- 【事業内容】
- ■電気・空衛設備資材の製品開発・製造・販売（卸） └主要製品：ケーブルラック、レースウェイ、パイラック ほか
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 知財◆年休129日／残業ほぼ無／昨年賞与5ヶ月分／平均勤続15年／創業76年／業界シェアトップクラス 人々が電気を使えるようにするための工事に必要な製品の開発から、製造、販売まで一貫して手がける当社。あなたには、発明や特許に関する業務や組織の仕組みづくりなどをお任せします。【主な業務】 ■発明発掘（現場との連携・ヒアリングなど） ■特許・意匠・商標の出願・権利化（特許事務所との打ち合わせ・調整など） ■特許管理（権利維持要否検討など） ■営業秘密管理（ノウハウの審査など） 【そのほかの業務】 ■知財戦略の計画、企画の立案など ■上記に付随する管理業務 ※特許出願までの期間は約1ヶ月。意匠や商標の出願も行ないます。 ※技術部と連携するため、東京都江東区東雲にある拠点へ外出することも。そこでの勤務は交替制で、頻度は月1回程度です。 【配属部署】 配属先の法務課は設立3年の部署。フラットなコミュニケーションが活発で、年次や役職にとらわれず意見を出し合える風通しの良さです。知財を担う社員は、責任者のほかに社歴4年の30代と経験豊富な50代の2名。入社後は先輩とのOJTを通じて、仕事に慣れていきましょう。 ＼ココがPOINT／ ◎新しい仕組みをつくります！ たとえば、ノウハウ管理の方法が確立されていなかった工場・各営業所と連携。ノウハウを生み出す工程を聞き取り、業務マニュアルとしてまとめて作業を標準化していきましょう。 ◎ゆくゆくは組織の要に！ 立ち上げからの年数が浅い配属先は、少数精鋭のチーム。この先、次世代のリーダーへのキャリアアップも可能です。組織の土台を固めていくだけではなく、より上流となる知財戦略の根幹にも携われます。 ◎繁忙期も残業ほぼなし！ 4月～5月に発行するカタログに製品を載せるため、年末は業務量が増える傾向にあります。とはいえ、みんなで協力して仕事を進めるので、繁忙期も残業はほぼないのでご心配なく。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
■知財の実務経験者（業種や経験年数は問いません） └企業の知財部門や、特許事務所でのご経験がある方を想定しています。 ＼こんな方も歓迎します！／ ◎安定企業で長く働きたい方 ◎プライベートの時間も大切にしたい方 ◎自分のアイデア・経験を活かして働きたい方 ◎社会人経験が10年以上ある方 |
| 募集背景 | 1947年の創業以来、パイラック・レースウェイ・ケーブルラックなどの電設資材の研究開発・製造・販売を手がける当社。ケーブルラックにおいては、トップクラスのシェアを誇る老舗です。 そんな当社は、3年前に法務課を新設。これからさらに体制を整えていくため、組織強化に向けた増員を行なうことになりました。これまでの経験を活かし、次世代のリーダーとしてご活躍いただける方をお迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都江東区亀戸2-40-1
※交代制で月1回程度、東雲事業所（東京都江東区東雲2-5-1）にある技術部へ赴く可能性があります。 ＼テレワークを積極導入！／ 週2日のリモートワークOK！育児や介護などの事情によっては、在宅ワークの日数について相談も可能です。 交通
【本社】JR総武線・東武鉄道亀戸線「亀戸駅」より徒歩5分
【東雲事業所】東京臨海高速鉄道りんかい線「東雲駅」より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ＼残業ほとんどナシ／ 残業時間の削減を経営方針として打ち出し、会社をあげて取り組んでいる当社。協力して仕事を進める体制のもと、基本的には定時退社です。部署内での残業はあっても月平均1時間で、まったくない月も珍しくありません（会社全体としては、平均12時間）。 |
| 給与 |
月給26万4200円以上＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：5ヶ月分） ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※残業代は、全額支給します。 年収例
◎想定年収は383万円～640万円です。
430万円／入社3年／30歳 520万円／入社3年／35歳 790万円／入社3年／45歳 |
| 休日休暇 | ＜年間休日129日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（10日） ■GW休暇（5日） ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇（初年度10日、最長20日）◎取得を促進。消化率84.6％！ ■年次有給休暇の計画的付与（個人別付与） ■慶弔休暇 ■産前・産後休業（取得・復職実績あり） ■育児休業（取得・復職実績あり）◎男性社員の取得も増加中！ ■介護休業・介護休暇 ■報奨休暇（勤続10年・20年・30年の社員が対象です） ■結婚特別休暇（入籍・結婚した社員が対象です） ■母性健康管理のための休暇 ■出産特別休暇 ■子の看護休暇 ■忌引特別休暇 ■公傷病休暇 ■生理休暇 など |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7・12月／昨年度実績5ヶ月分） ■交通費（～月10万円） ■社保完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険・介護保険・総合福祉団体定期保険） ■時間外手当（全額） ■家族手当（配偶者1万3000円～3万円） ■住宅手当（7割会社負担・30歳まで） ■役職手当 ■出張手当 ■赴任手当 ■積立貯蓄 ■財形預金（一般・住宅・年金） ■企業年金 ■退職金 ■定期健康診断 ■人間ドック補助金 ■災害補償（療養・休業・障害・遺族・葬祭料・打切・分割） ■メンタルヘルスケア ■出産・育児支援制度（3万円） ■マイホーム祝金 ■弔慰金 ■傷病・災害見舞金 ■社内融資金 ■資格取得補助 ■表彰制度（永年勤続表彰・賞品授与・賞金授与・特別昇給・特別昇格） ■社内公募 ■部活動（野球・フットサル・テニスなど） ■服装自由 ■会員制福利厚生サービス ■育児・介護短時間勤務 ■定年後再雇用 ■社員旅行 |
| 特徴的な福利厚生 | ■女性の相談窓口を開設 婦人科系・小児科系の悩みを、専門医に24時間いつでもオンラインで相談できる窓口を開設。社員とその家族も利用可能にすることで、ヘルスリテラシーの向上を目指しています！ ■運動の機会を提供 月1回、ライブ配信による「オフィスヨガ」を実施。社員の健康増進とコミュニケーションの場を提供しています！ ■育児時短勤務制度をブラッシュアップ 近年、子どもが小学校3年生を終えるまで取得できるように制度を改定。勤務する時間帯も3種類から選択OKで、よりフレキシブルな働き方が可能になりました！ |
| 会社名 | ネグロス電工株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1953年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 菅谷 三樹生 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1500名（2024年4月時点） |
| 売上高 | 572億円（2023年3月期実績） 455億円（2022年3月期実績） 377億円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ■電気・空衛設備資材の製品開発・製造・販売（卸） └主要製品：ケーブルラック、レースウェイ、パイラック ほか |
| 事業所 | 【本社】 東京都江東区亀戸2-40-1 【営業所・出張所】 札幌、盛岡、仙台、郡山、東京中央、足立、東京北、新宿、八王子、横浜、厚木、大宮、前橋、栃木、土浦、千葉、静岡、三河、名古屋、名岐、松本、金沢、新潟、三重、京都、大阪、神戸、高松、松山、岡山、広島、松江、山口、福岡、長崎、熊本、大分、鹿児島、沖縄 【ショールーム】 東京、名古屋、大阪 【工場】 浦安、八街、市原、市原第二、筑波、成田、滋賀、横芝 【商品センター】 船橋、滋賀、佐野 【海外拠点】 ベトナム |
| 企業ホームページ | https://www.negurosu.co.jp |
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