| 仕事内容 | 事務職（未経験歓迎）◆東証スタンダード上場／基本土日祝休み／売上10年連続アップ／転勤なし 介護をメインに、障がい者支援や保育サービスなどの福祉施設を展開する当社で、事務仕事をお任せ。入社後は先輩が実務を通じて、業務を教えて頂きます。▼申請業務 現場部門や人事、関係部署と連携して、必要があれば作成提出。行政のHPから必要な書類をダウンロードし、情報をフォーマットに沿って作成します。書類に不備があると行政から連絡が来るため、その対応をして完了です。 事業に関する専門知識を求められますが、無資格未経験でOKです。一から丁寧に指導します、ご安心下さい♪ 日々の申請業務の他に、新規開設や補助金等の申請もありますが、1つずつ一緒に覚えていきましょう！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
■PC(Excel・Word)操作スキル ※介護業界の経験や学歴は不問。必要な知識は入社後にしっかり教えます。 |
| 募集背景 | 高齢者向け福祉施設の運営や介護サービスをはじめ、障がい者支援サービス、保育園運営などを幅広く展開している当社。業界内でもトップクラスの規模で、383億円の売上と、8000名以上の従業員数を誇っています。そんな当社ではさらなる成長に向け、施設数や人員数が増えており、それにともなう企画業務も増えています。働きやすさを保ちながら、しっかり業務に対応していくため、企画部門を増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【東京本社】
東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3F ※転勤なし・UIターン歓迎 交通
JR「神田駅」徒歩1分
東京メトロ銀座線「神田駅」徒歩2分 総武本線「新日本橋駅」徒歩5分 |
| 勤務時間 | ■1日平均実働8時間（変形労働時間制） ※基本は9：00～18：00で勤務しています。 ※残業はほぼなし。申請業務が増える繁忙期（2月・7月）も月10時間以内です。 |
| 給与 |
月給19万3000円～22万8000円＋賞与年2回 ※上記には一律支給の各種手当が含まれています。 ※経験や能力を最大限に考慮します。 年収例
342万円／副主任
306万円／2年目 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月8～9日）※基本的には土曜、日曜、祝日がお休みになります。 ■夏季休暇／冬期休暇 ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（どちらも取得・復帰実績あり） ＜年間休日111日以上＞ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回 ■賞与 年2回（6月・12月、昨年度支給実績：36万円／年） ■交通費一部支給（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（残業代の支給形態に関しては面接時にご相談の上、決定。） ■退職金制度 ■社員持株会 ■社内禁煙 ■誕生日プレゼントあり ■出産祝い金（子一人につき1万円） ■結婚祝い金（勤続2年未満：1万円、2年以上：2万円） |
| 会社名 | 株式会社ケア21 |
|---|---|
| 設立 | 1993年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 依田 雅 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 8837名（2024年6月時点） |
| 売上高 | 410億円（2023年10月期実績） 383億円（2022年10月期実績） 363億円（2021年10月期実績） 339億円（2020年10月期実績） 309億円（2019年10月期実績） 281億円（2018年10月期実績） 252億円（2017年10月期実績） |
| 事業内容 | ■訪問介護 ■訪問看護 ■居宅介護支援 ■介護付有料老人ホーム ■グループホーム ■デイサービス ■小規模多機能型居宅介護 ■福祉用具販売・レンタル及び住宅改修 ■軽作業請負事業 ■給食・配食ダイニング事業 ■医療サポート事業 ■障がい（児）通所支援・短期入所事業 ■保育事業 ■不動産開発事業 |
| 事業所 | 【大阪本社】 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F 【東京本社】 東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3F 【名古屋事務所】 愛知県名古屋市瑞穂区妙音通3-49 第2宏和ビル2F 【福岡事務所】 福岡県福岡市博多区博多駅前4-10-13 奥村第3ビル202号室 |
| 関連会社 | 株式会社サポート21 株式会社EE21 株式会社美味しい料理 株式会社ケア21メディカル 株式会社たのしい職場 株式会社ケア21不動産 |
| 当社の特徴 | ■どんな人にもキャリアアップの機会があります。 社員の「挑戦したい」という意欲には、できる限り応えています。そのための「マネージャー挑戦研修」など、キャリアアップの機会があるのが特徴です。 例えば… ・デイサービスのスタッフとして入社⇒リーダー⇒センター長⇒有料老人ホーム管理者⇒マネージャーとステップアップ！入社3年半で新規施設立ち上げを担当した社員 ・無資格／未経験で入社⇒副主任⇒主任⇒マネージャーになり、重要な会議に出席したり意見を求められたりすることも多数。オールラウンダーへと成長した社員 …など、周りの先輩社員が力強くサポートするため不安なく成長できる環境です。 |
| 企業ホームページ | https://www.care21.co.jp |
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