グローバル採用営業(リーダー・マネージャー候補)◆年4回昇給機会/ランチお弁当ありなど福利厚生充実の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/11/20 - 2024/01/14)
グローバル採用営業(リーダー・マネージャー候補)◆年4回昇給機会/ランチお弁当ありなど福利厚生充実
正社員業種未経験OK完全週休2日内定まで2週間転勤なし
高度外国人材の「採用促進」で日本市場の変革を担う!
私たちは、グローバル人材の採用に特化したサービスを展開する『ASIA to JAPAN』。「きっかけから、活躍まで」をビジョンとして、高度外国籍人材の日本就職のきっかけ作りから入社後の活躍支援まで一気通貫で行う事業を通し、グローバル採用における安心を企業・学生の双方に提供します。
日本で働きたいと考える海外の学生のために、これまで9ヶ国1地域33大学で無料日本語授業を提供。学生を無料で日本に招待する「来日・対面型の面接会」の開催。採用決定後の出入国のサポート、日本での生活立ち上げ支援、受入れの研修企画の提案…と段階的に事業を拡大。採用サービス企業から組織のグローバル化を総合的に支援する企業へ進化の転換点を迎えています。
高度外国人材の獲得が社会全体で求められる今、グローバル採用へのニーズはますます高まっています。今回の募集は、そんな成長が加速するフィールドで力を発揮し、あなた自身の市場価値も高めていくチャンス。
営業としてのやりがいと成長を、ぜひ一緒に実感していきませんか。
募集要項
仕事内容 |
グローバル採用営業(リーダー・マネージャー候補)◆年4回昇給機会/ランチお弁当ありなど福利厚生充実 海外トップクラスの大学からの採用を検討する企業に対し採用開始や採用拡大の提案を行います。(入社後一定期間は、学生面談や企業とのマッチングを行なう部署にて研修勤務します)
<具体的な仕事内容> ■既存企業への提案 既に採用案件として稼働中の企業に対する採用枠拡大の提案や、次回面接会への参加誘導、採用決定した海外の内定者に対する日本語授業の受講提案、入社に伴うビザ取得や受入れ支援策の提案などを行います。また、年間での包括的なサービス利用や海外現地の大学へ出向いての採用企画の提案など、プロジェクト型の大型提案に繋がる機会を創出していきます。
■新規企業の開拓 (1)問合せ企業(当社HPや配信するメルマガ、Web広告などから流入のあった企業へのアプローチ) (2)過去接点のあった企業の掘り起こし(サービス利用、商談実施、セミナー参加履歴などのある企業へのアプローチ) (3)セミナー、見学会参加企業(自社開催または他社と共同開催したセミナーや自社サービスである来日・対面型の面接イベントを見学にきた企業へのアプローチ)
◎担当する企業数は30社程度。主に大手から中堅クラスの製造業や上場ITベンチャー、スタートアップなど ◎既存企業と新規企業の割合は50:50(リピート率は70%程度) ◎新規企業へのアプローチは電話とメールを組み合わせ行います
※研修体制と仕事の魅力については、【研修体制について】と【仕事のポイント】の箇所にてご確認ください。 |
応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
■法人営業経験をお持ちの方
◎留学経験がある方、海外のバックグラウンドがある方も歓迎です。 ◎人材紹介事業や人材サービス企業でのご経験がある方は、スキルを活かしていただけます!
<こんな方にピッタリです!> □ グローバルな人材サービスに関わりたい □ 日本と海外をつなぐような仕事がしたい □ 成長分野で自身の市場価値を高めていきたい
★多彩なメンバーが活躍しています! 当社のメンバーは年齢や国籍、バックグラウンドなど実に多彩。そのため「お互いに分かりあい、助け合い、刺激し合う」という文化がこれまで自然にカタチ創られてきました。また、多彩な国籍の組織だからこそ、得意な言語や地域に応じて案件をご担当いただく場合もあり、タイ留学メンバーはタイ案件、インドのインターン経験メンバーはインド案件を担当しています。
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募集背景 |
★売上・利益ともに順調に拡大中。年間で10名以上を積極採用! 『きっかけから、活躍まで』をビジョンに掲げ、海外トップ学生の日本就職を支援する当社。海外主要大学と提携した「理系学生向けの日本語学習」「日本での面接会実施」などによる『きっかけ』の提供から、就職決定後のさまざまなサポートによる入社後の『活躍』まで、幅広い支援を行なっています。
今後はグローバル採用を必要とする企業開拓を更に強化し、ポテンシャルが高い海外の学生に向け就職先の選択肢を増やしていきたいと考えています。 そのために営業チームをリーダーとして牽引し、マネージャーとして事業の推進役を担える資質をもった方を募集していきます。 |
雇用形態 |
正社員
※試用期間6ヶ月あり。その間の雇用形態は「契約社員」となります。ほか、待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都台東区台東3-15-3 MARK SQUARE御徒町8F
◎転勤はありません。
交通
JR山手線「御徒町駅」より徒歩5分 東京メトロ日比谷線「仲御徒町駅」より徒歩2分 東京メトロ銀座線「上野広小路駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間)
◎月の残業は30時間ほどです。 |
給与 |
月給25万円以上+各種手当+賞与年2回
◎ご経験やスキルなどを考慮して決定します。 ◎月給にはみなし残業代30時間分・4万4000円を含みます(超過分は追加支給)。
<ポジションアップで確実な昇給!> 職位で等級が決まっており、リーダー・マネージャーであれば役職手当がつくため、リーダーであれば月給33万円以上、マネージャーなら月給45万円以上へと給与額がアップ!
年収例
600万円(20代・入社4年) 740万円(30代・入社1年)
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休日休暇 |
<年間休日119日 ※今年度実績> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇(カレンダー通り) ■GW休暇(カレンダー通り) ■産前産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■慶弔休暇 ■Fine new me休暇(リーダー職以上/入社2年目以降に年間10日まで取得可能な休暇) |
福利厚生・待遇 |
■昇給 年4回(1月・4月・7月・10月) ■賞与 年2回(1月・7月) └昨年度実績/メンバークラス:2.8~3.4ヶ月分・リーダ―クラス:4.4~4.6ヶ月分 ■交通費(家賃補助受給者でない場合は全額支給) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■出張手当 ■役職手当 ■住宅手当(月5万円/メンバーまでの方に入社後最大2年間支給) ■社宅あり ■食事補助あり(出社時のお弁当支給) ■オフィス内禁煙 ■服装自由(オフィスカジュアル) ■社員旅行 ■海外勤務・出張あり
<Thanks Point制度> 仕事を通じて感じた「相手への感謝」を“Thanks Point”として付与しあう制度があり、集まったThanks!の数に応じ、会社の利益の一部が特別賞与として振り分けられています!
<その他> 新入社員歓迎会やクオーターの慰安会などでは、みんなのことが更に知れるようなクイズやゲームもしています。 |
教育体制について |
入社後は、実務につく前に約3ヶ月かけて決まった知識レベルや技術レベルを習得いただきます。
まずは高度外国人材に関する法律的知識などをお教えし、企業様に対応する際の最低限の作法などをチェック。学生との面談や商談同席なども実施し、「この期間に〇件やりましょう」という目安を設けることで、しっかりと成長できるプロセスを作っています。さらに同席時に議事録を取って理解を深めたり、同席した企業へお電話したりということを重ね、4ヶ月目から自走できるような環境です。
★人材業界未経験者でも研修をしっかり行なうので、ご安心下さい! |
仕事のポイント |
★キャリア形成 年4回の昇進・昇格の機会があります。ハイアップ達成で2段階昇進も可能。リーダーはチームを持ち2名~3名のメンバーを持ちます。マネージャーは複数のチームを管理します。
★裁量権 社会にインパクトがある事業に組織拡大のフェーズから関わることができます。担当する企業への提案内容次第では、海外渡航が伴う採用プロジェクトをリードできます。
★マーケティング営業 インドに開発のラボがあり、顧客情報は自社開発のシステムで管理します。リード獲得を担うマーケティング担当や営業企画担当と連携し、アプローチ先の優先順位付けやプロセス改善を継続的に行っています。 |
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