサービス、自立訓練（機能訓練）、通所介護の運営 ■訪問支援事業 居宅訪問型児童発達支援、保育所等訪問支援 ■コンサルティング事業 新規立ち上げ、リハビリ専門職のいるリハビリデイサービスへの事業転換支援、社員教育 |
| 事業所 | 本社／〒224-0053 神奈川県横浜市都筑区池辺町3369 |
| 企業ホームページ | https://www.reha-tailor.co.jp/ |
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